Chef / Cheffe de chantier travaux publics : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics est référencé dans le ROME sous le code F1209 et s’exerce en France dans le secteur Bâtiment et travaux publics (BTP). Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- F1209
- Domaine
- Construction, Bâtiment et Travaux publics / Conduite et encadrement de chantier - travaux
- Secteur d’activité
- Bâtiment et travaux publics (BTP)
- Métier parent (principal)
- F1202 — Chef / Cheffe de chantier bâtiment
Quelles sont les missions principales du métier Chef / Cheffe de chantier travaux publics ?
"Le chef de chantier travaux publics, toujours présent sur le terrain, coordonne et planifie un ou plusieurs chantiers (selon la taille du projet) pour lesquels il est responsable d'exécution. Contrôle et coordonne le travail des équipes Tient à jour le planning d'avancement des travaux Gère l'ensemble des ressources humaines et matérielles nécessaires Participe à la préparation et au suivi budgétaire du chantier Peut remplacer le conducteur de travaux dans certaines tâches"
Pourquoi choisir le métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Tension marquée: forte demande et ratio offres/demandeurs élevé, avec indicateurs durables (10/10) et besoin continu de conduite de chantiers.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles salariaux (1er à 9e) indiquent une rémunération intermédiaire avec potentiel d’évolution selon expérience et contexte, sans garantie de niveaux très élevés.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Présence d’objectifs et de pratiques liées à l’environnement (sécurité, développement durable, choix responsables) mais pas centralement exclusif au métier.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Impact social présent via gestion d’équipes et sécurité, formation et dialogue avec les acteurs, mais pas centralité exclusive du métier.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Rôle principalement sur site (sur chantier), nécessitant présence physique et gestion opérationnelle; télétravail quasi impossible.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Métier orienté fonction publique/privée en CDI avec supervision d’équipe; indépendant peu envisagé.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Chef / Cheffe de chantier travaux publics, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 6.3 |
| Tension du marché | 6.5 |
| Salaire | 4.8 |
| Conditions de travail | 6.9 |
- Tension du marché Chef / Cheffe de chantier travaux publics
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Chef / Cheffe de chantier travaux publics
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Chef / Cheffe de chantier travaux publics
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact écologique
Ce métier participe favorablement à la transition écologique.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
570
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
4940
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
70
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
10 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
3 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
6.5 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 6.515/10 pour Chef / Cheffe de chantier travaux publics reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Chef / Cheffe de chantier travaux publics en 2026 ?
En , la rémunération d'un Chef / Cheffe de chantier travaux publics s'établit généralement entre 1 820 € et 3 033 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics en France.
- Salaire Chef / Cheffe de chantier travaux publics (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1820 €
- Salaire Chef / Cheffe de chantier travaux publics (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 3033 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 4.8 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics en 2026 ?
L'exercice du métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 6.9 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Chef / Cheffe de chantier travaux publics montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Chef / Cheffe de chantier travaux publics
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 6.9 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Chef / Cheffe de chantier travaux publics
- Condition :
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels du métier Chef / Cheffe de chantier travaux publics
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En extérieur
- Condition :
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Condition :
- Sur chantier
- Condition :
- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
Types de structures du métier Chef / Cheffe de chantier travaux publics
- Condition :
- Collectivités territoriales
- Condition :
- Entreprises et milieux professionnels
Statut d'emploi du métier Chef / Cheffe de chantier travaux publics
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Salarié secteur public
Comment devenir Chef / Cheffe de chantier travaux publics en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en Travaux Publics, Génie Civil ou Construction Durable. Il existe également un titre professionnel de chef de chantier routes et canalisation.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
6.4 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- Expérience requise
- Intermédiaire (2 à 5 ans)
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*La reconversion est accessible avec des diplômes professionnels (BTS/BUT/licence pro) et/ou un titre professionnel pertinent. Des parcours courts (<12 mois) peuvent convenir s’ils intègrent des volets pratiques et une immersion en chantier; vérifier les habilitations et la prise en compte de l’expérience terrain.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chef / Cheffe de chantier travaux publics ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Gestion des équipements de chantier
- Utilisation de GPS et cartes topographiques
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Coordination des sous-traitants
- Autres techniques professionnelles
- Négociation avec les fournisseurs
- Expertises techniques
- Building Information Modeling (BIM)
- Chiffrage et calcul de coût
- Optimisation des coûts de production
- Planification des réunions de chantier
- Respect des délais de construction
- Expertises scientifiques
- Résistance Des Matériaux (RDM)
- Topographie
- Logiciels, progiciels
- Logiciels métiers
- Utilisation de logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Règlementations, normes
- Normes de la construction
- Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement
- Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)
- Méthodes, procédés, procédures
- Modalités de sécurisation d'un chantier
- Certifications
- BTS travaux publics
- BUT spécialité génie civil, construction durable, parcours bureaux d'études conception
- BUT spécialité génie civil, construction durable, parcours réhabilitation et amélioration des performances environnementales des bâtiments
- BUT spécialité génie civil, construction durable, parcours travaux publics
- DUT génie civil - construction durable
- Licence mention génie civil
- Licence pro mention métiers du BTP : génie civil et construction
- Licence pro mention métiers du BTP : travaux publics
- Master mention génie civil
- Master mention génie urbain
- Titre professionnel chef de chantier travaux publics routes et canalisations
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chef / Cheffe de chantier travaux publics en 2026 ?
