Débosseleur / Débosseleuse : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Débosseleur / Débosseleuse est référencé dans le ROME sous le code I1625 et s’exerce en France dans le secteur Automobile. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- I1625
- Domaine
- Installation et Maintenance / Véhicules, engins, aéronefs
- Secteur d’activité
- Automobile
- Métier parent (principal)
- I1606 — Carrossier-peintre / Carrossière-peintre
Quelles sont les missions principales du métier Débosseleur / Débosseleuse ?
"Le Débosseleur sans peinture a pour fonction la réalisation d'interventions d'entretien et de réparation rapide de carrosserie sans peinture selon les techniques du débosselage sans peinture. Remet en état des éléments de carrosserie touchés par des petits chocs n'ayant pas endommagé la peinture Conseille un client particulier ou professionnel pour lui présenter les méthodes d'intervention en débosselage sans peinture et peut apporter des éléments techniques dans l'expertise automobile Planifie les interventions de débosselage sans peinture, afin d'en optimiser la durée, en tenant compte de l'ordonnancement des travaux sur le véhicule Transmet également les informations techniques nécessaires aux interventions de débosselage sans peinture aux collègues de travail afin de favoriser leur montée en compétences"
Pourquoi choisir le métier de Débosseleur / Débosseleuse en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Fortes tensions du marché du travail avec ratio offres/demandeurs faible et tension France Travail élevée, durable selon les indicateurs.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Déciles 1er à 9e vont de 1802€ à 2500€, indiquant une rémunération intermédiaire avec variation selon profil et contexte; pas de preuve d’un potentiel fortement élevé.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Le métier peut théoriquement se prêter à l’indépendance (mobile/débosselage sans peinture), mais la fiche privilégie un statut salarié; compatibilité potentielle mais non dominante.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique partiel/indirect; activités liées au débosselage sans peinture mais sans vocation écologique centrale.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Impact social indirect via maintien et conseils techniques, mais pas central à la mission.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
activité principalement réalisée en atelier ou sur site client, télétravail quasi impossible.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Débosseleur / Débosseleuse, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 5.1 |
| Tension du marché | 5.6 |
| Salaire | 3.3 |
| Conditions de travail | 7.1 |
- Tension du marché Débosseleur / Débosseleuse
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Débosseleur / Débosseleuse
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Débosseleur / Débosseleuse
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Débosseleur / Débosseleuse en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
120
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
40
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
20
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
10 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
1 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
5.6 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 5.63/10 pour Débosseleur / Débosseleuse reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Débosseleur / Débosseleuse en 2026 ?
En , la rémunération d'un Débosseleur / Débosseleuse s'établit généralement entre 1 802 € et 2 500 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Débosseleur / Débosseleuse en France.
- Salaire Débosseleur / Débosseleuse (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1802 €
- Salaire Débosseleur / Débosseleuse (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 2500 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 3.3 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Débosseleur / Débosseleuse en 2026 ?
L'exercice du métier de Débosseleur / Débosseleuse se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 7.1 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Débosseleur / Débosseleuse montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Débosseleur / Débosseleuse
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 7.1 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Débosseleur / Débosseleuse sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Débosseleur / Débosseleuse
- Condition :
- Travail en journée
- Condition :
- Travail le samedi
Conditions de travail et risques professionnels du métier Débosseleur / Débosseleuse
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En atelier
- Condition :
- En contact avec du public
- Condition :
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Lieux et déplacements du métier Débosseleur / Débosseleuse
- Condition :
- Zone départementale
Statut d'emploi du métier Débosseleur / Débosseleuse
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Comment devenir Débosseleur / Débosseleuse en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un Titre professionnel carrossier réparateur.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
8.3 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- CAP / BEP
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 9 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion courte est envisageable via une formation professionnelle ou un apprentissage ciblé (CAP/ titre professionnel comme carrossier réparateur ou CQP débosseleur sans peinture). Les formations existent et permettent d’acquérir les gestes de débosselage sans peinture en moins d’un an; les principaux freins restent l’accès à une structure de formation et l’adaptation au travail en atelier.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Débosseleur / Débosseleuse ?
