Frigoriste : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Frigoriste est référencé dans le ROME sous le code I1306 et s’exerce en France dans le secteur Maintenance, entretien et nettoyage. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- I1306
- Domaine
- Installation et Maintenance / Equipements de production, équipements collectifs
- Secteur d’activité
- Maintenance, entretien et nettoyage
- Thématiques
-
Métiers de l'environnement et du développement durable
Quelles sont les missions principales du métier Frigoriste ?
"Effectue l'installation, la mise en service et la maintenance d'installations frigorifiques (froid commercial, froid industriel, ...) ou d'équipements de conditionnement d'air et de climatisation (à détente directe, à circuits secondaires de refroidissement, centralisé, ...), selon les règles de sécurité et la réglementation. Peut intervenir sur des installations de cuisines professionnelles. Peut effectuer des opérations de dépannage sur des installations de chauffage."
Pourquoi choisir le métier de Frigoriste en 2026 ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Frigoriste, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 4.5 |
| Tension du marché | 6.6 |
| Salaire | 4.1 |
| Conditions de travail | 1.6 |
- Tension du marché Frigoriste
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Frigoriste
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Frigoriste
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact écologique
Ce métier participe favorablement à la transition écologique.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Frigoriste en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
11040
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
53930
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
1570
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
8 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
5 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
6.6 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 6.56 /10 pour Frigoriste reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Frigoriste en 2026 ?
En , la rémunération d'un Frigoriste s'établit généralement entre 1 750 € et 2 500 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Frigoriste en France.
- Salaire Frigoriste (1er décile)
- Le salaire le plus élevé parmi les 10 % les moins rémunérés.
- 1750 €
- Salaire Frigoriste (9e décile)
- Le salaire le moins élevé parmi les 10 % les mieux rémunérés.
- 2500 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 4.1 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Frigoriste en 2026 ?
L'exercice du métier de Frigoriste se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 1.6 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Frigoriste montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Frigoriste
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 1.6 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Frigoriste sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Frigoriste
- Condition :
- Travail en astreinte
- Condition :
- Travail les week-ends et jours fériés
- Condition :
- Travail saisonnier
Conditions de travail et risques professionnels du métier Frigoriste
- Condition :
- En grande hauteur
- Condition :
- En zone à atmosphère contrôlée
- Condition :
- En zone frigorifique
- Condition :
- Manipulation de produits à risques
- Condition :
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Condition :
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Lieux et déplacements du métier Frigoriste
- Condition :
- Déplacements professionnels
Comment devenir Frigoriste en 2026 ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac+2 (BTS, DUT) dans les secteurs du froid, de la climatisation, du génie thermique, de l'électrotechnique, ... Un ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- conditionné(s) par une visite médicale d'aptitude à renouveler périodiquement peu(ven)t être requis. Des habilitations spécifiques (électrique, gaz, ...) sont requises.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
6 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- CAP / BEP
- Expérience requise
- Junior (0 à 2 ans)
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 4 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*La reconversion courte est envisageable via des formations professionnelles (CAP/BEP, BTS/DUT) ou parcours en apprentissage. Des habilitations et CACES peuvent être requises selon les postes; la pénibilité et les aspects techniques restent des freins à anticiper lors d’un parcours court.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
20
Niveau de sortie
Le plus représenté
Bac
Établissements
Proposant au moins une formation
96
Formations disponibles
Liées à ces certifications
169
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
78
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 169 formations pour devenir Frigoriste.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Frigoriste ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Utilisation d'appareils de contrôle de programmation
- Utilisation d'appareils de mesure électrique
- Utilisation d'appareils de mesure spécifique (Manifold, vacuomètre, ...)