- Animer un collectif
- Animer, coordonner une équipe
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Contrôler l'application du plan de travail
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Coordonner une ou plusieurs équipes
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Manager les chefs d'équipes
- Organiser le travail d'une équipe
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Evaluer les compétences et la performance de ses équipes
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : S'adapter aux interlocuteurs pour expliquer les attendus du chantier (technique, délais...)
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Veiller à la bonne ambiance au sein des équipes travaux et gérer les conflits
- Manager une équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
- Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences
- Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Accompagner et former dans son domaine d'activité
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Identifier les besoins de formation de ses collaborateurs
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Veiller au respect de la méthodologie et des conditions de formation en situation de travail et de tutorat
- Modéliser, prototyper, inventer
- Concevoir des maquettes et pré-maquettes
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Assurer la mise à jour de la maquette numérique sur les aspects concernés
- Développer les nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels spécifiques
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Appliquer les règles de sécurité et de confidentialité des données
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Utiliser les logiciels de pilotage de drones
- Gérer un chantier
- Préparer l'exécution du chantier
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier
- Organiser et conduire des travaux, un chantier
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget)
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Définir et assurer la bonne implantation du chantier sur la zone de travaux selon les plans d'exécution (marquage au sol, traçage de l'ouvrage, identification des réseaux, balisage)
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Identifier les activités et contraintes des intervenants en les visualisant et les intégrant dans la maquette numérique
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Organiser et adapter les chantiers en tenant compte de l'environnement de travail (équipe, matériaux, matériel, météo, ...)
- Réceptionner des travaux / un chantier
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Réceptionner un ouvrage
- Clôturer un chantier et libérer la zone de travail (engins, matériaux, déchets, ...)
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Coordonner la remise en état du site
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Coordonner le repli de tous les équipements et dispositifs du chantier
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Participer à l'établissement des plans de récolement
- Analyser, prévenir les risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Alerter et notifier les incidents (dont ceux relatifs aux risques de chantier) à sa hiérarchie
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Faire respecter les règles du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSP)
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Mettre l'équipe hors du danger réel ou supposé
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Participer à l'analyse des causes et proposer une action corrective
- Contrôler la qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Contrôler la conformité des travaux réalisés
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Contrôler une habilitation spécifique
- Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Contrôler un fond de fouilles, une tranchée ou un radier
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Gérer les stocks
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Définir des besoins en approvisionnement
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Organiser le stockage des matériaux, des éléments de structure et des éléments préfabriqués
- Organiser et contrôler un approvisionnement
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Gérer les commandes de fournitures et les stocks de matières premières
- Assurer la gestion administrative
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Renseigner des supports de suivi d'activité
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Saisir et transmettre régulièrement des relevés de chantier en utilisant les outils digitaux
- Maîtriser les coûts, acheter
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Collaborer avec les fournisseurs pour obtenir les pièces nécessaires
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Communiquer les dépenses quotidiennes au conducteur de travaux
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Faire un point régulier (organisation, dépenses, avancement...) avec le conducteur de travaux pour réguler le budget
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Suivre les consommations, les dépenses en fin de chantier pour les chantiers de petite taille
- Gérer, contrôler
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Faire le suivi budgétaire du chantier
- Protéger l'environnement
- Evacuer et trier des déchets, des produits
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Choisir les filières et produits d'approvisionnements en mettant en place une stratégie d'achat responsable afin de diminuer son impact environnemental
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Evaluer les impacts et les risques des travaux sur l'environnement du chantier en analysant le rapport d'études afin de proposer une solution technique adaptée
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Garantir le respect des procédures des normes environnementales lors du contrôle de l'avancement du chantier afin de réduire l'impact du chantier sur le milieu
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Manager les équipes en les sensibilisant aux enjeux de transition écologique afin de développer les bonnes pratiques sur le chantier
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Organiser et planifier les moyens humains et matériels en utilisant les moyens adaptés afin de réduire l'impact environnemental et préserver l'environnement du chantier
- Piloter un projet, une activité
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et effectuer les ajustements nécessaires au respect des délais et du budget engagé
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Coordonner l'intervention des machines et des engins de chantier
- Conduire une stratégie de développement
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Proposer des ajustements au conducteur de travaux pour améliorer la rentabilité, tels que de nouveaux procédés ou matériaux
- Diriger une structure
- Optimiser la performance de l'organisation
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Fixer au quotidien les objectifs de production (qualité, respect des délais) aux chefs d'équipe et les aider en cas d'incidents (déplacement d'engins, rectification de métrés, etc.)
