Linger / Lingère : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Linger / Lingère est référencé dans le ROME sous le code D1242 et s’exerce en France dans le secteur Hôtellerie et restauration. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- D1242
- Domaine
- Commerce, Vente et Grande distribution / Commerce non alimentaire et de prestations de confort
- Secteur d’activité
- Hôtellerie et restauration
- Métier parent (principal)
- D1205 — Employé / Employée de pressing
Quelles sont les missions principales du métier Linger / Lingère ?
"Le linger est responsable du lavage, repassage et rangement du linge pour un maintien de la propreté, d'hygiène des textiles au sein des établissements. Trie et nettoyer les différents types de tissus en fonction des techniques de nettoyage Contrôle chaque détail du linge pour le remettre en circulation dans un parfait état Effectuer des retouches et petites réparations et pratique les bonnes méthodes de repassage sur les textiles Gérer les stocks de linge et veille à l'inventaire des produits de nettoyage et à la commande de fournitures Assurer la transmission des informations entre les équipes utilisant le textile"
Pourquoi choisir le métier de Linger / Lingère en 2026 ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Linger / Lingère, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 3.3 |
| Tension du marché | 3.9 |
| Salaire | 2.2 |
| Conditions de travail | 5.2 |
- Tension du marché Linger / Lingère
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Linger / Lingère
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Linger / Lingère
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Linger / Lingère en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
900
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
1390
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
680
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
6 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
2 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
3.9 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 3.935/10 pour Linger / Lingère reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Linger / Lingère en 2026 ?
En , la rémunération d'un Linger / Lingère s'établit généralement entre 1 802 € et 2 131 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Linger / Lingère en France.
- Salaire Linger / Lingère (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1802 €
- Salaire Linger / Lingère (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 2131 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 2.2 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Linger / Lingère en 2026 ?
L'exercice du métier de Linger / Lingère se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 5.2 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Linger / Lingère montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Linger / Lingère
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 5.2 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Linger / Lingère sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Linger / Lingère
- Condition :
- Travail en journée
- Condition :
- Travail les week-ends et jours fériés
- Condition :
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Conditions de travail et risques professionnels du métier Linger / Lingère
- Condition :
- Manipulation de produits à risques
- Condition :
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Condition :
- Travail répétitif ou cadence imposée
Types de structures du métier Linger / Lingère
- Condition :
- Etablissement de santé
- Condition :
- Hôtellerie
Publics spécifiques du métier Linger / Lingère
- Condition :
- Clientèle de professionnels
Statut d'emploi du métier Linger / Lingère
- Condition :
- Intérim
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Salarié secteur public
Comment devenir Linger / Lingère en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un niveau CAP employé technique de collectivités, CAP entretien des articles textiles en entreprises industrielles. Les formations préparent à la gestion et au traitement du linge en établissements spécialisés ou à domicile.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
8.8 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- CAP / BEP
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 2 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*La reconversion peut viser un CAP métiers de l'entretien des textiles (blanchisserie/pressing) ou formations professionnelles équivalentes. Des voies d’apprentissage et des formations courtes existent, parfois 6 à 12 mois, mais certaines formations CAP durent 12 à 24 mois. Points à vérifier : disponibilité des formations, coût et possibilités de financement, et l’adéquation avec les gestes physiques et les produits utilisés.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Linger / Lingère ?
- Produits finis, services
- Caractéristiques des produits d'entretien textiles
- Caractéristiques des produits de nettoyage
- Mode, textile et accessoires
- Gestion des stocks de linge
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Couture manuelle
- Maintenance de premier niveau des équipements de blanchisserie
- Préparation des linge pour services spécifiques
- Sensibilisation aux économies d'énergie en blanchisserie
- Techniques de détachage
- Techniques de nettoyage et d'entretien
- Techniques de piqûre machine
- Techniques de pliage de linge
- Techniques de repassage éco-responsables
- Autres techniques professionnelles
- Formation des nouveaux employés
- Expertises techniques
- Gestes et postures de manutention
- Manipulation de produits chimiques
- Règlementations, normes
- Réglementation des pressings
- Certifications
- CAP métiers de l'entretien des textiles option A : blanchisserie
- CAP métiers de l'entretien des textiles option B : pressing
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Linger / Lingère en 2026 ?
