Conseiller / Conseillère technique cycles : fiche métier

Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles est référencé dans le ROME sous le code I1628 et s'exerce en France dans le secteur Commerce et distribution. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

Code ROME
I1628
Domaine
Installation et Maintenance / Véhicules, engins, aéronefs
Secteur d'activité
Commerce et distribution

Quelles sont les missions principales du métier Conseiller / Conseillère technique cycles ?

"Le conseiller technique cycles identifie les besoins du client afin de lui proposer des produits adaptés à sa pratique (mobilité, sportive, loisirs) Conçoit des vélos à la carte pour une clientèle de passionnés Assure le montage, l'entretien courant et de la réparation de tous les types de cycles (VAE, VTT, VTC, vélos atypiques, etc.) Propose un large éventail de produits complémentaires : accessoires, vêtements ou services additionnels Conseille et vend des cycles (vélos musculaires, VAE, vélos atypiques) et des produits et accessoires pour le cycle et le cycliste Participe à l'animation du lieu de vente (implantation espace de vente, mise en place de campagne promotionnelle)"
Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Pourquoi choisir le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles en 2026 ?

Nouveau Les VocaTags sont un système d'analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d'identifier en un coup d'œil les véritables points forts d'un métier, sur la base d'une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.

#MétierEnTension

Voir l'analyse détaillée des VocaTags

#MétierEnTension Demande du marché

Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l'emploi.

Tension forte et durable: 50 offres contre 10 demandeurs, décrite avec tension France Travail 8/10 et ratio offres/demandeurs élevé.

#SalaireAttractif Potentiel de rémunération

Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.

Déciles salariaux 1er = 1802 €, 9e = 2244 € indiquent une rémunération moyenne/intermédiaire avec potentiel d’évolution mais sans évidence d’un plafond élevé.

#FreelanceCompatible Exercice en indépendant

Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.

Indépendance possible en tant que mécanicien cycles, mais métier majoritairement exercé en entreprise; données suffisantes pour considérer une compatibilité, mais non dominante.

#ImpactÉcologique Contribution écologique

Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l'environnement.

Impact écologiquement positif via maintenance, recyclage et gestion des batteries; demeure cependant secondaire et dépend du contexte (non central dans la fiche).

#ImpactSocial Utilité sociale

Mesure l'impact direct du métier sur la santé, l'inclusion, l'éducation ou l'accompagnement des personnes.

Contribution sociale indirecte via service et mobilité durable, mais pas de mission sociale centrale décrite dans la fiche.

#TélétravailPossible Compatibilité avec le télétravail

Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.

Présence physique indispensable en atelier et au point de vente; télétravail peu réaliste selon les tâches décrites.

Indicateurs de performance et attractivité du métier Conseiller / Conseillère technique cycles, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .

Score global

Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.

4.1 / 10
Synthèse des scores du métier Conseiller / Conseillère technique cycles
Indicateur Score (sur 10)
Attractivité globale 4.1
Tension du marché 5.3
Salaire 2.5
Conditions de travail 5.2
Tension du marché Conseiller / Conseillère technique cycles
Indice de demande pour ce métier en 2026.
5.3 / 10
Salaire Conseiller / Conseillère technique cycles
Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
2.5 / 10
Conditions de travail Conseiller / Conseillère technique cycles
Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
5.2 / 10

Impact écologique

Ce métier participe favorablement à la transition écologique.

Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .

Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles en 2026 ?

Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.

Demandeurs (12 mois)

Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.

10

Offres (12 mois)

Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.

50

Embauches (dernier trimestre)

Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.

10

Logo officiel France Travail - Indicateur de tension

Indicateur de tension France Travail

Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.

8 / 10

Indicateur de tension Vocaneo

Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.

3 / 10

Indicateur de tension globale*

Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.

5.3 / 10

* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 5.31/10 pour Conseiller / Conseillère technique cycles reflète l'équilibre actuel du marché.

Quel est le salaire de Conseiller / Conseillère technique cycles en 2026 ?

Note : Les salaires indiqués correspondent au référentiel du métier Mécanicien / Mécanicienne motocycles, dont dépend la spécialisation Conseiller / Conseillère technique cycles.

En , la rémunération d'un Conseiller / Conseillère technique cycles s'établit généralement entre 1 802 € et 2 244 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Conseiller / Conseillère technique cycles en France.

