Marin-pêcheur : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Marin-pêcheur est référencé dans le ROME sous le code A1415 et s’exerce en France dans le secteur Agriculture et élevage. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- A1415
- Domaine
- Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux / Production
- Secteur d’activité
- Agriculture et élevage
- Thématiques
-
Métiers de la mer, du nautisme et de la construction navale
Quelles sont les missions principales du métier Marin-pêcheur ?
"En contact permanent avec la nature, le marin-pêcheur est un professionnel polyvalent de la mer. Entretient le bateau et les équipements de pêche tels que les filets, les lignes et les casiers Trie et préserve la pêche du jour, en assurant la fraîcheur et la qualité des produits Respecte les réglementations maritimes et les quotas de pêche pour une exploitation durable des ressources Peut participer à la maintenance du navire et à la préparation des voyages en mer Peut vendre directement les produits de la pêche sur les marchés locaux ou à des distributeurs"
Pourquoi choisir le métier de Marin-pêcheur en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Tension élevée et durable (taux offre/demande faible, forte demande d’embauche et indicateur Tension France Travail élevé).
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles (1er ≈ 1802 €, 9e ≈ 3000 €) indiquent une rémunération moyenne à faible/moyenne avec peu de garanties d’élevée, dépendante du contexte et de l’ancienneté.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Le métier peut vendre des produits et travailler en indépendant dans certaines configurations, mais il est majoritairement salarié et la voie freelance reste marginale.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique présent via la pêche durable et le respect des quotas, mais ce n’est pas l’objectif central du métier.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Contribue à l’accès à des produits locaux et à l’emploi dans les communautés littorales, mais cet impact est indirect et pas le cœur de la mission.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Activité essentiellement en mer et en présence physique, avec environnement extérieur et horaires décalés; télétravail quasi impossible.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Marin-pêcheur, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 4.6 |
| Tension du marché | 4.6 |
| Salaire | 4.6 |
| Conditions de travail | 4.2 |
- Tension du marché Marin-pêcheur
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Marin-pêcheur
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Marin-pêcheur
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Marin-pêcheur en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
1540
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
450
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
230
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
8 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
1 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
4.6 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 4.615/10 pour Marin-pêcheur reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Marin-pêcheur en 2026 ?
En , la rémunération d'un Marin-pêcheur s'établit généralement entre 1 802 € et 3 000 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Marin-pêcheur en France.
- Salaire Marin-pêcheur (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1802 €
- Salaire Marin-pêcheur (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 3000 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 4.6 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Marin-pêcheur en 2026 ?
L'exercice du métier de Marin-pêcheur se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 4.2 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Marin-pêcheur montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Marin-pêcheur
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 4.2 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Marin-pêcheur sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Marin-pêcheur
- Condition :
- Travail en horaires décalés
- Condition :
- Travail le dimanche
Conditions de travail et risques professionnels du métier Marin-pêcheur
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En environnement climatique difficile
- Condition :
- En extérieur
- Condition :
- En milieu maritime
- Condition :
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Condition :
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Statut d'emploi du métier Marin-pêcheur
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Comment devenir Marin-pêcheur en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac professionnel dans le domaine maritime. Des certifications complémentaires peuvent être demandées en fonction de la taille des navires ou des lieux de pêche. Cet emploi requiert une bonne condition physique.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
8.3 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- CAP / BEP
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 9 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*La reconversion peut passer par une formation CAP/BEP ou bac pro maritime avec stage pratique sur bateau. Des certifications complémentaires (sécurité, manipulation d'équipements) facilitent l'insertion. Le frein principal est la condition physique et les contraintes liées au travail en mer, mais des parcours courts existent en 6 à 12 mois.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
4
Niveau de sortie
Le plus représenté
CAP / BEP
Établissements
Proposant au moins une formation
23
Formations disponibles
Liées à ces certifications
33
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
11
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 33 formations pour devenir Marin-pêcheur.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Marin-pêcheur ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Caractéristiques du matériel de pêche
- Utilisation d'équipement de secours et de sauvetage
- Utilisation de matériel de navigation
- Utilisation de sonars pour la pêche
- Aliments et spécialités culinaires
- Caractéristiques des produits de la mer
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Techniques de matelotage
- Autres techniques professionnelles
- Méthodes de conservation du poisson
- Techniques de navigation
- Expertises techniques
- Pêche
- Techniques de pêche durable
- Traitement du poisson à bord
- Expertises scientifiques
- Ecosystèmes marins
- Gestion des ressources halieutiques
- Logiciels, progiciels
- Informatique des systèmes embarqués
- Règlementations, normes
- Gestion des déchets en mer
- Réglementation de la pêche
- Règles de sécurité maritime
- Méthodes, procédés, procédures
- Maintenance préventive des équipements de pêche
- Règles de sécurité à bord des navires (personnes et marchandises)
- Documentations, cartes et plans
- Lecture de carte marine
- Certifications
- Bac pro polyvalent navigant pont/machine
- Brevet de capitaine 200 pêche
- CAP maritime
- Certificat d'aptitude au commandement à la petite pêche
- Certificat de marin qualifié pont
- Certificat de matelot pont
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Marin-pêcheur en 2026 ?