- Animer un collectif
- Animer, coordonner une équipe
- Compétence Linger / Lingère : Superviser une équipe de lingères en établissement
- Concevoir l'ingénierie de formation
- Organiser et piloter un programme de formation
- Compétence Linger / Lingère : Former les nouveaux employés aux techniques de nettoyage et de gestion du linge
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Compétence Linger / Lingère : Approvisionner un chariot de ménage ou chariot de linge
- Compétence Linger / Lingère : Préparer un article en vue du repassage
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
- Compétence Linger / Lingère : Appliquer les principes du bio-nettoyage
- Manipuler des produits, matières premières
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
- Compétence Linger / Lingère : Distinguer les matières premières textiles et leurs propriétés
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- Compétence Linger / Lingère : Charger le linge dans les machines et enclencher le programme
- Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage
- Compétence Linger / Lingère : Réaliser des opérations de rempliage (ourlet, couture surpiquée...) sur des articles textiles
- Compétence Linger / Lingère : Utiliser des techniques de couture spécifiques pour les retouches
- Utiliser des machines, outils
- Utiliser et régler des appareils et équipements textiles
- Compétence Linger / Lingère : Analyser la qualité des textiles pour un repassage optimal
- Entretenir, corriger
- Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
- Compétence Linger / Lingère : Contrôler l'état de propreté du linge
- Compétence Linger / Lingère : Détacher des tissus et peaux
- Compétence Linger / Lingère : Déterminer les modes de nettoyage en fonction des types de tissus (lavage à sec, blanchisserie, repassage, etc)
- Compétence Linger / Lingère : Entretenir le linge
- Compétence Linger / Lingère : Laver du linge
- Compétence Linger / Lingère : Organiser le rangement des produits de nettoyage
- Compétence Linger / Lingère : Repasser du textile (vêtements, linge)
- Compétence Linger / Lingère : Trier le linge selon le type et la couleur des articles, la nature du textile et retirer les objets indésirables
- Compétence Linger / Lingère : Utiliser des produits de traitement des textiles de manière sécurisée
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Compétence Linger / Lingère : Assurer l'entretien ou le nettoyage courant du matériel après utilisation dans les conditions d'hygiène et de sécurité requises
- Assurer la maintenance technique
- Réaliser un diagnostic technique
- Compétence Linger / Lingère : Identifier les retouches, réparations à réaliser sur le vêtement et renseigner le client sur les conditions
- Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage
- Compétence Linger / Lingère : Retoucher ou faire des modifications sur un vêtement
- Gérer, entretenir un site, une infrastructure
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Compétence Linger / Lingère : Manipuler des produits de nettoyage et d'entretien
- Aménager un espace physique de stockage
- Compétence Linger / Lingère : Gérer le stock de matériel de retouche
- Analyser, prévenir les risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Compétence Linger / Lingère : Pratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécurité
- Contrôler la qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable
- Compétence Linger / Lingère : Contrôler l'aspect du linge traité
- Compétence Linger / Lingère : Identifier une tache ou une salissure
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Compétence Linger / Lingère : Contrôler la qualité du repassage sur différents textiles
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Gérer les stocks
- Compétence Linger / Lingère : Gérer les stocks de linge et de produits nettoyants
- Manutentionner, conditionner des produits
- Trier, ranger des produits, des matières premières
- Compétence Linger / Lingère : Plier et ranger du linge
- Compétence Linger / Lingère : Ranger le linge, les produits d'entretien et les consommables
- Compétence Linger / Lingère : Réceptionner et identifier le linge
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
- Compétence Linger / Lingère : Réceptionner et distribuer le linge propre
- Conditionner des produits
- Compétence Linger / Lingère : Conditionner du linge
- Assurer la gestion administrative
- Gérer un planning
- Compétence Linger / Lingère : Organiser le planning de nettoyage du linge
- Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client
- Répondre aux attentes d'un client
- Compétence Linger / Lingère : Restituer les articles au client après contrôle du nettoyage, repassage
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Relayer de l'information
- Compétence Linger / Lingère : Effectuer une transmission d'information à son responsable
- Communiquer à l'oral
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Compétence Linger / Lingère : Assurer une communication efficace entre les équipes
- Compétence Linger / Lingère : Maintenir une communication efficace avec le personnel et les usagers
- Respecter les règles
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Compétence Linger / Lingère : Respecter les normes environnementales dans l'utilisation de produits
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Linger / Lingère ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Linger / Lingère
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Linger / Lingère
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Travail très organisé avec des procédures claires à suivre pour le lavage et le rangement.
- Gestion rigoureuse des stocks et de l'inventaire, conforme aux normes d'hygiène.
- Taches répétitives et nécessitant une attention aux détails dans le contrôle de qualité.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Le métier demande une manipulation concrète de textiles.