Salaire Conseiller / Conseillère technique cycles (1er décile)
Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
1802 €
Salaire Conseiller / Conseillère technique cycles (9e décile)
Salaire d'entrée constaté dans les 10 % d'offres les mieux payées.
2244 €
Score de salaire *
Indice évaluant l'attractivité salariale.
2.5 / 10

* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu'un score faible suggère une attractivité plus modeste.

Source : Statistiques salariales consolidées (INSEE/France Travail) - Mise à jour 2026.

Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles en 2026 ?

L'exercice du métier de Conseiller / Conseillère technique cycles se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 5.2 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Conseiller / Conseillère technique cycles montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.

Score de conditions de travail * Conseiller / Conseillère technique cycles
Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
5.2 / 10

* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles sont jugées très favorables.

Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.

Horaires et durée du travail du métier Conseiller / Conseillère technique cycles

Condition :
Travail en journée
Condition :
Travail le samedi

Conditions de travail et risques professionnels du métier Conseiller / Conseillère technique cycles

Condition :
En atelier
Condition :
En contact avec du public
Condition :
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Condition :
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Condition :
Station debout prolongée

Types de structures du métier Conseiller / Conseillère technique cycles

Condition :
Commerce de proximité

Publics spécifiques du métier Conseiller / Conseillère technique cycles

Condition :
Clientèle de particuliers
Condition :
Clientèle de professionnels

Statut d'emploi du métier Conseiller / Conseillère technique cycles

Condition :
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Condition :
Travailleur indépendant

Comment devenir Conseiller / Conseillère technique cycles en 2026 ?

Cet emploi est accessible avec un Titre à finalité professionnelle.

Score d'accessibilité*

Indice évaluant la facilité d'accès au métier.

8 / 10

* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.

Informations d'accès au métier

Niveau d'étude minimal
Baccalauréat
Expérience requise
Aucune expérience requise
Durée typique de formation
12 mois
Niveau de technicité
3 / 5
Reconversion courte possible ?
Oui*

*Une reconversion courte est envisageable via des formations professionnelles (Titre pro, CAP/RNCP). Vérifier les prérequis pratiques et les compétences en vente technique et maintenance des vélos; adapter le parcours au secteur cycles pour atteindre rapidement l’employabilité.

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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Conseiller / Conseillère technique cycles ?

Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Conseiller / Conseillère technique cycles en 2026 ?

Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.

Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Conseiller / Conseillère technique cycles ?

Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles

Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles

Le test RIASEC identifie les dominantes d'intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s'épanouit.

Réaliste pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
5 / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.

  • Travail avec des outils et des cycles, nécessitant des compétences manuelles.
  • Entretien et réparation de cycles, impliquant des activités techniques.
  • Montage de vélos sur mesure, faisant appel à un savoir-faire pratique.
Investigateur pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
4 / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.

  • Analyse des besoins clients pour proposer des solutions adaptées.
  • Conception de vélos personnalisés, nécessitant une réflexion technique approfondie.
  • Évaluation des performances des cycles et de leurs composants.
Social pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
4 / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l'interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l'enseignement, de la santé ou du travail social.

  • Conseiller et vendre des cycles nécessite d'interagir avec les clients.
  • Comprendre les besoins des passionnés de vélo pour établir une relation de confiance.
  • Animer des sessions d'information et de vente, impliquant des compétences relationnelles.
Artistique pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
3 / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.

  • Création de designs de vélo sur mesure, impliquant une sensibilité esthétique.
  • Proposition de produits complexes et différenciés, nécessitant une touche créative.
  • Mise en place de campagnes promotionnelles attrayantes dans le point de vente.
Entreprenant pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
3 / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.

  • Participation à l'animation du point de vente et à l'implantation des espaces.
  • Vente active de produits, nécessitant initiative et persuasion.
  • Proposition de services additionnels, impliquant un sens de l'entrepreneuriat.
Conventionnel pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
2 / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.

  • Gestion des stocks et des produits complémentaires à vendre.
  • Suivi des commandes et des ventes, nécessitant un certain degré de rigueur administrative.
  • Moins d'accent sur des tâches strictement conventionnelles par rapport à d'autres dimensions.

Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles

La personnalité type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles

Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.

Agréabilité pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
5 / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.

  • Essentiel de coopérer avec les clients pour construire une relation de confiance.
  • Importance de comprendre les attentes des clients pour un service adapté.
  • Nécessité d'éviter les conflits et de favoriser une expérience positive en magasin.
Ouverture à l'expérience pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
4 / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.

  • Nécessité de concevoir des vélos à la carte pour répondre aux besoins des clients.
  • Implication dans l'animation du lieu de vente et la mise en place de campagnes promotionnelles.
  • Adaptation aux évolutions des produits et des tendances dans le domaine du cyclisme.
Conscience pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
4 / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.