- Utilisation d'équipements de conditionnement d'air
- Utilisation d'équipements frigorifiques
- Utilisation de machines de transfert de fluides frigorigènes
- Matières, matériaux
- Spécificités des fluides frigorigènes
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Techniques de collage à chaud
- Techniques de soudage
- Expertises techniques
- Automatisme
- Chiffrage/calcul de coût
- Électricité
- Électromécanique
- Gestion technique du bâtiment -GTB-
- Installation de systèmes hydrauliques
- Interprétation de données de tests électroniques
- Mise à jour des connaissances en mécanique
- Plomberie
- Thermique
- Expertises scientifiques
- Aéraulique
- Domotique
- Mécanique des fluides
- Thermodynamique
- Logiciels, progiciels
- Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- Méthodes, procédés, procédures
- Gestion technique centralisée
- Procédés de brasage
- Règles de sécurité
- Régulation et instrumentation
- Surveillance des systèmes de sécurité (pare-feu, VPN, systèmes de détection d'intrusion)
- Documentations, cartes et plans
- Lecture de plans et de schémas
- Habilitations
- CACES R484 catégorie 1 - Pont roulant et portique
- Chariots à mât rétractable (CACES R 489-5) - Depuis le 01/01/2020
- Chariots élévateurs à mât rétractable (CACES R 389-5)
- Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3)
- Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité supérieure à 6000 kg (CACES R 389-4)
- Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes) (CACES R 489-3) - Depuis le 01/01/2020
- Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale > 6 tonnes) (CACES R 489-4) - Depuis le 01/01/2020
- Gerbeurs à conducteur porté (hauteur de levée > 1.20 m) (CACES R 489-1B - Depuis le 01/01/2020
- Habilitation gaz PGN
- Habilitation soudure Gaz
- Habilitations électriques de travaux hors tension
- Habilitations électriques de travaux sous tension
- Ponts roulants (CACES R 318)
- Ponts roulants et portiques à commande au sol (CACES R 484-1) - Depuis le 01/01/2020
- Ponts roulants et portiques à commande en cabine (CACES R 484-2) - Depuis le 01/01/2020
- Transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol (CACES R 389-1)
- Transpalettes et préparateurs sans élévation du poste de conduite (h < ou = à 1,20 m) (CACES R 489-1A) - Depuis le 01/01/2020
- Certifications
- Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Frigoriste en 2026 ?
- Analyser et structurer des données, informations
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Compétence Frigoriste : Comprendre les schémas de principe
- Créer un dessin technique, un plan, ou une carte
- Compétence Frigoriste : Réaliser le schéma d'une installation énergétique
- Concevoir, spécifier
- Concevoir, implanter et configurer des équipements électrotechniques
- Compétence Frigoriste : Déterminer des éléments d'équipements frigorifiques ou de conditionnement d'air (puissance, implantation, ...)
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
- Compétence Frigoriste : Identifier les phases d'intervention
- Compétence Frigoriste : Réaliser une intervention nécessitant une habilitation
- Monter et régler une installation, une machine
- Compétence Frigoriste : Participer à la mise en service des installations
- Manipuler des produits, matières premières
- Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
- Compétence Frigoriste : Superviser les opérations de soudage en respectant les normes de sécurité
- Exécuter une étape de fabrication
- Compétence Frigoriste : Façonner et mettre en place des châssis supports d'éléments (groupe, condenseurs, échangeurs, ...)
- Gérer un chantier
- Préparer l'exécution du chantier
- Compétence Frigoriste : Installer le chantier
- Construire
- Installer, mettre en oeuvre des réalisations de second oeuvre
- Compétence Frigoriste : Installer des systèmes de filtration d'air
- Compétence Frigoriste : Mettre en place les dispositifs de régulation des installations thermiques
- Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages
- Compétence Frigoriste : Installer des équipements de cuisines professionnelles
- Compétence Frigoriste : Percer des planchers, murs, cloisons afin de réaliser des passages pour les gaines du réseau défini
- Compétence Frigoriste : Poser des tuyauteries
- Compétence Frigoriste : Positionner et fixer les groupes, condenseurs, tubes, câbles électriques
- Entretenir, corriger
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Compétence Frigoriste : Entretenir des équipements de cuisine professionnelle
- Assurer la maintenance technique
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Compétence Frigoriste : Constituer des preuves de conformité d'une installation
- Réaliser une opération de maintenance
- Compétence Frigoriste : Déposer les appareils et tuyauteries obsolètes (changement, rénovation)
- Compétence Frigoriste : Réaliser un dépannage sur chauffage collectif
- Compétence Frigoriste : Réaliser un dépannage sur chauffage individuel
- Compétence Frigoriste : Réaliser un dépannage sur installations de type réversible
- Compétence Frigoriste : Réaliser un dépannage sur installations thermiques industrielles
- Réparer un équipement, une machine, une installation
- Compétence Frigoriste : Préparer et suivre l'exécution des réparations
- Compétence Frigoriste : Remettre en état des systèmes de filtration d'air
- Compétence Frigoriste : Réparer des installations défectueuses sur la base d'un diagnostic
- Assurer la maintenance, gérer une structure
- Compétence Frigoriste : Contrôler l'étanchéité
- Compétence Frigoriste : Déterminer la charge de fluide frigorigène
- Compétence Frigoriste : Tirer au vide l'installation et charger le circuit
- Contrôler la production
- Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Compétence Frigoriste : Surveiller le fonctionnement d'installations frigorifiques