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Favoriser l'entente, la collaboration
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Entretenir de bonnes relations avec les riverains et les différents intervenants présents dans l'environnement du chantier (autres corps de métier, autres entreprises de construction)
- Relayer de l'information
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Décrire un problème, répondre aux questions (internes et externes) et expliquer les solutions proposées de manière compréhensible
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Transmettre des informations et s'assurer de leur compréhension en adoptant un langage approprié aux interlocuteurs internes et externes
- Agir face à l'imprévu
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Proposer un ajustement des moyens (humains et techniques)
- Traiter des informations
- Utiliser les outils numériques
- Compétence Chef / Cheffe de chantier travaux publics : Utiliser des équipements de navigation (GPS, applications mobiles)
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Chef / Cheffe de chantier travaux publics ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Travail sur le terrain avec des activités pratiques.
- Manipulation d'équipements et matériaux de construction.
- Suivi de l'avancement des travaux sur site.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Gestion des équipes et coordination des travaux.
- Communication avec divers intervenants (équipes, clients, fournisseurs).
- Nécessité de maintenir des relations de travail harmonieuses.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Responsabilité de la coordination et de la planification des chantiers.
- Prise de décisions critiques et gestion des budgets.
- Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse des plans et des spécifications techniques.
- Résolution de problèmes liés à la gestion du chantier.
- Évaluation des performances et optimisation des processus.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Suivi de procédures et de réglementations strictes.
- Gestion de la documentation et des plannings.
- Organisation des ressources humaines et matérielles.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Peu d'éléments de créativité artistique dans l'exécution des tâches.
- Le rôle est plus axé sur la gestion que sur l'innovation créative.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics
La personnalité type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Responsabilité élevée dans la coordination et la planification des travaux.
- Nécessité de tenir à jour le planning et de respecter les délais.
- Exigences strictes en matière de contrôle des ressources et de la qualité.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Interactions fréquentes avec les équipes et les sous-traitants sur le chantier.
- Nécessité de communiquer clairement pour assurer l'avancement des travaux.
- Travail d'équipe essentiel pour coordonner les actions sur le terrain.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Importance de la coopération entre les différents corps de métier.
- Nécessité de gérer les relations pour éviter les conflits sur le chantier.
- Capacité à écouter et à comprendre les besoins des équipes.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Besoin d'adapter les méthodes de travail selon les imprévus sur le terrain.
- Encouragement à explorer de nouvelles techniques de construction.
- Nécessité d'être créatif pour résoudre des problèmes pratiques.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Pression potentielle liée aux délais et aux budgets, mais nécessitant une certaine stabilité.
- Travail sous certaines conditions stressantes, mais adapté à des individus résilients.
- Gestion du stress requise, mais pas centrale au métier.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Responsabilité d'atteindre des objectifs de chantier
- Évaluation de la performance à travers le respect des délais et budgets
- Compétition entre chantiers pour optimisation des résultats
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Responsabilité de la sécurité sur le terrain
- Mise en place de protocoles pour prévenir les accidents
- Préservation des personnel et des biens sur le chantier
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Responsable de l'exécution sur le chantier
- Coordonne et contrôle le travail des équipes
- Gestion des ressources humaines et matérielles
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Travail sur des projets variés et complexes
- Environnement dynamique avec des défis constants
- Nécessité d'adaptation rapide aux imprévus
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Autonomie dans la prise de décisions au chantier
- Gestion de l'équipe et des tâches attribuées
- Liberté d'initiative dans l'organisation des travaux
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Respect rigoureux des normes et réglementations du secteur
- Application des règles de sécurité sur le chantier
- Discipline dans la gestion des ressources et du planning
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Respect des normes de sécurité et d'environnement
- Promotion de pratiques durables dans le génie civil
- Sensibilité à l'impact social des projets sur la communauté
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Coopération avec l'équipe pour atteindre les objectifs
- Souci du bien-être des travailleurs sous sa supervision
- Aide à l'intégration des nouveaux membres d'équipe
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Respect des méthodes et pratiques établies en construction
- Transmission des savoirs techniques aux équipes
- Intégration de l'héritage culturel dans les projets】
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Bien-être au travail à travers un bon environnement de chantier
- Moins axé sur le plaisir, mais recherche d'un cadre agréable
- Possible gratification personnelle lors de la réussite de projet
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics ?
- Le métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics est associé à l'intérêt : J'ai envie de créer, construire, rénover
- Le métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics est associé à l'intérêt : J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe
- Le métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics est associé à l'intérêt : J'aime organiser, planifier
Comment appelle-t-on aussi le métier de Chef / Cheffe de chantier travaux publics en 2026 ?
Le poste de Chef / Cheffe de chantier travaux publics est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Chef / Cheffe de chantier travaux publics est également connu sous le nom de : Chef / Cheffe de chantier travaux publics et voirie
- Chef / Cheffe de chantier travaux publics est également connu sous le nom de : Chef / Cheffe de section des travaux publics
| Attribut | Détails sémantiques pour Chef / Cheffe de chantier travaux publics |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Chef / Cheffe de chantier travaux publics et voirie, Chef / Cheffe de section des travaux publics |
| Centres d'intérêt | J'ai envie de créer, construire, rénover, J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe, J'aime organiser, planifier |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.