Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est référencé dans le ROME sous le code F1201 et s’exerce en France dans le secteur Bâtiment et travaux publics (BTP). Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- F1201
- Domaine
- Construction, Bâtiment et Travaux publics / Conduite et encadrement de chantier - travaux
- Secteur d’activité
- Bâtiment et travaux publics (BTP)
Quelles sont les missions principales du métier Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment ?
"Le Conducteur de travaux du bâtiment supervise un ou plusieurs chantiers, de construction ou de rénovation, dont ils coordonne l'organisation, la qualité et la sécurité jusqu'à l'achèvement des travaux. Définit et organise les moyens de production (équipes, matériels, matériaux) Planifie et supervise les différentes étapes du chantier Coordonne le travail des équipes et des sous-traitants Assure le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur Optimise les coûts et les délais de réalisation des travaux Manage une ou plusieurs équipes et gère la communication entre les différents intervenants du projet Contrôle la qualité des travaux réalisés"
Pourquoi choisir le métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Indicateurs de tension très forts (ratio offres/demandeurs ≈ 5,5 ; tension France Travail 10/10) et flux de recrutement soutenu.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Domaine axé sur l’amélioration énergétique, la construction durable et les pratiques écologiques; impact central dans les activités.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles (1er ~1820€, 9e ~3333€) indiquent une rémunération moyenne avec dispersion et progression possible, sans preuve d’un plafond structurel élevé.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Une activité indépendante est théoriquement possible mais peu courante; le métier est majoritairement salarié.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Contribution au cadre de travail, sécurité et emploi, mais l’impact social demeure indirect et non le cœur de la mission.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Le métier est principalement exercé sur les chantiers; le télétravail est très limité en pratique.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 6.9 |
| Tension du marché | 6.3 |
| Salaire | 5.6 |
| Conditions de travail | 8.1 |
- Tension du marché Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact écologique
Ce métier participe favorablement à la transition écologique.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Focus métier : pourquoi le métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment suscite autant d’intérêt en 2026 ?
Une sélection de métiers mis en avant par Vocaneo pour leur attractivité, leurs perspectives d’évolution ou parce qu’ils soulèvent de nombreuses questions chez les utilisateurs.
Le conducteur de travaux en rénovation énergétique est le maître d'œuvre de l'exécution sur le terrain. Sa mission est de transformer les plans et les études thermiques en réalité concrète, en coordonnant tous les corps d'état (isolation, chauffage, menuiserie, ventilation) pour atteindre les objectifs de performance du bâtiment.
Véritable chef d'orchestre du chantier, il planifie l'intervention des artisans, gère les approvisionnements en matériaux biosourcés et veille au respect strict des règles de l'art (DTU) et des normes environnementales. Il est le garant du respect des budgets, des délais et, surtout, de la qualité technique indispensable pour obtenir les certificats d'économie d'énergie (CEE).
Ce métier exige une solide culture technique du bâtiment, une grande réactivité face aux imprévus du rénovation et un excellent sens du relationnel. Il fait le lien entre les clients, les architectes et les ouvriers pour s'assurer que la « promesse énergétique » soit tenue.
En choisissant cette voie, vous exercez un métier d'action où chaque chantier terminé contribue directement à la baisse des émissions de CO2 et à l'amélioration du confort de vie des occupants.
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
10590
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
58570
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
1660
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
10 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
3 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
6.3 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 6.325/10 pour Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment en 2026 ?
En , la rémunération d'un Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment s'établit généralement entre 1 820 € et 3 333 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment en France.
- Salaire Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1820 €
- Salaire Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 3333 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 5.6 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment en 2026 ?
