Fourreur / Fourreuse : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Fourreur / Fourreuse est référencé dans le ROME sous le code B1810 et s’exerce en France dans le secteur Industrie - Textile et mode. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- B1810
- Domaine
- Arts et Façonnage d'ouvrages d'art / Tissu et cuirs
- Secteur d’activité
- Industrie - Textile et mode
- Métier parent (principal)
- B1803 — Couturier / Couturière
Quelles sont les missions principales du métier Fourreur / Fourreuse ?
"Le fourreur est un artisan qui façonne à la main et à la machine, des vêtements de luxe et des accessoires, souvent des pièces uniques. Sélectionne et prépare les peaux pour la confection de vêtements et accessoires en fourrure Découpe et assemble les pièces de fourrure selon des patrons précis Réalise des finitions à la main pour garantir la qualité et l'esthétique des produits Restaure et répare des articles en fourrure pour prolonger leur durée de vie Conseille les clients sur l'entretien des produits en fourrure Peut créer des designs personnalisés à la demande des clients"
Pourquoi choisir le métier de Fourreur / Fourreuse en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Le métier peut être exercé à son compte et la fiche mentionne la possibilité d’indépendance; marché artisanal favorable au statut freelance.
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Indicateurs de tension élevés et durables (ratio offres/demandeurs, tension France Travail élevée) témoignent d’un marché attractif et soutenu.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles montrent une rémunération relativement moyenne et peu élevée pour le métier, avec une dispersion limitée et des facteurs contextuels influençant le niveau.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique présent et contesté du fait du secteur fur, mais présence d’éco-gestes et d’exigences éthiques; pas central mais pertinent.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Impact social lié au maintien d’un artisanat local et au conseil client, sans rôle social central au-delà du métier.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Activité opérée en atelier avec manipulation de fourrures et outils; télétravail quasi impossible.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Fourreur / Fourreuse, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 4.1 |
| Tension du marché | 5.8 |
| Salaire | 1.8 |
| Conditions de travail | 5.6 |
- Tension du marché Fourreur / Fourreuse
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Fourreur / Fourreuse
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Fourreur / Fourreuse
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Fourreur / Fourreuse en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
10
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
170
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
10
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
8 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
4 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
5.8 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 5.835/10 pour Fourreur / Fourreuse reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Fourreur / Fourreuse en 2026 ?
En , la rémunération d'un Fourreur / Fourreuse s'établit généralement entre 1 802 € et 1 972 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Fourreur / Fourreuse en France.
- Salaire Fourreur / Fourreuse (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1802 €
- Salaire Fourreur / Fourreuse (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 1972 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 1.8 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Fourreur / Fourreuse en 2026 ?
L'exercice du métier de Fourreur / Fourreuse se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 5.6 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Fourreur / Fourreuse montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Fourreur / Fourreuse
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 5.6 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Fourreur / Fourreuse sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Fourreur / Fourreuse
- Condition :
- Travail en journée
- Condition :
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Conditions de travail et risques professionnels du métier Fourreur / Fourreuse
- Condition :
- Activités de motricité fine (dextérité...)
- Condition :
- En atelier
- Condition :
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Condition :
- Station assise prolongée
Types de structures du métier Fourreur / Fourreuse
- Condition :
- Entreprises et milieux professionnels
Statut d'emploi du métier Fourreur / Fourreuse
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Travailleur indépendant
Comment devenir Fourreur / Fourreuse en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac +2 en fourrure.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
8.3 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- CAP / BEP
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Oui, des formations CAP/BEP ou CAP+2 existent. Les freins incluent la maîtrise des gestes manuels et la connaissance des fourrures; l'accès passe par apprentissage et formation professionnelle.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Fourreur / Fourreuse ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Utilisation de machine à coudre
- Matières, matériaux
- Caractéristiques des fourrures
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Techniques d'assemblage des fourrures
- Techniques de conservation des fourrures
- Techniques de coupe de textile, cuir
- Techniques de finition manuelle des fourrures
- Techniques de teinture des fourrures
- Expertises techniques
- Connaissance des alternatives éthiques à la fourrure
- Connaissance des marchés internationaux de la fourrure
- Logiciels, progiciels
- Utilisation de logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Règlementations, normes
- Normes éthiques dans l'utilisation des fourrures
- Certifications
- CAP fourrure
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Fourreur / Fourreuse en 2026 ?
- Créer une oeuvre
- Définir un style ou une direction artistique dans les domaines de l'art, la mode ou le design
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Concevoir de nouveaux modèles et accessoires pour une collection
- Modéliser, prototyper, inventer
- Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Analyser les spécifications d'un modèle pour la création de patrons
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Réaliser un patron
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Prendre les mensurations d'un client
- Adapter, ajuster un article ou une production en fonction du besoin
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Adapter des modèles de vêtements aux tendances actuelles
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Adapter les vêtements à la morphologie du client
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Ajuster les pièces du vêtement (manches, col) par essayage
- Manipuler des produits, matières premières
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Sélectionner les peaux tannées au naturel, teintes ou rasées pour la confection
- Transformer des matières premières d'origine animale
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Appliquer les méthodes de conservation des fourrures
- Découper, tailler des matières premières
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Utiliser les techniques de coupe spécifiques à la fourrure
- Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Assembler les pièces de fourrure avec précision
- Fabriquer, façonner des produits
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Réaliser des pièces d'ameublement
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Réaliser des vêtements
- Façonner ou modifier un objet d'art ou d'artisanat
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Réaliser des accessoires (sacs, chapeaux, ...) à partir d'un patron, d'un modèle
- Exécuter une étape de fabrication
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Façonner le tissu, le cuir sur la table de coupe et ajuster le positionnement (alignement)
- Entretenir, corriger
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Maintenir les équipements utilisés pour la fourrure
- Assurer la maintenance technique
- Réaliser un diagnostic technique
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Identifier les retouches, réparations à réaliser sur le vêtement et renseigner le client sur les conditions
- Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Réparer des pièces de fourrure endommagées
- Contrôler la qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Contrôler la qualité des fourrures et des finitions
- Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Vérifier le montage d'une pièce vestimentaire
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Organiser et contrôler un approvisionnement
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Gérer l'approvisionnement en peaux et fourrures
- Maîtriser les coûts, acheter
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Respecter les délais et budgets alloués pour la confection
- Protéger l'environnement
- Réduire l'empreinte environnementale de son activité
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Appliquer les éco-gestes dans sa pratique (eau, énergie, produits, etc.)
