Audioprothésiste : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Audioprothésiste est référencé dans le ROME sous le code J1401 et s’exerce en France dans le secteur Santé. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- J1401
- Domaine
- Santé / Rééducation et appareillage
- Secteur d’activité
- Santé
Quelles sont les missions principales du métier Audioprothésiste ?
"Un audioprothésiste est un professionnel de santé spécialisé dans l'adaptation et l'ajustement des prothèses auditives pour les personnes ayant des troubles de l'audition. Évalue la perte auditive des patients et détermine les besoins en correction auditive Conseille et adapte les appareils auditifs en fonction des besoins spécifiques de chaque patient Réalise des moulages d'oreille et ajuste les prothèses auditives pour assurer un confort optimal Effectue des réglages et des maintenances régulières des appareils pour garantir leur efficacité Informe et forme les patients sur l'utilisation et l'entretien de leurs appareils auditifs Collabore avec des médecins ORL et d'autres professionnels de santé pour offrir un suivi complet"
Pourquoi choisir le métier de Audioprothésiste en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Cadre libéral courant et faisable, avec possibilité d’exercer en indépendant dans le secteur de l’audioprothèse.
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Tension élevée et durable sur le marché (ratio offres/demandeurs élevé; forte demande dans le domaine médical).
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Impact social fort et direct: amélioration de l’autonomie et de la communication des patients malentendants.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Rémunération médiane avec une dispersion notable selon l’expérience et le contexte (libéral vs salarié), sans garantie de hauts niveaux systématiques.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique non central au métier; dépend du contexte mais n’est pas une finalité principale.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Les actes cliniques et l’ajustement des prothèses auditives nécessitent une présence physique en cabinet ou en centre de soins.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Audioprothésiste, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 7.4 |
| Tension du marché | 6.1 |
| Salaire | 7.4 |
| Conditions de travail | 6.9 |
- Tension du marché Audioprothésiste
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Audioprothésiste
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Audioprothésiste
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Audioprothésiste en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
550
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
1740
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
60
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
10 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
2 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
6.1 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 6.11/10 pour Audioprothésiste reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Audioprothésiste en 2026 ?
En , la rémunération d'un Audioprothésiste s'établit généralement entre 1 802 € et 4 000 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Audioprothésiste en France.
- Salaire Audioprothésiste (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1802 €
- Salaire Audioprothésiste (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 4000 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 7.4 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Audioprothésiste en 2026 ?
L'exercice du métier de Audioprothésiste se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 6.9 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Audioprothésiste montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Audioprothésiste
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 6.9 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Audioprothésiste sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Audioprothésiste
- Condition :
- Travail en astreinte
- Condition :
- Travail en journée
Conditions de travail et risques professionnels du métier Audioprothésiste
- Condition :
- Activités de motricité fine (dextérité...)
- Condition :
- Port d'équipement d'hygiène
Types de structures du métier Audioprothésiste
- Condition :
- Cabinet libéral
- Condition :
- Etablissement de santé
Publics spécifiques du métier Audioprothésiste
- Condition :
- Patients
Statut d'emploi du métier Audioprothésiste
- Condition :
- Profession libérale
- Condition :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Condition :
- Salarié secteur public
Comment devenir Audioprothésiste en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec le Diplôme d'Etat d'audioprothésiste ou le Diplôme d'Etat de Docteur en médecine complété par le certificat d'études techniques d'acoustique appliquée à l'appareillage de prothèses auditives. Des formations complémentaires (en déficience auditive de l'enfant, audiologie, audioprothèse implantée, etc.) peuvent être requises.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
5.8 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Bac +3 (Licence, Bachelor)
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 36 mois
- Niveau de technicité
- 4 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Non*
*L’accès nécessite le Diplôme d’État d’audioprothésiste (BAC+3). Une reconversion courte ≤12 mois n’est pas représentative du parcours standard, qui implique une formation longu e et coûteuse. Les freins majeurs sont la durée, le financement et les prérequis médicaux; vérifier les possibilités d’alternance ou d’adaptation du diplôme.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
1
Niveau de sortie
Le plus représenté
Bac +3
Établissements
Proposant au moins une formation
13
Formations disponibles
Liées à ces certifications
18
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
14
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 18 formations pour devenir Audioprothésiste.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Audioprothésiste ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Appareillage médical
- Utilisation d'appareil d'otoscope, d'audiophone, d'audiomètre, ...
