Chargé / Chargée de mission environnement : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Chargé / Chargée de mission environnement est référencé dans le ROME sous le code A1313 et s’exerce en France dans le secteur Environnement. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- A1313
- Domaine
- Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux / Etudes et assistance technique
- Secteur d’activité
- Environnement
- Métier parent (principal)
- A1301 — Technicien / Technicienne de culture maraîchère
Quelles sont les missions principales du métier Chargé / Chargée de mission environnement ?
"Le chargé de mission environnement met en ½uvre des politiques et des programmes de protection de l'environnement au sein des structures afin d'atténuer les impacts environnementaux des activités. Évalue et analyse l'impact environnemental des activités (pollution, déchets, consommation d'énergie, ...) Elabore des préconisations et propose des solutions durables adaptées aux objectifs de production ou de rentabilité de la structure Conduit et coordonne les projets Surveille l'avancement des projets et assure le reporting pour mesurer les impacts et les résultats obtenus Collabore avec diverses parties prenantes pour promouvoir les meilleures pratiques environnementales Organise des campagnes de sensibilisation et des formations sur les enjeux environnementaux et écologiques"
Pourquoi choisir le métier de Chargé / Chargée de mission environnement en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Indicateurs de tension élevés et durables (8/10 et ratio offres/demandeur ≈ 1) indiquent une forte demande et des perspectives de recrutement soutenues.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
La mission est centrée sur la protection de l’environnement et l’élaboration de préconisations durables, ce qui en fait un métier à impact écologique central.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les déciles montrent une rémunération intermédiaire avec une certaine dispersion; aucun indicateur ne suggère un potentiel élevé systémique, mais des trajectoires de carrière peuvent faire évoluer le salaire.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
La fiche indique des activités en journée et des déplacements; le télétravail n’est pas mis en avant comme mode principal, mais des aspects administratifs/reporting peuvent s’effectuer à distance.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Le métier est principalement décrit dans un cadre associatif/organisationnel, mais il existe des possibilités de missions consultatives ou contractuelles; l’indépendance est possible mais marginale.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Le rôle inclut sensibilisation et formations environnementales, ce qui contribue à l’impact social, mais ce n’est pas l’objectif principal du métier selon la fiche.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Chargé / Chargée de mission environnement, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 6.6 |
| Tension du marché | 4.8 |
| Salaire | 5.6 |
| Conditions de travail | 9.8 |
- Tension du marché Chargé / Chargée de mission environnement
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Chargé / Chargée de mission environnement
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Chargé / Chargée de mission environnement
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact écologique
Ce métier participe favorablement à la transition écologique.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Chargé / Chargée de mission environnement en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
2230
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
2300
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
480
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
8 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
2 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
4.8 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 4.8/10 pour Chargé / Chargée de mission environnement reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Chargé / Chargée de mission environnement en 2026 ?
En , la rémunération d'un Chargé / Chargée de mission environnement s'établit généralement entre 1 820 € et 3 333 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Chargé / Chargée de mission environnement en France.
- Salaire Chargé / Chargée de mission environnement (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1820 €
- Salaire Chargé / Chargée de mission environnement (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 3333 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 5.6 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Chargé / Chargée de mission environnement en 2026 ?
L'exercice du métier de Chargé / Chargée de mission environnement se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 9.8 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Chargé / Chargée de mission environnement montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Chargé / Chargée de mission environnement
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 9.8 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Chargé / Chargée de mission environnement sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Chargé / Chargée de mission environnement
- Condition :
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels du métier Chargé / Chargée de mission environnement
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En bureau d'études
- Condition :
- Travail en mode projet
Types de structures du métier Chargé / Chargée de mission environnement
- Condition :
- Association
- Condition :
- Collectivités territoriales
- Condition :
- Economie Sociale et Solidaire
- Condition :
- Entreprises et milieux professionnels
- Condition :
- Organisme public
Publics spécifiques du métier Chargé / Chargée de mission environnement
- Condition :
- Partenaires Publics et Privés
Statut d'emploi du métier Chargé / Chargée de mission environnement
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Salarié secteur public
Comment devenir Chargé / Chargée de mission environnement en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en écologie, agronomie ou environnement.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
5.8 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- Expérience requise
- Junior (0 à 2 ans)
- Durée typique de formation
- 18 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion de 12 à 18 mois peut être envisagée via des masters professionnels ou des formations spécialisées en environnement. Des parcours en formation professionnelle et apprentissage permettent d’atteindre ce niveau, selon le rythme et les priorités.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chargé / Chargée de mission environnement ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Utilisation de logiciels de modélisation environnementale
- Autres techniques professionnelles
- Techniques de communication
- Expertises techniques
- Caractéristiques des écosystèmes
- Conduite de réunions
- Développement durable
- Données techniques et réglementaires
- Gestion de projets innovants
- Expertises scientifiques
- Analyse physico-chimique environnementale
- Climatologie
- Ecologie
- Economie du développement durable
- Logiciels, progiciels
- Logiciels de gestion de base de données
- Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
- Utilisation de logiciels de simulation environnementale
- Règlementations, normes
- Cadre réglementaire environnemental
- Qualité, Hygiène, Sécurité, Sûreté, Environnement (QHSSE)
- Méthodes, procédés, procédures
- Etude d'impact environnemental
- Certifications
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en environnement, géoressources et ingénierie du développement durable de l'institut polytechnique de Bordeaux
- Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité génie de l'environnement
- Ingénieur diplômé de l'institut polytechnique UniLaSalle spécialité géosciences et environnement
- Master mention sciences pour l'environnement
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chargé / Chargée de mission environnement en 2026 ?