L'exercice du métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 8.1 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 8.1 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Condition :
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels du métier Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En bureau d'études
- Condition :
- Sur chantier
Types de structures du métier Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Condition :
- Collectivités territoriales
- Condition :
- Entreprises et milieux professionnels
Publics spécifiques du métier Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Condition :
- Clientèle d'entreprises
- Condition :
- Clientèle d'organismes publics
- Condition :
- Clientèle de particuliers
Statut d'emploi du métier Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Salarié secteur public
Comment devenir Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 dans le domaine du bâtiment ou avec une formation de niveau Bac +2 et une expérience professionnelle dans le domaine.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
6.4 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- Expérience requise
- Intermédiaire (2 à 5 ans)
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion courte est envisageable via des formations type BTS, BUT, ou titre professionnel et apprentissage (≤12 mois) pour acquérir les bases de conduite de travaux. Le principal frein reste l’acquisition de l’expérience terrain et la maîtrise des outils (planification, BIM, sécurité). Vérifier les passerelles et l’équivalence des diplômes avec le métier visé, et prévoir des stages/signatures pour renforcer l’employabilité.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
35
Niveau de sortie
Le plus représenté
Bac +2
Établissements
Proposant au moins une formation
190
Formations disponibles
Liées à ces certifications
330
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
146
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 330 formations pour devenir Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment ?
- Matières, matériaux
- Caractéristiques des matériaux biosourcés
- Autres techniques professionnelles
- Techniques de métré
- Expertises techniques
- Amélioration énergétique des bâtiments
- Building Information Modeling (BIM)
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Corps de métier intervenant sur un chantier
- Economie de la construction
- Réhabilitation de l'habitat
- Logiciels, progiciels
- Utilisation de logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Règlementations, normes
- Code des marchés publics
- Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO)
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Normes de la construction
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)
- Règles et consignes de sécurité
- Méthodes, procédés, procédures
- Règles d'intervention sur réseaux de distribution
- Habilitations
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle
- Certifications
- BTS bâtiment
- BTS finitions, aménagement des bâtiments : conception et réalisation
- Ingénieur diplômé de l'institut supérieur aquitain du bâtiment et des travaux publics de l'université de Pau spécialité bâtiment et travaux publics
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiment et travaux publics en convention avec l'université de la Rochelle
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité bâtiments et travaux publics
- Licence pro mention métiers du BTP : bâtiment et construction
- Manager de projets de construction (MS)
- Responsable de chantier bâtiment et travaux publics
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment en 2026 ?
- Animer un collectif
- Encourager la créativité et l'innovation dans son équipe
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies
- Manager une équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Assurer la gestion financière des chantiers (optimisation de la marge d'exécution des chantiers)
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Encadrer les équipes sous sa responsabilité (conducteurs de travaux, chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers...)
- Aménager un espace
- Concevoir un projet architectural ou d'aménagement
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Réaliser des projets de rénovation de bâtiment
- Gérer un chantier
- Préparer l'exécution du chantier
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Adapter la mise en ½uvre et l'encadrement des chantiers en fonction des matériaux, systèmes énergétiques et méthodes de construction
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Etablir le calendrier prévisionnel, le budget et comparer la réalité du chantier au dossier du marché
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Organiser les postes de travail et définir les process sur le chantier conformément aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges
- Organiser et conduire des travaux, un chantier
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Calculer, analyser et justifier les résultats du chantier
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Effectuer un suivi de chantiers et veiller à l'avancement des différents lots (gros ½uvre, corps d'état technique...)
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Planifier des opérations de chantier
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Réévaluer l'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles...)
- Réceptionner des travaux / un chantier
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Assister à la réception des travaux et assurer la levée des éventuelles réserves
- Contrôler la production
- Superviser des opérations, des actions
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Superviser les plans d'exécution et de détail à partir d'une maquette numérique 3D
- Analyser, prévenir les risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d'hygiène en lien avec le coordonnateur SPS (sécurité protection de la santé)
- Contrôler la qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Contrôler la réalisation et la qualité des plans de récolement (DOE : documents des ouvrages exécutés ; DIUO : documents d'interventions ultérieures sur ouvrage...) et participer à leur actualisation
- Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Détecter des besoins d'intervention supplémentaire avec le maître d'ouvrage
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Veiller à la conformité de l'ouvrage et du chantier au regard des normes de qualité et participer à la phase d'audit qualité
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Gérer les stocks
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Organiser le stockage des matériaux, des éléments de structure et des éléments préfabriqués
- Gérer la logistique
- Organiser le traitement des commandes
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Commander les matériaux et matériels
- Assurer la gestion administrative
- Gérer un planning
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Organiser des réunions et des visites de chantier
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Organiser et planifier une activité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Etablir un rapport de chantier
- Maîtriser les coûts, acheter
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Evaluer les services proposés et participer au choix des fournisseurs spécialisés dans chaque domaine
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel)
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle...)
