DJ : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de DJ est référencé dans le ROME sous le code L1101 et s’exerce en France dans le secteur Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- L1101
- Domaine
- Spectacle / Animation de spectacles
- Secteur d’activité
- Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle
- Thématiques
-
Métiers des services à la personne à domicile
Quelles sont les missions principales du métier DJ ?
"Le Disc-jockey anime des événements, des soirées, des clubs ou des émissions de radio en sélectionnant et en mixant des morceaux de musique. Crée des ambiances, des morceaux originaux avec des logiciels spécifiques Interagit avec le public et adapte son set en fonction de l'énergie de la salle Gère la sonorisation et l'éclairage pour créer une ambiance adaptée à l'événement Maîtrise parfaitement tous les genres musicaux, les tendances actuelles et les classiques intemporels Possède un matériel spécifique personnel (platines vinyles, tables de mixage, contrôleurs, casque audio...)"
Pourquoi choisir le métier de DJ en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Le métier est structurellement compatible et courant en freelance, avec des missions et un statut indépendant fréquemment envisagés.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles indiquent une rémunération intermédiaire et variable selon le statut et le contexte (intermittent/indépendant), sans preuve d’un fort potentiel systémique de revenus élevés.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Activités principalement sur site lors d’événements; présente néanmoins une part de travail en studio/prep à domicile, ce qui rend le télétravail hybride possible mais pas majoritaire.
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
La tension du marché est modulée (nombre de demandes et d’offres faibles; ratio offres/demandeurs ≈0,12), indiquant une tension locale/temporaire plutôt que structurelle et durable.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique partiel et dépendant du contexte (équipements/énergie), sans élément indiquant un focus central sur l’écologie.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Impact social associé à l’animation et au spectacle, mais pas centralement intégré comme mission principale du métier.
Indicateurs de performance et attractivité du métier DJ, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 2.6 |
| Tension du marché | 1.8 |
| Salaire | 3.3 |
| Conditions de travail | 4.8 |
- Tension du marché DJ
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire DJ
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail DJ
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de DJ en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
1260
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
150
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
2960
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
2 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
2 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
1.8 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 1.8/10 pour DJ reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de DJ en 2026 ?
En , la rémunération d'un DJ s'établit généralement entre 1 802 € et 2 500 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de DJ en France.
- Salaire DJ (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1802 €
- Salaire DJ (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 2500 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 3.3 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de DJ en 2026 ?
L'exercice du métier de DJ se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 4.8 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour DJ montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * DJ
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 4.8 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de DJ sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier DJ
- Condition :
- Travail de nuit
- Condition :
- Travail les week-ends et jours fériés
- Condition :
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Conditions de travail et risques professionnels du métier DJ
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En contact avec du public
- Condition :
- En environnement bruyant
Types de structures du métier DJ
- Condition :
- Bar, Brasserie
- Condition :
- Entreprises de médias
- Condition :
- Hôtellerie
- Condition :
- Hôtellerie / Restauration
- Condition :
- Société de production audiovisuelle
- Condition :
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Statut d'emploi du métier DJ
- Condition :
- Contrat intermittent
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Travailleur indépendant
Comment devenir DJ en 2026 ?
Cet emploi est accessible sans qualification particulière, mais un Titre homologué RNCP d'animateur musical et scénique peut être un atout.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
7.6 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion courte est envisageable via une formation professionnelle ou un apprentissage dans le domaine de l’animation musicale et DJing. Les freins principaux sont le coût et l’accès au matériel, ainsi que le réseau pour obtenir des missions; vérifier que la formation délivre une certification reconnue et que des opportunités de mises en pratique existent rapidement.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
2
Niveau de sortie
Le plus représenté
Bac +2
Établissements
Proposant au moins une formation
14
Formations disponibles
Liées à ces certifications
15
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
10
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 15 formations pour devenir DJ.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de DJ ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Maintenance de matériel audiovisuel
- Types de matériel de djing (platine, séquenceur, ...)
