Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire est référencé dans le ROME sous le code E1414 et s’exerce en France dans le secteur Communication et marketing. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- E1414
- Domaine
- Communication, Média et Multimédia / Publicité
- Secteur d’activité
- Communication et marketing
- Métier parent (principal)
- E1401 — Chef / Cheffe de publicité
Quelles sont les missions principales du métier Chargé / Chargée de diffusion publicitaire ?
"Le Chargé de diffusion et gestion des campagnes est responsable de la mise en place, du suivi et de l'optimisation des campagnes publicitaires. Met en place et paramètre les campagnes publicitaires Assure le suivi et optimise les performances des campagnes Coordonne les prestataires et annonceurs Gère les incidents et corrige les anomalies"
Pourquoi choisir le métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire en 2026 ?
Indicateurs de performance et attractivité du métier Chargé / Chargée de diffusion publicitaire, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 6.0 |
| Tension du marché | 4.9 |
| Salaire | 5.7 |
| Conditions de travail | 7.1 |
- Tension du marché Chargé / Chargée de diffusion publicitaire
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Chargé / Chargée de diffusion publicitaire
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Chargé / Chargée de diffusion publicitaire
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact numérique
Ce métier participe favorablement à la transition numérique.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
0
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
930
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
120
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
2 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
8 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
4.9 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 4.885/10 pour Chargé / Chargée de diffusion publicitaire reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire en 2026 ?
En , la rémunération d'un Chargé / Chargée de diffusion publicitaire s'établit généralement entre 1 850 € et 3 333 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire en France.
- Salaire Chargé / Chargée de diffusion publicitaire (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1850 €
- Salaire Chargé / Chargée de diffusion publicitaire (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 3333 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 5.7 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire en 2026 ?
L'exercice du métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 7.1 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Chargé / Chargée de diffusion publicitaire montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Chargé / Chargée de diffusion publicitaire
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 7.1 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Chargé / Chargée de diffusion publicitaire
- Condition :
- Travail en journée
- Condition :
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Conditions de travail et risques professionnels du métier Chargé / Chargée de diffusion publicitaire
- Condition :
- Possibilité de télétravail
- Condition :
- Station assise prolongée
- Condition :
- Travail en mode projet
Types de structures du métier Chargé / Chargée de diffusion publicitaire
- Condition :
- Entreprises de médias
Statut d'emploi du métier Chargé / Chargée de diffusion publicitaire
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Comment devenir Chargé / Chargée de diffusion publicitaire en 2026 ?
L'emploi est accessible avec un Bac +2 à Bac +5 en marketing digital, communication, data ou médias avec une première expérience en gestion de campagnes publicitaires, côté annonceur, régie ou agence média.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
7.1 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- Expérience requise
- Junior (0 à 2 ans)
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Oui, accès envisageable via formations professionnelles ou apprentissage en marketing digital/publicité et une première expérience en gestion de campagnes. Le parcours peut varier entre 6 et 12 mois selon le niveau acquis et les exigences des formations.
Trouvez rapidement la bonne formation pour devenir Chargé / Chargée de diffusion publicitaire.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Plateformes d'achat d'espace
- Autres techniques professionnelles
- Maîtrise des techniques commerciales
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Expertises techniques
- Achat médias
- Analyse des tendances du marché des médias
- Compétences en gestion de la relation client
- Connaissance approfondie des médias sociaux
- Connaissance des différents canaux de distribution média
- Connaissance des stratégies de marketing digital
- Connaissance des tendances du marché publicitaire
- Gestion des budgets marketing
- Gestion des coûts et budgetisation
- Management de projet
- Techniques de négociation avancées
- Logiciels, progiciels
- Outils de web analyse - web analytics
- Search Engine Marketing (SEM)
- Utilisation de logiciels de gestion de relation client (CRM)
- Langages informatiques
- Analyse de données programmatiques
- Langues
- Maîtrise de l'anglais professionnel
- Arts et culture
- Culture multimédias
- Certifications
- BUT spécialité information-communication parcours publicité
- Chargé de marketing digital et e-commerce
- Master mention information, communication
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire en 2026 ?