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Compétence Marin-pêcheur : Déployer un outil de pêche
- Manipuler des produits, matières premières
- Collecter des produits, des matériaux, des matières premières
- Compétence Marin-pêcheur : Récolter les produits de la mer
- Transformer des matières premières d'origine animale
- Compétence Marin-pêcheur : Préparer le poisson pour la conservation
- Entretenir, corriger
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Compétence Marin-pêcheur : Entretenir un bateau
- Compétence Marin-pêcheur : Maintenir l'équipement de pêche en bon état
- Assurer la maintenance technique
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Compétence Marin-pêcheur : Surveiller l'état de l'embarcation pendant la navigation, détecter les anomalies (avaries, ...) et en informer le maître d'équipage ou l'officier de quart
- Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage
- Compétence Marin-pêcheur : Réaliser le remaillage d'un filet en s'assurant du respect minimal ou maximal de la taille du maillage
- Manutentionner, conditionner des produits
- Trier, ranger des produits, des matières premières
- Compétence Marin-pêcheur : Trier des produits de la pêche
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
- Compétence Marin-pêcheur : Man½uvrer les engins de pêche (chaluts, filets, ...) et participer à la préparation et au stockage des captures
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Compétence Marin-pêcheur : Réaliser un noeud d'accrochage
- Compétence Marin-pêcheur : Remonter un filet de pêche
- Gérer la logistique
- Réguler, superviser le trafic d'un réseau de transport
- Compétence Marin-pêcheur : Surveiller la route d'un bateau
- Assurer un transport
- Conduire, convoyer un véhicule marin ou fluvial
- Compétence Marin-pêcheur : Préparer et actionner les équipements du navire (ancres, câbles, cordages et gréement...) lors des manoeuvres d'appareillage ou d'accostage
- Compétence Marin-pêcheur : Réaliser ou contrôler les manoeuvres du navire et les opérations de pêche
- Protéger l'environnement
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Compétence Marin-pêcheur : Gérer les ressources naturelles de manière durable
- Vendre
- Vendre ou louer des produits ou des services
- Compétence Marin-pêcheur : Commercialiser les produits récoltés ou pêchés
- Respecter les règles
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Compétence Marin-pêcheur : Respecter les normes de sécurité
- Agir face à l'imprévu
- Gérer une situation d'urgence
- Compétence Marin-pêcheur : Communiquer efficacement avec l'équipage en cas d'urgence
- Traiter des informations
- Utiliser les outils numériques
- Compétence Marin-pêcheur : Utiliser les équipements de navigation électronique
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Marin-pêcheur ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Marin-pêcheur
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Marin-pêcheur
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Travail en extérieur et en contact direct avec la nature.
- Entretien des équipements de pêche et du bateau.
- Exigences physiques élevées pour le travail en mer.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Contact avec les clients lors de la vente des produits de la pêche.
- Travail souvent en équipe avec d'autres pêcheurs.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Observation et analyse des conditions maritimes pour une pêche réussie.
- Connaissance des réglementations maritimes et des quotas de pêche.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Possibilité de vendre directement les produits à des distributeurs ou sur les marchés.
- Gestion des activités commerciales liées à la pêche.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Respect des réglementations et procédures maritimes.
- Peu d'organisation administrative dans la majorité des tâches.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Peu d'aspects créatifs ou artistiques dans les missions.