- Produits finis, services
- Connaissance des aides auditives pédiatriques
- Formation aux aides auditives connectées
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Interprétation des tests auditifs
- Expertises médicales et paramédicales
- Connaissance des pathologies de l'oreille
- Dépistage auditif
- Modalités de passation de tests auditifs
- Psychopathologie
- Rééducation auditive
- Techniques de mesure de l'audition
- Règlementations, normes
- Connaissance des normes de sécurité pour les équipements auditifs
- Règles d'hygiène et d'asepsie
- Méthodes, procédés, procédures
- Méthodes d'analyse en acoustique
- Certifications
- Diplôme d'Etat d'audioprothésiste
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Audioprothésiste en 2026 ?
- Conseiller
- Conseiller, accompagner une personne
- Compétence Audioprothésiste : Conseiller sur les dispositifs auditifs adaptés
- Compétence Audioprothésiste : Proposer des solutions techniques (signalisation lumineuse, vibreurs, ...) sur le lieu de vie de personnes sourdes ou malentendantes
- Prendre soin des personnes
- Réaliser un diagnostic ou un bilan paramédical
- Compétence Audioprothésiste : Identifier la demande et cerner les besoins en appareillage de la personne (souhaits, contraintes, environnement social, professionnel, budget, ...)
- Compétence Audioprothésiste : Procéder à l'évaluation de l'audition et informer la personne sur les possibilités d'aides auditives
- Compétence Audioprothésiste : Réaliser des audiogrammes pour évaluer l'audition
- Informer, accompagner un patient
- Compétence Audioprothésiste : Présenter les caractéristiques des appareillages, les conditions de prise en charge (Sécurité Sociale, mutuelles, plan de financement, ...) et arrêter le choix avec le patient
- Soigner des personnes
- Réaliser un diagnostic médical
- Compétence Audioprothésiste : Cerner l'environnement de la personne, procéder à l'examen de santé (test visuel, auditif) et établir le bilan d'aptitude
- Coordonner des soins médicaux
- Compétence Audioprothésiste : Collaborer avec d'autres professionnels de santé pour une prise en charge globale
- Analyser et structurer des données, informations
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Compétence Audioprothésiste : Actualiser le dossier médical du patient
- Concevoir, spécifier
- Concevoir un appareillage médical
- Compétence Audioprothésiste : Découper, mettre en forme les matériaux et assembler les éléments de l'appareillage (orthèse, prothèse, ...)
- Compétence Audioprothésiste : Réaliser une prise d'empreinte (moulage prothèse, orthèse)
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Paramétrer, ajuster, et poser un appareillage médical
- Compétence Audioprothésiste : Analyser les résultats de tests auditifs pour adapter l'appareillage
- Compétence Audioprothésiste : Essayer l'appareillage sur la personne
- Compétence Audioprothésiste : Réaliser l'entretien de l'appareillage auditif selon la demande de la personne (gêne, sifflement, évolution de l'audition, ...)
- Compétence Audioprothésiste : Réaliser la mise en forme esthétique d'un appareillage (prothèse oculaire, faciale, ...)
- Entretenir, corriger
- Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
- Compétence Audioprothésiste : Nettoyer et désinfecter le matériel après chaque utilisation
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Gérer les stocks
- Compétence Audioprothésiste : Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Assurer la gestion administrative
- Gérer un planning
- Compétence Audioprothésiste : Gérer les agendas et planifier des rendez-vous
- Accomplir des formalités administratives et réglementaires
- Compétence Audioprothésiste : Renseigner des documents médico-administratifs
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Compétence Audioprothésiste : Créer une relation de confiance avec les patients
- Communiquer à l'oral
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Compétence Audioprothésiste : Communiquer avec les patients et leurs familles
- Respecter les règles
- Respecter la confidentialité des informations
- Compétence Audioprothésiste : Assurer la confidentialité et la sécurité des informations des patients
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Audioprothésiste ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Audioprothésiste
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Audioprothésiste
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Travaille directement avec les patients pour comprendre leurs besoins et défis.