- Manager une équipe
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets
- Conseiller
- Conseiller une organisation, une structure
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Conseiller les clients sur l'espace publicitaire optimal
- Accompagner l'insertion sociale et professionnelle
- Assurer une médiation
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Négocier avec les clients en cas de désaccords
- Expérimenter, piloter la recherche et l'innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Assurer la veille technologique dans le domaine du multimédia
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Assurer une veille technologique continue
- Analyser et structurer des données, informations
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Interpréter des résultats de campagne publicitaire
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Restituer les résultats d'une campagne à un client
- Assurer la maintenance technique
- Réaliser un diagnostic technique
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Corriger les anomalies techniques de diffusion
- Gérer, contrôler
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Surveiller les budgets des campagnes publicitaires
- Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Veiller à la conformité des campagnes aux réglementations publicitaires
- Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client
- Recueillir et analyser les besoins client
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
- Vendre
- Négocier des conditions commerciales
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Négocier les conditions d'achat d'un espace publicitaire
- Élaborer une offre commerciale
- Elaborer, adapter une proposition commerciale
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients
- Développer une stratégie commerciale et marketing
- Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Analyser le retour sur investissement des campagnes publicitaires
- Elaborer une stratégie commerciale
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Argumenter pour justifier les choix stratégiques des campagnes
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Développer des stratégies de monétisation pour les espaces publicitaires
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Lire et comprendre des tableaux de bord d'activité et des indicateurs
- Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Planifier et gérer les campagnes publicitaires
- Piloter un projet, une activité
- Concevoir et gérer un projet
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Collecter les informations nécessaires au lancement du projet
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Gérer les inventaires publicitaires
- Conduire une stratégie de développement
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Analyser les performances des campagnes publicitaires
- Compétence Chargé / Chargée de diffusion publicitaire : Suivre les indicateurs de performance
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Chargé / Chargée de diffusion publicitaire ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Suit des procédures strictes pour la mise en place des campagnes.
- Gère des rapports et des données de performance.
- Organise le travail de manière structurée et méthodique.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse et optimise les performances des campagnes.
- Utilise des données pour prendre des décisions stratégiques.
- Recherche de nouvelles opportunités pour améliorer les résultats.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Prend des initiatives pour optimiser les campagnes.
- Réalise des négociations avec des prestataires.
- Gère des budgets et des ressources de campagne.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Doit être créatif dans la conception des campagnes publicitaires.
- Travaille sur l'image et le message associés à la marque.
- Cherche des approches originales pour capter l'attention.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Coordonne le travail entre équipes internes et externes.
- Travaille en communication avec des annonceurs et prestataires.
- Doit comprendre les besoins du public cible.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Implique un suivi technique des campagnes publicitaires.
- Nécessite des compétences de résolution de problèmes techniques.
- Travaille avec des outils de diffusion et de gestion.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire
La personnalité type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- Exigences élevées en matière de rigueur dans le suivi des campagnes.
- Nécessité d'une grande attention aux détails pour corriger les anomalies.
- Respect strict des délais et des procédures pour optimiser les résultats.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Nécessité d'adapter les campagnes aux tendances du marché.
- Exploration de nouvelles méthodes de diffusion publicitaire.
- Créativité requise pour optimiser les performances des campagnes.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- Collaboration essentielle avec les équipes internes et externes.
- Nécessité de gérer les relations et les attentes des partenaires.
- Diplomatie requise pour résoudre conflits et incidents.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Interactions avec annonceurs et prestataires nécessaires à la coordination.
- Communication active requise pour le suivi des campagnes.
- Travail d'équipe peut impliquer des réunions avec d'autres départements.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Niveau de stress modéré lié à la gestion des anomalies des campagnes.
- Besoin de maintenir son calme lors de la gestion de crises publicitaires.
- Pression pour atteindre des objectifs de performance, mais tolérable.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Objectifs de performance des campagnes à atteindre.
- Évaluation des résultats et des retours sur investissement.
- Concurrence avec d'autres campagnes similaires.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Travail sur des projets variés et dynamiques.
- Nouveaux défis réguliers avec chaque campagne.
- Adaptation nécessaire aux tendances du marché.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Autonomie dans la gestion des campagnes.
- Liberté de choix dans l'approche stratégique.
- Créativité requise pour élaborer des messages attractifs.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Contrôle sur le choix des canaux de diffusion.
- Influence sur l'image de marque des clients.
- Gestion des relations avec les prestataires et annonceurs.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Collaboration avec des équipes pour atteindre des résultats communs.
- Préoccupation pour la satisfaction du client et de l'audience.
- Support à des causes dans certaines campagnes.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Respect des règlements publicitaires et des normes légales.
- Suivi des exigences des clients et des agences.
- Discipline dans la gestion des budgets et des ressources.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Possibilité d'expérimenter des formats créatifs variés.
- Le succès des campagnes peut apporter satisfaction personnelle.
- Plaisir lié à la créativité dans les messages publicitaires.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Considération des impacts sociétaux des campagnes.
- Promotion de messages éthiques dans certaines situations.
- Moins d'impact direct sur l'égalité ou l'environnement.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- Moins d'accent sur la sécurité des biens et personnes.
- Préoccupation pour la sécurité des données clients.
- Stabilité des campagnes est importante mais secondaire.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Peu de respect pour des pratiques établies dans un environnement en constante évolution.
- Adaptation rapide aux nouvelles tendances.
- Tradition moins centrale dans la diffusion numérique.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire ?
- Le métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire est associé à l'intérêt : J'ai le sens des affaires
- Le métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire est associé à l'intérêt : J'aime manier les chiffres
- Le métier de Chargé / Chargée de diffusion publicitaire est associé à l'intérêt : J'aime organiser, planifier
| Attribut | Détails sémantiques pour Chargé / Chargée de diffusion publicitaire |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Chargé / Chargée de diffusion publicitaire |
| Centres d'intérêt | J'ai le sens des affaires, J'aime manier les chiffres, J'aime organiser, planifier |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.