- Activités principalement techniques et pratiques.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Marin-pêcheur
La personnalité type pour exercer le métier de Marin-pêcheur
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- La rigueur et le respect des procédures de sécurité sont cruciaux dans ce métier pour assurer la sécurité de l'équipage et la réussite des missions de pêche.
- La gestion de l'équipement et des ressources naturelles exige une forte organisation et un sens des responsabilités.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- La coopération est fondamentale dans un environnement de travail d'équipe comme celui d'un bateau de pêche, où une bonne entente est nécessaire pour le bon déroulement des opérations.
- L'empathie et la bienveillance sont importantes pour maintenir une atmosphère de travail harmonieuse à bord.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le métier de marin-pêcheur nécessite une certaine ouverture à l'expérience en raison des variétés de lieux de pêche et des conditions environnementales changeantes.
- Les marins-pêcheurs doivent être réactifs et adaptatifs face à des situations imprévues, ce qui implique une certaine curiosité et capacité à explorer de nouvelles méthodes de pêche.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Une certaine sociabilité est nécessaire pour travailler en équipe sur un bateau et interagir avec d'autres pêcheurs.
- Cependant, le travail peut aussi être isolant, ce qui signifie que l'extraversion n'est pas essentielle pour tous les aspects du métier.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- La tolérance au stress peut être un atout, mais le métier exige davantage de résilience face aux conditions difficiles. Un faible niveau de névrosisme est souvent observé chez ceux qui réussissent dans ce domaine, ce qui indique que ce n'est pas une dimension clé.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Marin-pêcheur
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Marin-pêcheur
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Les professionnels disposent d'une grande autonomie dans la prise de décisions et la gestion de leurs tâches.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Les professionnels sont souvent motivés par la réussite de leur équipe et la reconnaissance de leurs résultats.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le métier offre une variété de défis et d'opportunités d'innovation, ce qui enrichit l'expérience professionnelle.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Les interactions entre collègues et la collaboration pour soutenir la réussite de chacun sont valorisées.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Il y a une certaine sécurité d'emploi et un environnement de travail structuré qui favorisent un sentiment de sécurité.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le métier implique une certaine autorité dans la gestion des équipes, mais il ne se concentre pas uniquement sur le contrôle des autres.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Bien que le travail puisse inclure des aspects agréables, il ne s'agit pas d'un métier principalement axé sur le plaisir.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Une certaine empathie et orientation vers des valeurs sociales sont présentes, mais pas de manière centrale.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Le respect des normes et politiques de l'entreprise est important mais ne constitue pas une valeur centrale.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Il y a un respect modéré pour les traditions, mais le métier est plus orienté vers l'innovation.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Marin-pêcheur ?
- Le métier de Marin-pêcheur est associé à l'intérêt : J'aime être au contact de la nature
- Le métier de Marin-pêcheur est associé à l'intérêt : J'aime l'activité physique
- Le métier de Marin-pêcheur est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
Comment appelle-t-on aussi le métier de Marin-pêcheur en 2026 ?
Le poste de Marin-pêcheur est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Marin-pêcheur est également connu sous le nom de : Bosco
- Marin-pêcheur est également connu sous le nom de : Ligneur / Ligneuse
- Marin-pêcheur est également connu sous le nom de : Maître / Maîtresse d'équipage à la pêche
- Marin-pêcheur est également connu sous le nom de : Marin calier
- Marin-pêcheur est également connu sous le nom de : Marin fileyeur
- Marin-pêcheur est également connu sous le nom de : Marin glaceur
- Marin-pêcheur est également connu sous le nom de : Marin grande pêche
- Marin-pêcheur est également connu sous le nom de : Marin-trancheur
- Marin-pêcheur est également connu sous le nom de : Matelot / Matelote de pêche
- Marin-pêcheur est également connu sous le nom de : Timonier / Timonière
| Attribut | Détails sémantiques pour Marin-pêcheur |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Bosco, Ligneur / Ligneuse, Maître / Maîtresse d'équipage à la pêche, Marin calier, Marin fileyeur, Marin glaceur, Marin grande pêche, Marin-trancheur, Matelot / Matelote de pêche, Timonier / Timonière |
| Centres d'intérêt | J'aime être au contact de la nature, J'aime l'activité physique, J'aime le travail manuel |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.