- Informe et forme les patients sur l'utilisation de leur appareil, nécessitant de bonnes compétences relationnelles.
- Collabore avec d'autres professionnels de santé pour un suivi global.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Évalue la perte auditive des patients, ce qui requiert une analyse précise.
- Suit l'évolution des technologies auditives pour adapter les solutions proposées.
- Interprète des données audiométriques pour déterminer les besoins en correction.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Travaille dans un cadre prédéfini avec des normes et régulations claires.
- Nécessite une rédaction de rapports et le suivi administratif des patients.
- Procédures standardisées pour l'ajustement des prothèses auditives.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Utilise des outils et technologies pour ajuster des prothèses auditives.
- Réalise des moulages d'oreilles nécessitant des compétences techniques.
- Travaille avec des appareils nécessitant un entretien régulier.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- L'adaptation des prothèses auditives peut nécessiter une approche créative pour le confort des patients.
- Peu d'éléments artistiques dans la pratique, mais une certaine sensibilité est requise.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Peut être impliqué dans le développement de services mais ce n'est pas le principal aspect du métier.
- Doit parfois convaincre les patients des solutions proposées, mais ce n'est pas un rôle actif d'entrepreneuriat.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Audioprothésiste
La personnalité type pour exercer le métier de Audioprothésiste
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- L'audioprothésiste doit faire preuve de rigueur et de précision dans le suivi des patients, la confection d'appareils auditifs et la gestion des données médicales.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- La bienveillance, l'empathie et la capacité à travailler en équipe avec d'autres professionnels de santé sont essentielles pour bien accompagner les patients dans leur démarche de réhabilitation auditive.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le métier d'audioprothésiste nécessite une adaptation aux nouvelles technologies et aux différentes techniques d'adaptation auditive, ce qui implique une certaine curiosité intellectuelle et ouverture à l'innovation.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Le contact avec les patients est central dans ce métier, nécessitant une certaine sociabilité et aisance relationnelle pour établir une bonne communication.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Bien que le métier puisse être stressant, une compétence modérée en gestion du stress est suffisante pour ce rôle, ce qui en fait une dimension moins critique.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Audioprothésiste
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Audioprothésiste
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Une grande autonomie et la possibilité de prendre des initiatives sont essentielles dans ce métier.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- L'ambition et la recherche de succès sont importantes, notamment dans la gestion de projets et l'atteinte des objectifs.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- La demande de créativité et de défis dans ce domaine contribue à une certaine recherche de nouveauté.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Le métier implique souvent des valeurs de justice sociale et de contribution au bien commun.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- La stabilité de l'emploi et un environnement de travail sécurisé sont souvent importants dans ce domaine.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Ce métier nécessite un certain degré d'autorité et de contrôle sur les décisions, mais ce n'est pas sa préoccupation principale.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le travail peut être gratifiant, mais il n'est pas centré sur le plaisir immédiat.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Bien que l'entraide et les relations harmonieuses soient appréciées, elles ne sont pas au cœur des responsabilités.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Le respect des règlements est important, mais il peut être contourné lorsque l'innovation est nécessaire.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Le respect des normes est présent, mais l'innovation peut aussi en remettre certaines en question.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Audioprothésiste ?
- Le métier de Audioprothésiste est associé à l'intérêt : J'ai le sens du contact
- Le métier de Audioprothésiste est associé à l'intérêt : J'ai le souci du détail
- Le métier de Audioprothésiste est associé à l'intérêt : J'aime le travail manuel
- Le métier de Audioprothésiste est associé à l'intérêt : Je souhaite prendre soin des autres
| Attribut | Détails sémantiques pour Audioprothésiste |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Spécialisation Audioprothésiste |
| Centres d'intérêt | J'ai le sens du contact, J'ai le souci du détail, J'aime le travail manuel, Je souhaite prendre soin des autres |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.