- Véhicules
- Eléments amovibles (vis, rivets, clips, ...)
- Outils de débosselage
- Utilisation de documentation technique
- Matières, matériaux
- Différents matériaux utilisés pour la fabrication d'éléments de carrosserie automobile
- Matériaux et produits de lustrage
- Matériel et la granulométrie des papiers à ponce
- Utilisation de Kit d'éclairage
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Techniques de ponçage
- Autres techniques professionnelles
- Technique de réparation des surfaces
- Techniques d'analyse de déformation
- Techniques d'entretien de l'outillage manuel et électrique
- Techniques de débosselage sans peinture
- Techniques de lecture des reflets en carrosserie
- Techniques de préparation des surfaces
- Expertises techniques
- Caractéristique des types de déformation prises en charge
- Caractéristiques de fabrication d'un élément de carrosserie (matériaux, assemblage, rigidité)
- Carrosserie automobile
- Contraintes de démontage des différents éléments
- Gestion de l'intervention de débosselage sans peinture
- Relation client et conseils techniques
- Règlementations, normes
- Règles de sécurité liées à la dépose des éléments amovibles
- Règles de sécurité liées à la repose sur des éléments amovibles
- Règles de sécurité liées aux interventions sur un véhicule
- Méthodes, procédés, procédures
- Règles de sécurité liées à la préparation des surfaces et aux kits d'éclairage
- Règles de sécurité liées au débosselage sans peinture
- Règles de traitement des déchets de l'activité de débosselage
- Certifications
- CQP débosseleur sans peinture
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Débosseleur / Débosseleuse en 2026 ?
- Conseiller
- Conseiller, accompagner une personne
- Compétence Débosseleur / Débosseleuse : Apporter un appui technique aux salariés de l'atelier sur l'ensemble des interventions de débosselage sans peinture
- Développer les nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels spécifiques
- Compétence Débosseleur / Débosseleuse : Utiliser un logiciel de chiffrage
- Construire
- Réaliser des opérations de montage, d'assemblage et démontage
- Compétence Débosseleur / Débosseleuse : Poser et déposer des éléments amovibles
- Entretenir, corriger
- Effectuer les opérations de réparation
- Compétence Débosseleur / Débosseleuse : Analyser le reflet émis sur la zone de déformation de la carrosserie
- Compétence Débosseleur / Débosseleuse : Examiner l'accessibilité des déformations, afin de définir les éléments à démonter
- Compétence Débosseleur / Débosseleuse : Examiner les caractéristiques du matériau et des déformations de la carrosserie
- Compétence Débosseleur / Débosseleuse : Mettre en ½uvre les techniques de débosselage sans peinture adaptées
- Compétence Débosseleur / Débosseleuse : Réaliser le contrôle qualité de l'intervention de débosselage
- Compétence Débosseleur / Débosseleuse : Réaliser le ponçage de finition et le lustrage de la zone réparée
- Assurer la maintenance technique
- Réaliser une opération de maintenance
- Compétence Débosseleur / Débosseleuse : Entretenir l'outillage et son poste de travail sur site client ou à l'atelier
- Contrôler la production
- Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Compétence Débosseleur / Débosseleuse : Mettre en sécurité les systèmes électriques et airbags
- Élaborer une offre commerciale
- Organiser, aménager un espace de vente
- Compétence Débosseleur / Débosseleuse : Etablir une estimation chiffrée de l'intervention en débosselage sans peinture
- Agir face à l'imprévu
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Compétence Débosseleur / Débosseleuse : Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
- Traiter des informations
- Organiser le partage et la capitalisation de l'information
- Compétence Débosseleur / Débosseleuse : Renseigner un ordre de réparation afin d'assurer la traçabilité des travaux réalisés
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Débosseleur / Débosseleuse ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Débosseleur / Débosseleuse
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Débosseleur / Débosseleuse
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Manipulation d'outils et de matériel
- Travail pratique sur des véhicules
- Interventions techniques de débosselage
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Planification d'interventions pour optimiser le temps
- Interaction avec des clients particuliers et professionnels
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse des dommages sur la carrosserie
- Évaluation des meilleures méthodes d'intervention
- Recherche de techniques innovantes sans peinture
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Conseil aux clients sur les méthodes de réparation
- Transmission de compétences aux collègues
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Respect des normes techniques et méthodes standards
- Documentation des interventions et échanges d'informations techniques
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Esthétique du véhicule à préserver
- Créativité limitée mais présente dans les techniques de réparation
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Débosseleur / Débosseleuse
La personnalité type pour exercer le métier de Débosseleur / Débosseleuse
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Exigence en matière de précision et de rigueur pour les réparations sans peinture.