- Il nécessite l'utilisation d'outils et de machines spécifiques pour le lavage et le repassage.
- C'est un travail pratique, ancré dans des tâches manuelles.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Nécessite d'analyser et de choisir les bons produits de nettoyage en fonction des tissus.
- Impose une recherche de solutions pour la réparation efficace des textiles.
- L'évaluation de l'état des linges pour déterminer les actions nécessaires est essentielle.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Interaction avec d'autres équipes pour assurer la bonne circulation des textiles.
- Importance de la communication des informations relatives au linge entre les équipes.
- Peut être en contact avec des clients dans le cadre de services de lingerie.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Peut impliquer un sens esthétique dans le rangement et la présentation du linge.
- Moins d'accent sur la créativité comparé à d'autres métiers artistiques.
- Certaines retouches peuvent requerir une sensibilité pour le design textile.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Peu d'autonomie dans la prise de décisions commerciales ou stratégiques.
- Responsabilité dans la gestion des stocks et des commandes, mais moins d'accent entrepreneurial.
- Peut impliquer des aspects de gestion, mais pas de leadership direct.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Linger / Lingère
La personnalité type pour exercer le métier de Linger / Lingère
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Nécessité de travailler avec rigueur et précision.
- Contrôle minutieux des détails du linge.
- Gestion des stocks et inventaires requiert de l'organisation.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Nécessité de collaborer avec différentes équipes.
- Importance de maintenir des relations harmonieuses.
- Gestion de la satisfaction des utilisateurs de textiles.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Manipulation de techniques de nettoyage variées.
- Adaptation aux différents types de tissus.
- Peu d'innovation dans les procédures standards.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Interactions limitées avec d'autres équipes.
- Travail principalement individuel sur les tâches de nettoyage.
- Communication occasionnelle pour transmettre des informations.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Travail généralement stable et prévisible.
- Peu de stress émotionnel associé aux tâches.
- Gestion des opérations sans pression excessive.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Linger / Lingère
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Linger / Lingère
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Souci du bien-être des usagers à travers un linge propre
- Interaction avec les équipes pour assurer une bonne circulation de l'information
- Assistance aux usagers en leur fournissant du linge en bon état.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Respect des méthodes traditionnelles de lavage et entretien
- Transmission des savoirs au sein des équipes
- Préservation des pratiques établies sur le traitement du linge.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Doit suivre des normes strictes de nettoyage et d'hygiène
- Respect des procédures de rangement et de lavage
- Sujette à des contrôles réguliers en matière de conformité.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Responsabilité de la qualité du linge traité
- Objectifs liés à la propreté et satisfaction client
- Nécessité de bien maîtriser les techniques de nettoyage.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Nécessite d'organiser son travail et ses tâches
- Possibilité de choisir les méthodes de nettoyage adaptées
- Certaines décisions doivent être prises indépendamment.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Veille à la sécurité des textiles et produits de nettoyage
- Gestion des stocks pour éviter des ruptures de fournitures
- Stabilité dans les méthodes de travail nécessaires pour prévenir des erreurs.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Peu d'autorité sur les processus décisionnels
- Peut influencer l'organisation du travail
- Interagit avec d'autres équipes mais sans pouvoir hiérarchique.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Un certain plaisir peut exister dans le choix des techniques de lavage efficaces
- Possibilité de satisfaction personnelle dans le travail bien fait
- Cependant, le focus est davantage sur la tâche que sur le plaisir.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le métier est relativement routinier avec peu de variations
- Peu d'éléments de nouveauté au quotidien
- Peut impliquer des défis aspects techniques.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Impact indirect sur le bien-être des usagers en maintenant la propreté
- Respect de l'environnement avec choix de produits de nettoyage
- Peu d'aspect social direct dans les missions.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Linger / Lingère ?
- Le métier de Linger / Lingère est associé à l'intérêt : J'ai le souci du détail
- Le métier de Linger / Lingère est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
Comment appelle-t-on aussi le métier de Linger / Lingère en 2026 ?
Le poste de Linger / Lingère est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Linger / Lingère est également connu sous le nom de : Linger / Lingère à domicile
- Linger / Lingère est également connu sous le nom de : Linger / Lingère dans un établissement de santé
- Linger / Lingère est également connu sous le nom de : Linger / Lingère de l'hôtellerie
| Attribut | Détails sémantiques pour Linger / Lingère |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Linger / Lingère à domicile, Linger / Lingère dans un établissement de santé, Linger / Lingère de l'hôtellerie |
| Centres d'intérêt | J'ai le souci du détail, J'aime le travail manuel |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.