Frigoriste : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Frigoriste est référencé dans le ROME sous le code I1306 et s’exerce en France dans le secteur Maintenance, entretien et nettoyage. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- I1306
- Domaine
- Installation et Maintenance / Equipements de production, équipements collectifs
- Secteur d’activité
- Maintenance, entretien et nettoyage
- Thématiques
-
Métiers de l'environnement et du développement durable
Quelles sont les missions principales du métier Frigoriste ?
"Le Frigoriste est le spécialiste de l'installation d'équipements frigorifiques, de la mise en service et de la maintenance ou du dépannage d'équipements de production de froid. Installe et entretient des équipements frigorifiques (froid commercial, froid industriel, ...) ou de conditionnement d'air et de climatisation selon les règles de sécurité et la réglementation Diagnostique les pannes et effectue les réparations nécessaires Optimise les performances énergétiques des systèmes frigorifiques Conseille les clients sur l'utilisation optimale de leurs équipements Peut se spécialiser dans des secteurs spécifiques comme le maritime ou la recherche et développement (R&D)"
Pourquoi choisir le métier de Frigoriste en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Forte tension du marché avec ratio offres/demandeurs élevé et indicateurs de demande durable (tension France Travail élevée à 10/10).
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Optimisation des performances énergétiques et réduction de la consommation sont des objectifs explicites du métier.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles salariaux montrent une rémunération moyenne à légèrement supérieure à la moyenne, avec une dispersion liée à l’ancienneté et au secteur; pas de preuve d’un potentiel structurel élevé dans l’ensemble.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Le métier peut être exercé en indépendant dans une certaine mesure, mais la fiche ne précise pas un marché freelance dominant; compatibilité existe sans certitude d’accès majoritaire.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Impact social direct limité; contribution indirecte via maintien des services et emplois mais pas d’objectif social central dans la fiche.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Le métier est principalement exercé sur site (maintenance, interventions et déplacements chez les clients), rendant le télétravail quasi impossible en pratique courante.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Frigoriste, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 4.6 |
| Tension du marché | 6.3 |
| Salaire | 3.3 |
| Conditions de travail | 3.8 |
- Tension du marché Frigoriste
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Frigoriste
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Frigoriste
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact écologique
Ce métier participe favorablement à la transition écologique.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Frigoriste en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
4010
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
21230
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
710
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
10 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
3 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
6.3 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 6.31/10 pour Frigoriste reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Frigoriste en 2026 ?
En , la rémunération d'un Frigoriste s'établit généralement entre 1 802 € et 2 500 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Frigoriste en France.
- Salaire Frigoriste (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1802 €
- Salaire Frigoriste (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 2500 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 3.3 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Frigoriste en 2026 ?
L'exercice du métier de Frigoriste se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 3.8 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Frigoriste montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Frigoriste
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 3.8 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Frigoriste sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Frigoriste
- Condition :
- Travail en astreinte
- Condition :
- Travail en journée
- Condition :
- Travail les week-ends et jours fériés
Conditions de travail et risques professionnels du métier Frigoriste
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En atelier
- Condition :
- En zone frigorifique
- Condition :
- Manipulation de produits à risques
- Condition :
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Condition :
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Lieux et déplacements du métier Frigoriste
- Condition :
- Zone régionale
Types de structures du métier Frigoriste
- Condition :
- Entreprises et milieux professionnels
Statut d'emploi du métier Frigoriste
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Comment devenir Frigoriste en 2026 ?
Pour devenir frigoriste, plusieurs parcours de formation sont possibles du CAP à Bac dans le domaine du Froid et climatisation, jusqu'à Bac +2 à Bac +3 en fluides, énergies, ou génie climatique. Des certifications telles que l'Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes, l'Habilitation gaz PGN et l'Habilitation soudure Gaz sont obligatoires pour exercer ce métier.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
7.3 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- CAP / BEP
- Expérience requise
- Junior (0 à 2 ans)
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 4 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*La reconversion courte est envisageable via des formations professionnelles (CAP/BEP, BTS/DUT) ou parcours en apprentissage. Des habilitations et CACES peuvent être requises selon les postes; la pénibilité et les aspects techniques restent des freins à anticiper lors d’un parcours court.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
20
Niveau de sortie
Le plus représenté
Bac
Établissements
Proposant au moins une formation
96
Formations disponibles
Liées à ces certifications
169
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
78
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 169 formations pour devenir Frigoriste.
Difficile de s’y retrouver parmi toutes les options… En moins de 5 minutes, notre outil te propose les formations les plus adaptées à ton profil, tes contraintes et ton budget.
Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Frigoriste ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Utilisation d'équipements frigorifiques
- Utilisation de machines de transfert de fluides frigorigènes
- Matières, matériaux
- Spécificités des fluides frigorigènes
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Analyse vibratoire des équipements frigorifiques
- Techniques de soudure
- Expertises techniques
- Electricité
- Electrotechnique
- Installation de systèmes hydrauliques
- Interprétation de données de tests électroniques
- Mécanique générale
- Plomberie
- Expertises scientifiques
- Mécanique des fluides
- Thermodynamique
- Logiciels, progiciels
- Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- Règlementations, normes
- Normes environnementales
- Méthodes, procédés, procédures
- Chaîne du froid
- Règles de sécurité
- Documentations, cartes et plans
- Lecture de plans et de schémas
- Certifications
- Bac pro métiers du froid et des énergies renouvelables
- BTS fluides-énergies-domotique option A génie climatique et fluidique
- CAP installateur en froid et conditionnement d'air
- Licence pro mention installations frigorifiques et de conditionnement d'air
- Titre professionnel technicien d'études en chauffage, ventilation et climatisation
- Titre professionnel technicien de maintenance en chauffage, ventilation et climatisation
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Frigoriste en 2026 ?
- Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation
- Procéder à des tests, expérimentations
- Compétence Frigoriste : Réaliser les essais de fonctionnement
- Conduire des travaux d'études et de recherche
- Compétence Frigoriste : Participer à des travaux de recherche et développement de nouveaux équipements ou nouvelles technologies ou organisations
- Analyser et structurer des données, informations
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Compétence Frigoriste : Identifier les matériaux et les différentes soudures appropriées selon les instructions, documents techniques, plans, ...
- Compétence Frigoriste : Lire et interpréter des données et documents techniques, au besoin en anglais
- Concevoir, spécifier
- Concevoir, implanter et configurer des équipements électrotechniques
- Compétence Frigoriste : Déterminer des éléments d'équipements frigorifiques ou de conditionnement d'air (puissance, implantation, ...)
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Compétence Frigoriste : Etablir les préconisations et les recommandations d'utilisation, de mise en service, de démontage ou d'entretien
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Monter et régler une installation, une machine
- Compétence Frigoriste : Participer à la mise en service des installations
- Configurer et paramétrer une installation, une machine
- Compétence Frigoriste : Installer et configurer des systèmes frigorifiques
- Manipuler des produits, matières premières
- Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
- Compétence Frigoriste : Superviser les opérations de soudage en respectant les normes de sécurité
- Exécuter une étape de fabrication
- Compétence Frigoriste : Façonner et mettre en place des châssis supports d'éléments (groupe, condenseurs, échangeurs, ...)
- Construire
- Installer, mettre en oeuvre des réalisations de second oeuvre
- Compétence Frigoriste : Installer des systèmes de filtration d'air
- Compétence Frigoriste : Mettre en place les dispositifs de régulation des installations thermiques
- Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages
- Compétence Frigoriste : Installer des équipements de cuisines professionnelles
- Compétence Frigoriste : Percer des planchers, murs, cloisons afin de réaliser des passages pour les gaines du réseau défini
- Compétence Frigoriste : Poser des tuyauteries
- Compétence Frigoriste : Positionner et fixer les groupes, condenseurs, tubes, câbles électriques
- Entretenir, corriger
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Compétence Frigoriste : Assurer la maintenance préventive des équipements frigorifiques
- Compétence Frigoriste : Effectuer les réglages sur les machines et équipements dans un objectif de performance énergétique et environnementale de l'équipement
- Assurer la maintenance technique
- Réaliser une opération de maintenance
- Compétence Frigoriste : Déposer les appareils et tuyauteries obsolètes (changement, rénovation)
- Réparer un équipement, une machine, une installation
- Compétence Frigoriste : Réparer des installations défectueuses sur la base d'un diagnostic
- Assurer la maintenance, gérer une structure
- Compétence Frigoriste : Contrôler l'étanchéité
- Contrôler la production
- Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Compétence Frigoriste : Surveiller le fonctionnement d'installations frigorifiques
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Gérer les stocks
- Compétence Frigoriste : Gérer les stocks de matériel de maintenance et de pièces de rechange
- Assurer la gestion administrative
- Gérer un planning
- Compétence Frigoriste : Planifier les interventions en fonction des disponibilités des clients
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Compétence Frigoriste : Rédiger des rapports détaillés sur les interventions effectuées
- Protéger l'environnement
- Réduire l'empreinte environnementale de son activité
- Compétence Frigoriste : Régler et contrôler les installations afin d'optimiser la consommation énergétique
- Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Compétence Frigoriste : Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Participer à un projet pluridisciplinaire
- Compétence Frigoriste : Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour des installations complexes
- Traiter des informations
- Organiser le partage et la capitalisation de l'information
- Compétence Frigoriste : Documenter les interventions de maintenance
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Frigoriste ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Frigoriste
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Frigoriste
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Installation et maintenance d'équipements techniques
- Travail pratique sur le terrain
- Manipulation de systèmes frigorifiques complexes
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Diagnostic des pannes et recherche de solutions
- Analyse des performances énergétiques
- Mise en service selon des spécifications techniques
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Respect strict des normes et réglementations
- Documentation et reporting des interventions
- Travail structuré et methodique
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Conseil aux clients sur l'utilisation des équipements
- Interaction limitée avec le public
- Pas de dimension sociale prédominante
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Possible spécialisation dans des secteurs innovants
- Conseils aux clients, mais peu d'aspects commerciaux
- Interaction avec des professionnels du secteur
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Peu d'éléments créatifs dans les missions
- Travail essentiellement technique et normé
- Pas d'expression artistique requise
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Frigoriste
La personnalité type pour exercer le métier de Frigoriste
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Le métier exige une attention minutieuse aux détails et à la sécurité lors de l'installation et de la maintenance des systèmes de réfrigération.