- Types de supports audio
- Utilisation d'équipements de sonorisation
- Utilisation de systèmes de billetterie électronique
- Instruments de musique
- Utilisation de logiciels de création musicale
- Utilisation de logiciels de production musicale
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Adaptation de la musique à l'ambiance de l'événement
- Gestion des relations avec les fournisseurs d'équipement audio
- Techniques de mixage
- Autres techniques professionnelles
- Connaissance des genres musicaux électroniques
- Gestion de la sécurité des équipements de scène
- Gestion du temps lors d'événements
- Régulation du son en direct
- Techniques de communication avec le public
- Techniques de gestion de stress en performance live
- Techniques de négociation avec les promoteurs d'événements
- Techniques de promotion d'événements musicaux
- Techniques de résolution de problèmes techniques en direct
- Techniques de scratching
- Expertises techniques
- Communication en milieu bruyant
- Electroacoustique
- Stratégies de communication
- Expertises sensorielles
- Appréciation auditive
- Arts et culture
- Animation musicale
- Connaissance des droits d'auteur pour créations artisanales
- Connaissance des tendances actuelles en musique électronique
- Création de contenu adapté aux réseaux sociaux
- Création de visuels pour événements
- Créativité
- Développement de concepts créatifs pour la musique
- Musique Assistée par Ordinateur (MAO)
- Planification d'événements musicaux
- Répertoire de musiques pop/rock
- Styles musicaux
- Techniques de djing (mix, scratch, ...)
- Règlementations, normes
- Connaissance des régulations de bruit en événementiel
- Certifications
- Animateur musical et scénique
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de DJ en 2026 ?
- Animer des activités
- Animer une cérémonie, un spectacle
- Compétence DJ : Interagir avec le public pour dynamiser l'événement
- Concevoir des supports vidéo ou graphiques
- Diffuser du son, de la video, de l'audiovisuel
- Compétence DJ : Sélectionner des morceaux de musique
- Composer, mettre en scène
- Créer un son, une ½uvre musicale
- Compétence DJ : Composer des morceaux de musique et des effets sonores
- Réaliser une performance, représentation artistique
- Mixer des morceaux de musique
- Compétence DJ : Animer une soirée musicale
- Compétence DJ : Modifier un morceau de musique en cours de diffusion
- Développer les nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels spécifiques
- Compétence DJ : Utiliser des logiciels de production musicale et de mixage pour créer des transitions fluides entre les morceaux
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Compétence DJ : Définir l'équipement nécessaire pour un évènement
- Aménager un espace
- Aménager, agencer un espace
- Compétence DJ : Installer du matériel de sonorisation
- Entretenir, corriger
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Compétence DJ : Maintenir un environnement sûr autour de l'équipement de DJ
- Contrôler la production
- Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Compétence DJ : Surveiller et ajuster l'éclairage en fonction de la musique
- Compétence DJ : Vérifier le fonctionnement du matériel son et lumière et effectuer les réglages
- Gérer la logistique
- Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement
- Compétence DJ : Se coordonner avec l'équipe d'organisation pour les timings des performances
- Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client
- Recueillir et analyser les besoins client
- Compétence DJ : Communiquer efficacement avec les clients pour comprendre leurs besoins
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir DJ ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de DJ
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de DJ
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Création de mixes originaux qui nécessitent une forte créativité.
- Sélection artistique des morceaux en fonction de l'ambiance voulue.
- Interprétation musicale personnelle pour engager le public.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Interaction constante avec le public pour adapter son set.
- Animation d'événements sociaux, nécessitant des compétences relationnelles.
- Création d'une atmosphère conviviale qui implique de comprendre et d'influencer les émotions des gens.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Promotion de son image et de son travail d'animateur musical.
- Capacité à organiser et gérer des événements, souvent en tant qu'entrepreneur.