- Responsabilité de planifier efficacement les interventions pour maximiser le temps de travail.
- Respect des normes techniques et des délais imposés pour satisfaire les clients.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Nécessité de conseiller et de gérer des relations avec les clients de manière positive.
- Collaboration avec l'équipe pour le partage de connaissances et le soutien mutuel.
- Préférence pour un environnement harmonieux afin de satisfaire les attentes des clients.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Nécessité d'adapter des techniques de débosselage selon les cas rencontrés.
- Capacité à explorer des solutions innovantes pour des réparations spécifiques.
- Interaction avec des méthodes de travail variées selon les demandes des clients.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Interaction avec les clients pour expliquer les méthodes de débosselage.
- Collaboration avec des collègues pour transmettre des informations techniques.
- Travail parfois en solo, mais avec des échanges sociaux nécessaires.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Peu d'exposition à des situations extrêmement stressantes.
- Gestion de la pression pour respecter des délais, mais généralement bien tolérée.
- Stabilité émotionnelle requise pour maintenir la qualité des réparations.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Débosseleur / Débosseleuse
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Débosseleur / Débosseleuse
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Objectif de remise en état des véhicules
- Importance d'une performance adéquate
- Réputation basée sur la qualité du travail
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Respect strict des procédures de réparation
- Application de normes de sécurité dans les interventions
- Obligation de suivre les réglementations en vigueur
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Variété dans les types de réparations
- Adaptation à différents types de véhicules
- Nouveaux défis liés aux impacts sur la carrosserie
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Autonomie dans la planification des interventions
- Utilisation de techniques spécifiques au débosselage
- Initiative dans le conseil aux clients
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Soins apportés aux clients à travers des conseils
- Collaboration avec des collègues pour la montée en compétences
- Attention portée à la satisfaction du client
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Stabilité dans un emploi technique
- Sécurité liée à la manipulation des outils et du matériel
- Prévention des risques lors des interventions
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Interaction avec les clients dans le conseil
- Planification des interventions
- Travail en équipe avec des collègues
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Respect des normes environnementales possible
- Sensibilisation des clients sur les méthodes durables
- Peu d'impact direct sur des causes sociales essentielles
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Adhésion à des méthodes éprouvées de débosselage
- Respect des pratiques établies en carrosserie
- Formation basée sur des techniques traditionnelles
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Moins axé sur le plaisir personnel
- Travail centré sur la satisfaction du client
- Peu d'éléments de confort dans l'environnement de travail
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Débosseleur / Débosseleuse ?
- Le métier de Débosseleur / Débosseleuse est associé à l'intérêt : J'ai le souci du détail
- Le métier de Débosseleur / Débosseleuse est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
| Attribut | Détails sémantiques pour Débosseleur / Débosseleuse |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Débosseleur / Débosseleuse |
| Centres d'intérêt | J'ai le souci du détail, J'aime le travail manuel |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.