- Gérer, contrôler
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Faire le suivi budgétaire du chantier
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Utiliser les informations de la maquette numérique pour suivre les dépenses et garantir la cohérence des données
- Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Veiller à la conformité du chantier au plan juridique
- Négocier, rédiger des contrats
- Négocier un contrat
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Négocier des contrats avec des fournisseurs de matériel
- Protéger l'environnement
- Evacuer et trier des déchets, des produits
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Quantifier, analyser et assurer la traçabilité des flux matériaux, matières et équipements de la déconstruction, totale ou partielle
- Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux ou du client
- Concevoir une offre de produits, services
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Entretenir les relations commerciales avec les clients publics ou privés en vue d'identifier de futures opportunités
- Définir la tarification des produits ou des services
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Estimer le coût de travaux et de chantiers
- Élaborer une offre commerciale
- Répondre à un appel d'offres
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Assister le directeur de travaux dans les phases de réponse aux appels d'offres (construction, réhabilitation, aménagement)
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Coordonner les réponses aux appels d'offres
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Préparer et présenter des dossiers de candidature pour des appels d'offres
- Améliorer le service, fidéliser les clients
- Améliorer la qualité de service
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Proposer des améliorations continues des pratiques BIM basées sur le retour d'expérience
- Piloter un projet, une activité
- Piloter une activité
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Fixer les objectifs des chefs de chantier : constitution d'équipes, points d'étape, indicateurs de performance
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Travailler en groupe, en réseau
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Animer des réunions de suivi de travaux
- Argumenter
- Promouvoir une proposition, un projet
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Présenter un dossier de chantier au chef de chantier et aux intervenants
- Traiter des informations
- Gérer une base documentaire
- Compétence Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment : Recenser les documents techniques du bâtiment
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Responsable de la gestion et de l'organisation des chantiers.
- Négocie avec les sous-traitants et optimise les coûts des projets.
- Prend des initiatives pour améliorer l'efficacité et la rentabilité des travaux.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Travaille sur des chantiers réels avec des matériaux et outils physiques.
- Supervise les équipes sur le terrain, nécessitant des compétences pratiques.
- Gère les aspects techniques de la construction et de la rénovation.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Coordonne et communique avec diverses équipes et intervenants.
- Gère les relations humaines sur le chantier, notamment entre les ouvriers et les clients.
- Assure la sécurité des équipes, impliquant des compétences interpersonnelles.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse les plans et les normes techniques applicables.
- Évalue les risques et nécessite un bon sens critique pour résoudre des problèmes.
- Implique des recherches sur les méthodes de construction.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Suit des normes et des procédures strictes en matière de construction.
- Gère la documentation et les rapports liés aux projets.
- Impose un cadre méthodique à l'organisation des chantiers.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Peut requérir une certaine créativité lors de la planification des espaces.
- Moins d'accent sur l'expression personnelle comparé aux autres compétences.
- L'esthétique peut être considérée, mais ce n'est pas une priorité principale.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
La personnalité type pour exercer le métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- La rigueur et le sens de l'organisation sont essentiels dans ce métier, car le conducteur de travaux doit gérer plusieurs aspects de projets (planning, budget, ressources) et respecter des délais stricts. La capacité à travailler de manière structurée est cruciale.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Le métier nécessite une certaine sociabilité, car le conducteur de travaux doit interagir avec de nombreux acteurs : ouvriers, clients, fournisseurs. Un bon niveau d'extraversion aide à établir des relations de travail efficaces et à motiver les équipes.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- La coopération et la capacité à travailler en équipe sont importantes, notamment pour résoudre des conflits qui peuvent survenir sur le chantier. L'empathie et la bienveillance sont donc des atouts non négligeables.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le conducteur de travaux doit être ouvert à des solutions innovantes et créatives pour résoudre des problèmes sur le chantier. Cela implique une capacité à s'adapter aux nouvelles technologies et méthodes de travail, bien qu'elle ne soit pas essentielle comme pour d'autres métiers de création.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Un niveau modéré de gestion du stress est requis, mais le névrosisme n'est pas une caractéristique centrale du métier. Les conducteurs de travaux doivent faire face à des situations stressantes, mais la résilience et le contrôle émotionnel sont souvent plus importants que la sensibilité aux critiques.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Ambition pour atteindre des objectifs de vente.