  • Exigences en matière de montage, entretien et réparation de cycles, nécessitant rigueur et précision.
  • Nécessité de respecter les attentes des clients et de livrer un service de qualité.
  • Importance de suivre les procédures de vente et de conseil.
Extraversion pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
4 / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.

  • Interaction régulière avec les clients pour comprendre leurs besoins et les conseiller.
  • Participation active à l'animation du point de vente.
  • Nécessité de communiquer efficacement pour promouvoir les produits et services.
Névrosisme pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
2 / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.

  • Peu d'exposition à des situations de stress intense, mais nécessité de gérer les demandes des clients.
  • Importance d'une certaine stabilité émotionnelle dans les interactions avec la clientèle.
  • Les défis peuvent survenir, mais ne sont pas omniprésents.

Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles

Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles

Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.

Réussite pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
4 / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.

  • Objectifs de vente à atteindre régulièrement.
  • Importance de la performance dans la satisfaction client.
  • Compétition avec d'autres conseillers pour attirer les clients.
Stimulation pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
4 / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.

  • Travail avec une variété de cycles et d'accessoires.
  • Nouveaux défis constants avec les demandes des clients.
  • Conception personnalisée des vélos pour répondre aux attentes.
Bienveillance pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
4 / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.

  • Aide directe aux clients dans leur choix de produits.
  • Préoccupation pour la satisfaction et le bien-être des clients.
  • Conseil adapté pour des pratiques sécurisées et agréables.
Hédonisme pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
3 / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.

  • Promouvoir des produits liés au plaisir de la pratique du vélo.
  • Mise en avant des accessoires pour le confort des cyclistes.
  • Création de vélos sur mesure pour le plaisir des clients.
Autonomie pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
3 / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.

  • Autonomie dans le conseil et la vente des produits.
  • Possibilité de créativité dans la conception des vélos.
  • Liberté dans l'animation du point de vente.
Conformité pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
3 / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.

  • Respect des procédures de vente et d'entretien des cycles.
  • Application de normes de sécurité lors de la vente et de la réparation.
  • Disciplines liées à la gestion d’un point de vente.
Sécurité pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
3 / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.

  • S'assurer de la qualité et de la sécurité des cycles proposés.
  • Prévention des risques lors de l'entretien et des réparations.
  • Importance de la sécurité pour les usagers des cycles.
Pouvoir pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
2 / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l'autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.

  • Influence sur la clientèle par le conseil.
  • Capacité à proposer des produits adaptés aux besoins.
  • Niveau d'autorité limité dans un contexte de vente.
Universalisme pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
2 / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.

  • Respect des besoins variés des clients.
  • Attention portée à l'environnement avec les vélos écologiques.
  • Promotion d'un mode de transport durable.
Tradition pour le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles
2 / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.

  • Respect des normes et des pratiques établies dans la vente.
  • Connaissance des cycles au travers de l'héritage du métier.
  • Transmission de conseils basés sur des méthodes éprouvées.

Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Conseiller / Conseillère technique cycles ?

  • Le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles est associé à l'intérêt : J'ai le sens du contact
  • Le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles est associé à l'intérêt : J'ai le souci du détail
  • Le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
  • Le métier de Conseiller / Conseillère technique cycles est associé à l'intérêt : J'aime piloter, conduire
Résumé des terminologies et intérêts pour le métier Conseiller / Conseillère technique cycles (Données 2026)
Attribut Détails sémantiques pour Conseiller / Conseillère technique cycles
Intitulés alternatifs Spécialisation Conseiller / Conseillère technique cycles
Centres d'intérêt J'ai le sens du contact, J'ai le souci du détail, J'aime le travail manuel, J'aime piloter, conduire

Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.

Sources et méthode

Cette fiche métier s'appuie sur le référentiel ROME 4.0 de France Travail pour les missions, les compétences et les conditions d'exercice. Les indicateurs de compatibilité, d'accessibilité, de tension et de salaire sont des repères d'aide à l'exploration calculés par Vocaneo : ils éclairent ta réflexion, ils ne constituent pas un verdict.

La compatibilité d'un métier dépend de ton profil, de tes contraintes et de ton projet personnel. Ces résultats ne remplacent pas un accompagnement humain : ils en sont le point de départ.

Comprendre la méthodologie Vocaneo Dernière mise à jour : 27/01/2026 Éditeur : Vocaneo

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