Cordonnier / Cordonnière : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Cordonnier / Cordonnière est référencé dans le ROME sous le code D1206 et s’exerce en France dans le secteur Industrie - Textile et mode. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- D1206
- Domaine
- Commerce, Vente et Grande distribution / Commerce non alimentaire et de prestations de confort
- Secteur d’activité
- Industrie - Textile et mode
Quelles sont les missions principales du métier Cordonnier / Cordonnière ?
"Le cordonnier, artisan du quotidien, préserve et embellit vos articles en cuir. Répare et restaure divers articles en cuir, notamment les chaussures et les sacs Confectionne des pièces sur mesure et effectue des ajustements selon les besoins des clients Propose des services de personnalisation pour divers articles en cuir Maintient un atelier organisé et conforme aux normes de sécurité Conseille les clients sur l'entretien et la conservation de leurs articles en cuir Peut gérer un commerce de détail spécialisé en cordonnerie et articles en cuir"
Pourquoi choisir le métier de Cordonnier / Cordonnière en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Le métier peut s’exercer en indépendant (gérer un commerce de cordonnerie/maroquinerie) et la compétence artisanale se prête naturellement au statut freelance.
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Données de demande/offres équilibrées avec tension modérée (ratio offres/demandeurs ≈ 1 et tension France Travail 6/10), suggérant une tensions locale/sectorielle non constante.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Entretien et réparation de cuirs favorisent la longévité des biens, ce qui a un impact écologique positif mais pas explicitement central au métier dans la fiche.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Impact social potentiel par le maintien des emplois et le conseil au client, mais pas décrits comme cœur de mission de manière centrale.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles salariaux (1er ≈ 1666 €, 9e ≈ 2051 €) indiquent une rémunération modeste et peu différenciée par rapport à d’autres métiers, sans indication claire d’opportunités élevées.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Activité essentiellement en atelier et en boutique ; le télétravail est quasi-impossible compte tenu des tâches et du cadre artisanal.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Cordonnier / Cordonnière, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 2.8 |
| Tension du marché | 3.8 |
| Salaire | 1.6 |
| Conditions de travail | 5.0 |
- Tension du marché Cordonnier / Cordonnière
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Cordonnier / Cordonnière
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Cordonnier / Cordonnière
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact écologique
Ce métier participe favorablement à la transition écologique.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Cordonnier / Cordonnière en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
560
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
560
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
110
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
6 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
2 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
3.8 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 3.79/10 pour Cordonnier / Cordonnière reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Cordonnier / Cordonnière en 2026 ?
En , la rémunération d'un Cordonnier / Cordonnière s'établit généralement entre 1 666 € et 2 051 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Cordonnier / Cordonnière en France.
- Salaire Cordonnier / Cordonnière (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1666 €
- Salaire Cordonnier / Cordonnière (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 2051 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 1.6 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Cordonnier / Cordonnière en 2026 ?
L'exercice du métier de Cordonnier / Cordonnière se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 5.0 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Cordonnier / Cordonnière montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Cordonnier / Cordonnière
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 5.0 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Cordonnier / Cordonnière sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Cordonnier / Cordonnière
- Condition :
- Travail les week-ends et jours fériés
Conditions de travail et risques professionnels du métier Cordonnier / Cordonnière
- Condition :
- En atelier
- Condition :
- Manipulation de produits à risques
- Condition :
- Station debout prolongée
Types de structures du métier Cordonnier / Cordonnière
- Condition :
- Commerce de proximité
Statut d'emploi du métier Cordonnier / Cordonnière
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Travailleur indépendant
Comment devenir Cordonnier / Cordonnière en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP Cordonnier, un Brevet Professionnel en Cordonnerie ou un Brevet des Métiers d'Art en Cordonnerie.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
7.8 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- CAP / BEP
- Expérience requise
- Junior (0 à 2 ans)
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion courte est envisageable via un CAP cordonnerie ou CAP/multiservices en cordonnerie. Des formations professionnelles existent et permettent d’atteindre l’employabilité en moins d’un an; principal frein : apprentissage pratique et maîtrise des machines spécifiques.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
2
Niveau de sortie
Le plus représenté
Bac
Établissements
Proposant au moins une formation
4
Formations disponibles