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Optimiser les méthodes de nettoyage pour réduire l'impact environnemental
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Respecter les normes environnementales dans le traitement de la fourrure
- Accueillir, renseigner
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Conseiller et orienter les clients dans leurs démarches
- Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client
- Recueillir et analyser les besoins client
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Analyser les besoins du client pour la confection de fourrures
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Définir avec le client les caractéristiques de l'article à réaliser selon ses souhaits, ses besoins et l'informer sur les conditions de réalisation
- Vendre
- Négocier des conditions commerciales
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Négocier avec les fournisseurs pour les achats de matières premières
- Respecter les règles
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Compétence Fourreur / Fourreuse : Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Fourreur / Fourreuse ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Fourreur / Fourreuse
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Fourreur / Fourreuse
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Création de designs uniques et personnalisés.
- Sensibilité esthétique pour l'assemblage et la finition des pièces.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Manipulation de matériaux physiques (fourrure).
- Travail à la main et utilisation de machines spécifiques.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse des propriétés des matériaux (peaux).
- Recherche de nouvelles techniques de confection.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Possibilité de proposer des créations sur mesure.
- Développement d'une clientèle pour des pièces de luxe.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Conseil aux clients pour l'entretien des produits.
- Interaction limitée avec le public dans un cadre commercial.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Suivi de patrons précis pour la découpe et l'assemblage.
- Règles de fabrication standardisées, mais peu de tâches administratives.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Fourreur / Fourreuse
La personnalité type pour exercer le métier de Fourreur / Fourreuse
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Demandes de précision dans la découpe et l'assemblage des pièces
- Respect strict des patrons et des finitions
- Rigueur nécessaire pour garantir la qualité et l'esthétique
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Nécessité de créativité pour concevoir des pièces uniques
- Adaptation à des demandes personnalisées des clients
- Exploration de nouvelles techniques et matériaux dans le métier
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Importance de la coopération avec les clients pour des créations personnalisées
- Nécessité de gestion harmonieuse des attentes des clients
- Sensibilité aux retours et aux préférences des clients
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Interactions avec les clients pour les conseiller sur les produits
- Possibilité de travaux d'équipe lors de créations sur commande
- Contact social lors de la vente et de la présentation des créations
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Travail qui peut comporter des délais, mais peu d'incertitudes sévères
- Gestion du stress acceptable grâce à la maîtrise des compétences techniques
- Peu de pression émotionnelle dans la réalisation des tâches quotidiennes
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Fourreur / Fourreuse
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Fourreur / Fourreuse
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- La réalisation de pièces uniques met l'accent sur la compétence et l'excellence.
- Compétition avec d'autres artisans pour la qualité des créations.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Création de designs personnalisés et résolution de problèmes techniques.
- Travail varie selon la nature des commandes, rendant chaque projet différent.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Respect des techniques artisanales traditionnelles dans la confection de fourrure.
- Transmission de savoir-faire au sein de la profession.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Respect des normes de qualité et des procédures lors de la fabrication.
- Adhésion à des pratiques établies pour assurer la sécurité des matériaux.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le travail implique la créativité et l'esthétique, ce qui peut être gratifiant.
- Les pièces de luxe sont souvent associées au plaisir et au confort.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Liberté créative dans la conception des pièces.
- Nécessite de prendre des initiatives pour respecter les demandes des clients.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Interaction avec les clients pour leur fournir des conseils personnalisés.
- Souci de prolonger la durée de vie des articles en fourrure par la restauration.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Nécessité de garantir la qualité et la durabilité des produits pour la satisfaction client.
- Prévention des risques liés à la manipulation des matériaux (outils, machines).
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Peu de contrôle d'autorité, principalement axé sur l'artisanat.
- Interaction limitée avec le leadership ou la gestion d'équipe.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Sensibilité aux questions environnementales, mais limitée par la nature de la matière première.
- Peu de focus sur l'égalité ou la justice sociale dans ce métier.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Fourreur / Fourreuse ?
- Le métier de Fourreur / Fourreuse est associé à l'intérêt : J'ai le souci du détail
- Le métier de Fourreur / Fourreuse est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
- Le métier de Fourreur / Fourreuse est associé à l'intérêt : Je suis un / une artiste
Comment appelle-t-on aussi le métier de Fourreur / Fourreuse en 2026 ?
Le poste de Fourreur / Fourreuse est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Fourreur / Fourreuse est également connu sous le nom de : Doubleur finisseur / Doubleuse finisseuse en fourrure
- Fourreur / Fourreuse est également connu sous le nom de : Mécanicien / Mécanicienne en fourrure
| Attribut | Détails sémantiques pour Fourreur / Fourreuse |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Doubleur finisseur / Doubleuse finisseuse en fourrure, Mécanicien / Mécanicienne en fourrure |
| Centres d'intérêt | J'ai le souci du détail, J'aime le travail manuel, Je suis un / une artiste |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.