- Une forte capacité d'organisation et une rigueur dans le travail sont essentielles pour éviter les erreurs et garantir la qualité des interventions.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- La coopération avec d'autres professionnels et la capacité à travailler en équipe sont importantes pour réussir dans ce métier.
- Un bon rapport avec les clients et la prise en compte de leurs besoins sont essentiels.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le frigoriste doit être ouvert à l'apprentissage de nouvelles technologies et techniques de refrigeration.
- La capacité à innover dans les solutions de maintenance est nécessaire, mais l'importance n'est pas excessive.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Des interactions sociales sont nécessaires avec les clients et les équipes de travail, mais le travail est souvent indépendant.
- Un certain niveau d'aisance sociale est bénéfique, sans être déterminant.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Une certaine résistance au stress peut être un atout, mais le métier ne comporte pas des niveaux de stress excessifs par rapport à d'autres professions techniques.
- La gestion de la pression peut être nécessaire lors de travaux d'urgence, mais ce n'est pas un élément central du métier.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Frigoriste
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Frigoriste
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- La recherche de succès et de reconnaissance est centrale, surtout dans la gestion de projets et l'atteinte d'objectifs.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le métier exige de la créativité et la capacité à relever de nouveaux défis régulièrement.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Les professionnels ont une certaine liberté dans la prise de décisions et l'organisation de leurs tâches.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Le métier offre une bonne sécurité de l'emploi et un environnement de travail relativement stable.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le plaisir au travail est présent, mais il dépend beaucoup des conditions de travail et de l'environnement.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Il y a une certaine préoccupation pour le bien-être des autres et des considérations éthiques dans le travail.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Les relations harmonieuses avec les collègues sont favorisées, mais ce n'est pas une priorité absolue.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Il y a une certaine nécessité de respecter les règles, mais il y a aussi un espace pour la créativité.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le métier implique une certaine autorité dans la gestion des équipes, cependant le contrôle sur les autres est limité.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Le respect des traditions professionnelles est présent, mais moins prononcé dans ce métier dynamique.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Frigoriste ?
- Le métier de Frigoriste est associé à l'intérêt : J'ai envie de créer, construire, rénover
- Le métier de Frigoriste est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
- Le métier de Frigoriste est associé à l'intérêt : Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies
Comment appelle-t-on aussi le métier de Frigoriste en 2026 ?
Le poste de Frigoriste est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Frigoriste est également connu sous le nom de : Conducteur / Conductrice d'installations frigorifiques
- Frigoriste est également connu sous le nom de : Frigoriste en recherche et développement (R&D)
- Frigoriste est également connu sous le nom de : Frigoriste maritime
- Frigoriste est également connu sous le nom de : Monteur / Monteuse en conditionnement d'air
- Frigoriste est également connu sous le nom de : Monteur / Monteuse en gaines de ventilation
- Frigoriste est également connu sous le nom de : Monteur-dépanneur / Monteuse-dépanneuse frigoriste
- Frigoriste est également connu sous le nom de : Monteur-frigoriste / Monteuse-frigoriste
- Frigoriste est également connu sous le nom de : Réparateur / Réparatrice frigoriste
- Frigoriste est également connu sous le nom de : Réparateur / Réparatrice frigoriste en entreprise
- Frigoriste est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne d'intervention en froid industriel
- Frigoriste est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne frigoriste
| Attribut | Détails sémantiques pour Frigoriste |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Conducteur / Conductrice d'installations frigorifiques, Frigoriste en recherche et développement (R&D), Frigoriste maritime, Monteur / Monteuse en conditionnement d'air, Monteur / Monteuse en gaines de ventilation, Monteur-dépanneur / Monteuse-dépanneuse frigoriste, Monteur-frigoriste / Monteuse-frigoriste, Réparateur / Réparatrice frigoriste, Réparateur / Réparatrice frigoriste en entreprise, Technicien / Technicienne d'intervention en froid industriel, Technicien / Technicienne frigoriste |
| Centres d'intérêt | J'ai envie de créer, construire, rénover, J'aime le travail manuel, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.