Liées à ces certifications
5
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
1
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 5 formations pour devenir Cordonnier / Cordonnière.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Cordonnier / Cordonnière ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Utilisation de machine plate
- Utilisation de machines à façonner les clés
- Utilisation de presse à découper/emboutir
- Produits finis, services
- Utilisation de logiciels de gestion de point de vente
- Matières, matériaux
- Caractéristiques des cuirs et peaux
- Caractéristiques des fils
- Caractéristiques des matériaux souples
- Mode, textile et accessoires
- Articles de nautisme
- Caractéristiques des articles de bourrellerie, selles
- Caractéristiques des articles de petite maroquinerie
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Couture manuelle
- Techniques d'affûtage
- Techniques d'assemblage et de montage en confection
- Techniques de collage
- Techniques de cousu norvégien
- Techniques de couture petit point
- Techniques de montage Blake
- Techniques de montage en maroquinerie
- Techniques de prise de mesures (habillement)
- Techniques de réparation des articles en cuir
- Techniques de ressemelage
- Techniques de retouche
- Autres techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Expertises techniques
- Techniques de marketing pour artisans
- Logiciels, progiciels
- Outils informatiques d'impression
- Expertises médicales et paramédicales
- Caractéristiques anatomiques du pied
- Certifications
- CAP chaussure
- CAP cordonnerie multiservice
- CAP cordonnier bottier
- Cordonnier (BTM)
- Titre professionnel cordonnier multiservices
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Cordonnier / Cordonnière en 2026 ?
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Réaliser des marquages
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Positionner des éléments de renfort
- Démonter un équipement, une installation
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Démonter une pièce de son support
- Adapter, ajuster un article ou une production en fonction du besoin
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Ajuster des chaussures (rehaussement, talonnettes etc.)
- Manipuler des produits, matières premières
- Maîtriser les caractéristiques d'un produit ou d'un matériau
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Comprendre les différents types de cuirs, textiles, caoutchoucs et autres matériaux
- Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Réaliser des opérations d'assemblage par clouage, agrafage, couture, sur des pièces en cuir, peau
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Réaliser des opérations de montage sur des articles (tiges, poignées, semelles, ...)
- Fabriquer, façonner des produits
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Réaliser des plaques minéralogiques et d'identification
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Réaliser des reproductions de clés
- Décorer, travailler l'aspect visuel d'un produit
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Réaliser le bichonnage d'un article de maroquinerie
- Façonner ou modifier un objet d'art ou d'artisanat
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Réaliser des articles en cuir à la demande du client
- Entretenir, corriger
- Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Réaliser une opération de remise à teinte
- Assurer la maintenance technique
- Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Déterminer les réparations ou modifications de l'article
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Réparer des vêtements
- Contrôler la qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Contrôler la qualité des réparations de chaussures
- Manutentionner, conditionner des produits
- Conditionner des produits
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Réaliser l'étiquetage de produits
- Assurer la gestion comptable
- Gérer une caisse
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Procéder à l'encaissement
- Maîtriser les coûts, acheter
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Négocier avec les fournisseurs de matériaux
- Respecter les règles
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Compétence Cordonnier / Cordonnière : Veiller au respect des normes de sécurité au sein de l'atelier
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Cordonnier / Cordonnière ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Cordonnier / Cordonnière
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Cordonnier / Cordonnière
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Travaille principalement avec des outils et matériaux au sein d'un atelier.
- Réalise des réparations concrètes et utilise des compétences manuelles.
- Fournit des services pratiques et techniques pour les clients.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Interagit régulièrement avec les clients pour comprendre leurs besoins.
- Fournit des conseils sur l'entretien des articles, créant un lien de confiance.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Travaille selon des normes spécifiques de sécurité et de qualité dans l'atelier.
- Suit des procédures établies pour la réparation et la personnalisation des articles.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Implique une certaine créativité dans la personnalisation et le design des articles en cuir.
- Peut nécessiter un sens esthétique pour restaurer et embellir les articles.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Peut impliquer la gestion d'un commerce de détail de cordonnerie.
- Doit promouvoir ses services pour attirer et fidéliser la clientèle.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Peut nécessiter une analyse des besoins des clients pour des personnalisations.