- Animer un collectif
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Manager une équipe
- Relayer la stratégie auprès des collaborateurs
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Organiser des campagnes de sensibilisation interne
- Réaliser des actions de communication et évènements
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Développer des stratégies de communication environnementale
- Concevoir des supports vidéo ou graphiques
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Concevoir des supports de communication visuelle
- Analyser et structurer des données, informations
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Analyser les données environnementales
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Réaliser des relevés, mesures, prélèvements, identifier des écarts (taux, seuil, ...) et préconiser des mesures correctives
- Analyser, prévenir les risques
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Optimiser les processus pour réduire les risques environnementaux
- Assurer la gestion administrative
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Rédiger des rapports sur la performance environnementale
- Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Gérer les dossiers réglementaires liés à l'environnement
- Protéger l'environnement
- Réduire l'empreinte environnementale de son activité
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Encourager les écogestes et la réduction de l'empreinte environnementale
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Participer à la conception de produits éco-responsables
- Réaliser un diagnostic environnemental
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Communiquer un diagnostic sur des risques environnementaux ou sanitaires
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Réaliser une étude d'impact environnemental
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux
- Définir et déployer une politique de développement durable
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Préconiser des mesures environnementales
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Promouvoir les pratiques de développement durable dans les activités
- Piloter un projet, une activité
- Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Mettre en ½uvre des politiques de réduction des émissions polluantes
- Concevoir et gérer un projet
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Assurer le suivi des projets en cours
- Piloter des partenariats
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Participer à un projet pluridisciplinaire
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Collaborer avec une équipe projet
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Animer des ateliers éducatifs sur l'environnement
- Rendre compte de son activité
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Communiquer à l'oral
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Utiliser l'anglais en contexte professionnel
- Prendre la parole en public
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Participer à des conférences scientifiques
- Argumenter
- Sensibiliser un public
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Coordonner des actions de sensibilisation à l'environnement
- Traiter des informations
- Collecter et analyser des données, des informations
- Compétence Chargé / Chargée de mission environnement : Assurer une veille technologique et réglementaire active
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Chargé / Chargée de mission environnement ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Chargé / Chargée de mission environnement
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de mission environnement
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Collabore avec diverses parties prenantes
- Organise des campagnes de sensibilisation et des formations
- Favorise la sensibilisation aux enjeux environnementaux
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Évalue et analyse les impacts environnementaux
- Effectue des recherches sur les meilleures pratiques et solutions durables
- Élabore des préconisations basées sur des données quantitatives et qualitatives
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Assure le reporting sur les projets en cours
- Travaille dans un cadre structuré avec des procédures définies
- Collabore avec des organismes pour appliquer des normes environnementales
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Travaille avec des données environnementales tangibles
- Implique des actions pratiques sur le terrain
- Coordonne des projets avec un impact direct sur l'environnement
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Conduit et coordonne des projets avec des enjeux économiques
- Élabore des solutions adaptées aux objectifs de production
- Prend des initiatives dans la mise en œuvre de programmes environnementaux
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Propose des solutions créatives pour la durabilité
- Organise des campagnes de sensibilisation visuellement attractives
- Développe des supports de formation informatifs
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Chargé / Chargée de mission environnement
La personnalité type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de mission environnement
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Exigences élevées en matière de rigueur dans l'évaluation des impacts.