- Reconnaissance par les performances au sein de l'équipe.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Environnement dynamique nécessitant des réponses rapides aux changements de marché.
- Variété des tâches quotidiennes.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Relations interpersonnelles avec les clients et collègues sont importantes pour le travail.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Travail peut être agréable par interaction sociale, mais peu de gratification immédiate.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Un certain degré d'autonomie dans la gestion des ventes, mais contraintes par des objectifs fixés.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Sens des responsabilités envers les clients, mais orientation principalement commerciale.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Respect des politiques de l'entreprise, mais pas de règles strictes imposées.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Stabilité de l'emploi peut être présente selon les performances et le contexte économique.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Autorité limitée, surtout dans des rôles d'exécution.
- Relation avec des clients et des équipes, mais sans pouvoir décisionnel significatif.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Certaines normes de vente et pratiques respectées, mais peu de focus sur les traditions.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment ?
- Le métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est associé à l'intérêt : J'ai envie de créer, construire, rénover
- Le métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est associé à l'intérêt : J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- Le métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est associé à l'intérêt : J'ai le souci du détail
Comment appelle-t-on aussi le métier de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment en 2026 ?
Le poste de Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Assistant conducteur / Assistante conductrice de travaux
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Conducteur / Conductrice de travaux
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Conducteur / Conductrice de travaux de génie climatique
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Conducteur / Conductrice de travaux du BTP
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Conducteur / Conductrice de travaux en constructions métalliques
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Conducteur / Conductrice de travaux en électricité
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Conducteur / Conductrice de travaux en rénovation énergétique
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Conducteur / Conductrice de travaux gros ½uvre
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Conducteur / Conductrice de travaux paysagers
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Conducteur / Conductrice de travaux ports maritimes et voies navigables
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Conducteur / Conductrice de travaux second ½uvre
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Conducteur / Conductrice de travaux tous corps d'état
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Conducteur / Conductrice d'opérations tous corps d'état (COP)
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Conducteur / Conductrice du bâtiment
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Conducteur principal / Conductrice principale de travaux
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Coordinateur / Coordinatrice de travaux
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Coordinateur / Coordinatrice de travaux en rénovation énergétique
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Coordinateur / Coordinatrice de travaux TCE
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Coordonnateur / Coordonnatrice de chantier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Responsable des travaux hospitalier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Superviseur / Superviseuse de travaux
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment est également connu sous le nom de : Surveillant / Surveillante de travaux du BTP
| Attribut | Détails sémantiques pour Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Assistant conducteur / Assistante conductrice de travaux, Conducteur / Conductrice de travaux, Conducteur / Conductrice de travaux de génie climatique, Conducteur / Conductrice de travaux du BTP, Conducteur / Conductrice de travaux en constructions métalliques, Conducteur / Conductrice de travaux en électricité, Conducteur / Conductrice de travaux en rénovation énergétique, Conducteur / Conductrice de travaux gros ½uvre, Conducteur / Conductrice de travaux paysagers, Conducteur / Conductrice de travaux ports maritimes et voies navigables, Conducteur / Conductrice de travaux second ½uvre, Conducteur / Conductrice de travaux tous corps d'état, Conducteur / Conductrice d'opérations tous corps d'état (COP), Conducteur / Conductrice du bâtiment, Conducteur principal / Conductrice principale de travaux, Coordinateur / Coordinatrice de travaux, Coordinateur / Coordinatrice de travaux en rénovation énergétique, Coordinateur / Coordinatrice de travaux TCE, Coordonnateur / Coordonnatrice de chantier, Responsable des travaux hospitalier, Superviseur / Superviseuse de travaux, Surveillant / Surveillante de travaux du BTP |
| Centres d'intérêt | J'ai envie de créer, construire, rénover, J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe, J'ai le souci du détail |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.