- S'informe sur les caractéristiques des matériaux utilisés.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Cordonnier / Cordonnière
La personnalité type pour exercer le métier de Cordonnier / Cordonnière
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- La précision et la rigueur sont essentielles pour garantir la qualité des réparations et des créations.
- Le respect des délais et des normes de sécurité est impératif.
- Le travail demande une grande attention aux détails pour éviter les erreurs.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Une bonne capacité d'écoute et d'empathie est importante pour comprendre les besoins des clients.
- Le travail d'équipe peut être requis lorsque l'on collabore avec d'autres artisans ou professionnels.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le métier peut nécessiter une certaine créativité pour concevoir des modèles uniques et innover dans les designs.
- La curiosité peut être nécessaire pour s'adapter à différents types de matériaux et techniques de fabrication.
- Cependant, la créativité n'est pas l'élément central du travail, car il repose aussi sur des techniques établies.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Les interactions avec les clients peuvent exiger un minimum de sociabilité, mais le métier peut être pratiqué de manière autonome.
- L'aspect commercial du métier peut parfois nécessiter des compétences interpersonnelles, mais ce n'est pas central.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- La gestion du stress est utile, mais le métier ne semble pas être particulièrement exigeant sur ce plan.
- Une stabilité émotionnelle est bénéfique, mais ce n'est pas une caractéristique critique.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Cordonnier / Cordonnière
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Cordonnier / Cordonnière
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Ce profil est axé sur le succès mesurable, la reconnaissance des pairs et l'atteinte d'objectifs personnels et organisationnels.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- L'innovation, la créativité et la constante adaptation aux changements sont des aspects fondamentaux du poste, apportant variété et défis.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le métier implique souvent une certaine autorité et la capacité de diriger des équipes ou des projets. La prise de décisions importantes pour l'organisation est courante.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Une certaine autonomie est présente, avec la nécessité de faire preuve d'initiative et de créativité dans la résolution de problèmes.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Il y a un fort accent sur la collaboration et l'entraide entre collègues, ce qui favorise des relations de travail positives.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Le métier offre généralement une certaine stabilité et il est ancré dans des structures qui encouragent la sécurité d'emploi.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Il y a une certaine dimension de plaisir dans le travail, surtout dans les interactions et le développement personnel, mais ce n'est pas l'objectif principal.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Le métier peut inclure la sensibilisation à la responsabilité sociale et environnementale, mais ce n'est pas sa priorité principale.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Le respect des protocoles et des réglementations est important, mais il y a également une certaine liberté d'interprétation et d'initiative.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Les normes et valeurs traditionnelles peuvent être présentes, mais elles ne sont pas centrales à la nature du métier.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Cordonnier / Cordonnière ?
- Le métier de Cordonnier / Cordonnière est associé à l'intérêt : J'ai le sens du contact
- Le métier de Cordonnier / Cordonnière est associé à l'intérêt : J'ai le souci du détail
- Le métier de Cordonnier / Cordonnière est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
Comment appelle-t-on aussi le métier de Cordonnier / Cordonnière en 2026 ?
Le poste de Cordonnier / Cordonnière est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Cordonnier / Cordonnière est également connu sous le nom de : Cordonnier réparateur / Cordonnière réparatrice
- Cordonnier / Cordonnière est également connu sous le nom de : Cordonnier-bottier / Cordonnière-bottière
- Cordonnier / Cordonnière est également connu sous le nom de : Opérateur / Opératrice en cordonnerie et multiservices
- Cordonnier / Cordonnière est également connu sous le nom de : Réparateur / Réparatrice d'articles en cuir
- Cordonnier / Cordonnière est également connu sous le nom de : Réparateur / Réparatrice en chaussures
- Cordonnier / Cordonnière est également connu sous le nom de : Réparateur / Réparatrice en maroquinerie
| Attribut | Détails sémantiques pour Cordonnier / Cordonnière |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Cordonnier réparateur / Cordonnière réparatrice, Cordonnier-bottier / Cordonnière-bottière, Opérateur / Opératrice en cordonnerie et multiservices, Réparateur / Réparatrice d'articles en cuir, Réparateur / Réparatrice en chaussures, Réparateur / Réparatrice en maroquinerie |
| Centres d'intérêt | J'ai le sens du contact, J'ai le souci du détail, J'aime le travail manuel |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.