- Planification et suivi rigoureux des projets environnementaux.
- Respect des réglementations et des normes en matière d'environnement.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Nécessité d'adapter les solutions aux nouveaux enjeux environnementaux.
- Exploration de méthodes innovantes pour réduire l'impact environnemental.
- Créativité requise pour élaborer des préconisations durables.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Nécessité de coopération pour mettre en œuvre des politiques environnementales.
- Importance de la diplomatie dans la gestion des relations avec les parties prenantes.
- Gestion harmonieuse des conflits potentiels entre objectifs économiques et environnementaux.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Interactions avec diverses parties prenantes et institutions.
- Organisation de campagnes de sensibilisation nécessitant des compétences en communication.
- Collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Pression potentielle liée à l'évaluation des impacts environnementaux.
- Niveau modéré de stress associé à la coordination des projets.
- Exposition à des enjeux environnementaux qui peuvent être délicats à gérer.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Chargé / Chargée de mission environnement
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de mission environnement
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Promouvoir des pratiques durables pour le bien commun.
- Sensibilité aux enjeux environnementaux globaux.
- Engagement vers la justice sociale et écologique
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Évaluation et mesure de l'impact des projets.
- Objectifs de rentabilité et d'efficacité à atteindre.
- Recherche de solutions durables innovantes
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Travail sur des projets divers et variés.
- Nouveaux défis liés à la préservation de l'environnement.
- Constant changement en fonction des réglementations
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Collaboration avec des équipes pour résoudre des problèmes environnementaux.
- Formation et sensibilisation des autres sur les enjeux écologiques.
- Préoccupation pour le bien-être des communautés locales
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Respect des normes et normes environnementales.
- Adhésion aux procédures pour assurer la mise en œuvre des projets.
- Suivi rigoureux des réglementations
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Coordination de projets nécessitant une influence.
- Interaction avec diverses parties prenantes.
- Mise en œuvre de politiques environnementales
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Autonomie dans la conduite des projets.
- Liberté dans l'élaboration des préconisations.
- Nécessité d'initiatives pour sensibiliser les parties prenantes
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Gestion des risques liés aux impacts environnementaux.
- Importance de la stabilité dans les pratiques durables.
- Prévention des dommages environnementaux
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Sensibilisation sur les bénéfices environnementaux.
- Implication dans des actions positives pour la communauté.
- Peu d'accent sur le confort personnel
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Respect des réglementations établies dans le domaine environnemental.
- Adoption de certaines pratiques historiques de préservation.
- Peu d'accent sur l'héritage culturel
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chargé / Chargée de mission environnement ?
- Le métier de Chargé / Chargée de mission environnement est associé à l'intérêt : J'aime organiser, planifier
- Le métier de Chargé / Chargée de mission environnement est associé à l'intérêt : Je souhaite contribuer à la protection de l'environnement
- Le métier de Chargé / Chargée de mission environnement est associé à l'intérêt : Je souhaite transmettre
Comment appelle-t-on aussi le métier de Chargé / Chargée de mission environnement en 2026 ?
Le poste de Chargé / Chargée de mission environnement est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Chargé / Chargée de mission environnement est également connu sous le nom de : Chargé / Chargée de projet en environnement
- Chargé / Chargée de mission environnement est également connu sous le nom de : Chargé / Chargée d'études environnement
- Chargé / Chargée de mission environnement est également connu sous le nom de : Chef / Cheffe de projet études environnementales
- Chargé / Chargée de mission environnement est également connu sous le nom de : Conseiller / Conseillère environnement (protection de l'environnement)
- Chargé / Chargée de mission environnement est également connu sous le nom de : Consultant / Consultante environnement (protection de l'environnement)
- Chargé / Chargée de mission environnement est également connu sous le nom de : Responsable communication et médiation en environnement
- Chargé / Chargée de mission environnement est également connu sous le nom de : Responsable médiation et communication en environnement et en sciences
| Attribut | Détails sémantiques pour Chargé / Chargée de mission environnement |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Chargé / Chargée de projet en environnement, Chargé / Chargée d'études environnement, Chef / Cheffe de projet études environnementales, Conseiller / Conseillère environnement (protection de l'environnement), Consultant / Consultante environnement (protection de l'environnement), Responsable communication et médiation en environnement, Responsable médiation et communication en environnement et en sciences |
| Centres d'intérêt | J'aime organiser, planifier, Je souhaite contribuer à la protection de l'environnement, Je souhaite transmettre |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.