- Assurer la gestion administrative
- Gérer un planning
- Compétence Frigoriste : Consulter les plannings d'entretien des installations
- Compétence Frigoriste : Établir les plannings de visites annuelles
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Compétence Frigoriste : Rédiger un rapport d'intervention pour rendre compte de la situation
- Maîtriser les coûts, acheter
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Compétence Frigoriste : Gérer les contrats d'entretien
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Frigoriste ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Frigoriste
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Frigoriste
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Le frigoriste travaille principalement avec des outils, appareils et systèmes techniques. Il installe, entretient et répare des équipements de réfrigération, ce qui implique des tâches manuelles et pratiques très marquées.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Le frigoriste doit comprendre les principes techniques et scientifiques du fonctionnement des systèmes de réfrigération. Bien que l'analyse et la résolution de problèmes soient requises, elles ne constituent pas le cœur du métier.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Bien que le frigoriste puisse interagir avec des clients lors des installations et des réparations, l'accent est principalement mis sur le travail technique plutôt que sur la dimension sociale ou d'assistance.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Les interactions avec les clients existent, mais elles ne sont pas prédominantes.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- L'aspect créatif dans ce métier est très limité, le frigoriste travaille surtout sur des systèmes techniques sans nécessiter d'innovation ou d'expression artistique.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- La prise de décision et le leadership ne sont pas des éléments centraux du travail de frigoriste, qui suit plutôt des procédures techniques prédéfinies.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Frigoriste
La personnalité type pour exercer le métier de Frigoriste
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Le métier exige une attention minutieuse aux détails et à la sécurité lors de l'installation et de la maintenance des systèmes de réfrigération.
- Une forte capacité d'organisation et une rigueur dans le travail sont essentielles pour éviter les erreurs et garantir la qualité des interventions.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- La coopération avec d'autres professionnels et la capacité à travailler en équipe sont importantes pour réussir dans ce métier.
- Un bon rapport avec les clients et la prise en compte de leurs besoins sont essentiels.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le frigoriste doit être ouvert à l'apprentissage de nouvelles technologies et techniques de refrigeration.
- La capacité à innover dans les solutions de maintenance est nécessaire, mais l'importance n'est pas excessive.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Des interactions sociales sont nécessaires avec les clients et les équipes de travail, mais le travail est souvent indépendant.
- Un certain niveau d'aisance sociale est bénéfique, sans être déterminant.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Une certaine résistance au stress peut être un atout, mais le métier ne comporte pas des niveaux de stress excessifs par rapport à d'autres professions techniques.
- La gestion de la pression peut être nécessaire lors de travaux d'urgence, mais ce n'est pas un élément central du métier.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Frigoriste
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Frigoriste
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- La recherche de succès et de reconnaissance est centrale, surtout dans la gestion de projets et l'atteinte d'objectifs.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le métier exige de la créativité et la capacité à relever de nouveaux défis régulièrement.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Les professionnels ont une certaine liberté dans la prise de décisions et l'organisation de leurs tâches.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Le métier offre une bonne sécurité de l'emploi et un environnement de travail relativement stable.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le plaisir au travail est présent, mais il dépend beaucoup des conditions de travail et de l'environnement.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Il y a une certaine préoccupation pour le bien-être des autres et des considérations éthiques dans le travail.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Les relations harmonieuses avec les collègues sont favorisées, mais ce n'est pas une priorité absolue.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Il y a une certaine nécessité de respecter les règles, mais il y a aussi un espace pour la créativité.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le métier implique une certaine autorité dans la gestion des équipes, cependant le contrôle sur les autres est limité.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Le respect des traditions professionnelles est présent, mais moins prononcé dans ce métier dynamique.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Frigoriste ?
- Le métier de Frigoriste est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
| Attribut | Détails sémantiques pour Frigoriste |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Frigoriste |
| Centres d'intérêt | J'aime le travail manuel |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.