Directeur / Directrice d'études socio-économiques : fiche métier

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.

• Exigences élevées en matière d'organisation et de rigueur dans la gestion des études.
• Pilotage d'équipes et respect des délais pour assurer la qualité des livrables.
• Analyse de données demande une attention aux détails et précision.

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.

• Nécessité d'explorer de nouvelles idées et méthodes dans les études socio-économiques.
• Développement de modèles prédictifs nécessite créativité et innovation.
• Veille scientifique implique adaptation aux évolutions du domaine.

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.

• Collaboration avec des institutions et entreprises nécessite une communication active.
• Supervision d'une équipe implique des interactions sociales fréquentes.
• Présentation des résultats aux décideurs requiert aisance relationnelle.

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.

• Nécessité de travailler en harmonie avec une équipe de chercheurs et d'analystes.
• Coopération avec divers partenaires pour partager les résultats et recommandations.
• Gestion de conflits potentiels lors de collaborations avec différents acteurs.

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.

• Le métier exige une certaine stabilité émotionnelle face à des enjeux stratégiques.
• Pression liée à la responsabilité des recommandations peut être présente, mais modérée.
• Bien que le stress soit possible, la gestion stable des situations délicates est valorisée.

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.

• Objectifs de performance clairement définis en matière d'études.
• Évaluation des résultats basés sur l'excellence des recommandations.
• Compétition pour obtenir des fonds ou soutiens pour des projets.

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.

• Autonomie dans la conception et le pilotage des études.
• Liberté de prendre des initiatives dans les méthodes de recherche.
• Créativité requise dans l'analyse des données et le développement de modèles.

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.

• Responsabilité de décision importante pour l'orientation des études.
• Supervision d'une équipe de chercheurs, exercant une influence.
• Interaction régulière avec des décideurs stratégiques.

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.

• Travail sur des projets variés avec des problématiques en constante évolution.
• Nouveaux défis en fonction des tendances socio-économiques.
• Adaptation fréquente aux nouvelles données et technologies.

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.

• Mission d'amélioration du bien commun à travers des recommandations éclairées.
• Engagement pour la justice sociale et l'égalité à travers les études.
• Collaboration avec des institutions pour le bien-être de la société.

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.

• Souci des impacts des études sur les usagers et la société.
• Collaboration avec des équipes pour assurer l'éthique des recherches.
• Orientation vers l'aide aux décideurs pour un impact positif.

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.

• Nécessité de respecter des réglementations et normes de recherche.
• Suivi de protocoles définis pour assurer la validité des études.
• Importance de la discipline dans la gestion de projets complexes.

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.

• Stabilité relative recherchée pour les équipes de recherche.
• Importance de la sécurité des données et des résultats des études.
• Prévention des risques en matière de biais dans les analyses.

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.

• Peu d'accent sur la gratification personnelle dans un rôle axé sur la recherche.
• Le travail peut être intellectuellement stimulant, mais pas nécessairement axé sur le plaisir.
• Orientation vers les résultats plutôt que sur le confort personnel.

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.

• Respect de certaines pratiques méthodologiques établies dans les recherches.
• Nécessité de suivre des protocoles de recherche, mais innovation attendue.
• Peu d'emphase sur les coutumes ou l'héritage dans ce domaine.