- Création de partenariats avec d'autres artistes et organisateurs d'événements.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Manipulation d'équipements techniques de son et de lumière.
- Gestion de l'espace scénique et ajustement du matériel selon l'événement.
- Création d'une ambiance sonore adaptée qui nécessite des compétences techniques.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Recherche de nouveaux morceaux et analyse des tendances musicales.
- Expérimentation de mélanges et création de nouveaux sons.
- Adaptation des sets en fonction de l'énergie du public, impliquant une réflexion analytique.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Préparation des playlists de manière structurée (moins dominant dans la création que d'autres dimensions).
- Peu de tâches administratives ou de routine comparativement à d'autres métiers.
- Utilisation de logiciels spécifiques, mais généralement dans un cadre plus créatif que conventionnel.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de DJ
La personnalité type pour exercer le métier de DJ
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Le travail de DJ est centré sur l'interaction avec le public et la capacité à créer une ambiance festive.
- Une forte sociabilité et une aisance dans les interactions sont essentielles pour engager le public.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le métier requiert une forte créativité et une ouverture aux nouvelles tendances musicales.
- Les disc-jockeys doivent souvent expérimenter avec différents genres et styles, ce qui exige une curiosité intellectuelle.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- La capacité à collaborer avec d'autres musiciens et des professionnels de l'événementiel est importante.
- Un bon DJ doit créer une atmosphère harmonieuse et inclusive pour que le public se sente bien.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Une certaine rigueur est nécessaire pour préparer les performances, mais le niveau d'organisation peut varier en fonction du style de chaque DJ.
- Les DJ doivent être ponctuels et fiables, surtout lors d'événements live.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Bien que la gestion du stress soit un facteur, les DJ doivent généralement être capables de gérer la pression pendant les performances.
- Une stabilité émotionnelle est plus favorable dans ce métier.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de DJ
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de DJ
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Le métier vise à aider les autres et à promouvoir l'égalité des chances, ce qui est en ligne avec cette valeur.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- L'altruisme et le désir de venir en aide aux autres sont centraux dans ce métier.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Les professionnels cherchent à obtenir des résultats significatifs pour leurs clients, ce qui leur procure une forme de reconnaissance.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le métier implique de nombreux défis et une variété de situations à gérer quotidiennement.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Le métier offre généralement une stabilité d'emploi, surtout dans les secteurs publics ou associatifs.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le travail peut apporter de la satisfaction personnelle, mais il est également centré sur les besoins des autres.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Les travailleurs ont une certaine autonomie dans la manière de gérer leurs interventions, mais doivent respecter des protocoles.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Il y a un respect pour les normes et les réglementations, mais une certaine flexibilité est également permise.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le métier est orienté vers l'accompagnement et l'aide, moins axé sur l'exercice du pouvoir ou du contrôle.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Des valeurs traditionnelles peuvent être présentes, mais elles ne sont pas omniprésentes dans le métier.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de DJ ?
- Le métier de DJ est associé à l'intérêt : J'aime me déplacer et voyager
- Le métier de DJ est associé à l'intérêt : Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies
- Le métier de DJ est associé à l'intérêt : Je suis un / une artiste
Comment appelle-t-on aussi le métier de DJ en 2026 ?
Le poste de DJ est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- DJ est également connu sous le nom de : Animateur / Animatrice de soirées
- DJ est également connu sous le nom de : Animateur / Animatrice de soirées privées
- DJ est également connu sous le nom de : Disc-jockey
- DJ est également connu sous le nom de : DJ producteur / DJ productrice
- DJ est également connu sous le nom de : Vidéo-jockey
| Attribut | Détails sémantiques pour DJ |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Animateur / Animatrice de soirées, Animateur / Animatrice de soirées privées, Disc-jockey, DJ producteur / DJ productrice, Vidéo-jockey |
| Centres d'intérêt | J'aime me déplacer et voyager, Je suis passionné / passionnée par les nouvelles technologies, Je suis un / une artiste |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.