Community manager : fiche métier

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.

• L'animateur doit être très sociable et capable d'interagir de manière dynamique avec les membres de la communauté.
• Une forte assertivité et aisance dans les interactions sociales permettent de favoriser les échanges et l'engagement.

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.

• Le rôle d'animateur de communauté virtuelle exige une ouverture d'esprit et une curiosité pour les nouvelles idées et technologies.
• Une forte créativité est nécessaire pour engager et animer la communauté de manière efficace.

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.

• L'empathie et la capacité à collaborer sont essentielles pour créer un environnement harmonieux au sein de la communauté.
• L'animateur doit pouvoir interagir avec divers membres, en faisant preuve de bienveillance et de compréhension.

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.

• Il est important d'être organisé et fiable pour gérer les activités et les interactions au sein de la communauté.
• Un accès modéré à la rigueur est requis pour respecter les règles et les attentes de la communauté.

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.

• Une certaine stabilité émotionnelle est souhaitable, car l'animateur doit faire face à des situations stressantes et gérer potentiellement des conflits au sein de la communauté.
• Cependant, le névrosisme n'est pas une dimension centrale pour ce métier.

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.

• La réussite est valorisée dans ce métier avec des objectifs clairs à atteindre.
• La performance est souvent mesurée et peut conduire à des promotions.
• Une forte compétition dans un environnement qui valorise les résultats.

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.

• Le métier propose des défis fréquents.
• La nécessité d'innover et de s'adapter est primordiale.
• Le travail est rythmé par une variété de tâches.

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.

• Le métier requiert le respect des règles et des normes de sécurité.
• Les protocoles sont stricts et doivent être suivis avec rigueur.
• Une culture de conformité existe afin d'assurer la qualité et la sécurité.

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.

• La stabilité de l'emploi est généralement présente dans ce secteur.
• L'environnement de travail est souvent conçu pour être sécurisé.
• Le métier implique des responsabilités qui nécessitent des garanties de sécurité pour les employés.

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.

• Le poste implique une certaine autorité dans la gestion des ressources.
• Un contrôle limité sur les décisions s'applique.
• Les responsabilités peuvent inclure le leadership en équipe.

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.

• Le travail peut être agréable mais comporte également des responsabilités stressantes.
• Une certaine gratification personnelle peut être trouvée dans les réussites.
• Les tâches peuvent offrir une variété qui intègre du plaisir.

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.

• Les choix sont souvent guidés par des procédures, mais le poste laisse une certaine latitude pour des initiatives personnelles.
• Les employés sont encouragés à mettre en œuvre leurs propres idées.
• Une supervision inégale permet parfois plus d'autonomie.

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.

• Peu d'impact direct sur des causes sociales ou environnementales.
• Le focus reste principalement sur les objectifs internes plutôt que sur le bien commun.
• Des actions de bienveillance peuvent exister, mais elles ne sont pas centrales.

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.

• Les relations peuvent être harmonieuses, mais elles demeurent secondaires à des objectifs de performance.
• L'altruisme n'est pas au cœur des missions, mais il peut apparaître dans certaines interactions.
• L'ambiance d'équipe est bonne, mais peu de temps est consacré à des actions bénévoles.

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.

• Le respect des normes est requis, mais sans un accent prononcé sur la tradition.
• Les pratiques évoluent souvent, ce qui rend la tradition moins centrale.
• L'innovation est souvent privilégiée par rapport aux traditions établies.