Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est référencé dans le ROME sous le code N1303 et s’exerce en France dans le secteur Logistique et transport. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- N1303
- Domaine
- Transport et Logistique / Personnel d'encadrement de la logistique
- Secteur d’activité
- Logistique et transport
- Thématiques
-
Métiers de l'humanitaire (hors santé et tertiaire)
Quelles sont les missions principales du métier Approvisionneur / Approvisionneuse logistique ?
"Planifie, organise et contrôle tout ou partie des opérations logistiques (réception, stockage, préparation de commandes, approvisionnement, expédition de marchandises, produits, ...) d'un site (plate-forme logistique, unité de production, ...) ou d'un service, selon les impératifs (délais, qualité, coûts, ...), la réglementation et les règles d'hygiène et de sécurité. Peut participer à la réalisation d'opérations logistiques et intervenir sur un domaine spécialisé (gestion des stocks, approvisionnement,...). Peut coordonner l'activité d'une équipe."
Pourquoi choisir le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Tension forte et durable du marché (ratio offres/demandeurs élevé, tension France Travail 10/10) avec activités et embauches soutenues.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Fourchette salariale modeste à moyenne (1er décile ~1800 €, 9e décile ~2500 €) et forte dispersion selon contexte, sans preuve d’un potentiel élevé homogène.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Indépendant possible mais marginal et peu courant dans la logistique d’approvisionnement; fonction majoritairement salariée.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique réel mais indirect/contextuel; métier centré sur l’acheminement et le stockage sans indication d’un rôle écologique central.
Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Potentiel social (logistique humanitaire) évoqué, mais l’impact social direct et central n’est pas explicitement décrit comme mission principale.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Activité principalement sur site (entrepôts/usine/logistique) avec contraintes opérationnelles et pénibilité; télétravail rarissime.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Approvisionneur / Approvisionneuse logistique, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 4.3 |
| Tension du marché | 6.3 |
| Salaire | 3.3 |
| Conditions de travail | 2.7 |
- Tension du marché Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
12360
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
60760
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
3250
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
10 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
3 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
6.3 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 6.28/10 pour Approvisionneur / Approvisionneuse logistique reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique en 2026 ?
En , la rémunération d'un Approvisionneur / Approvisionneuse logistique s'établit généralement entre 1 802 € et 2 500 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique en France.
- Salaire Approvisionneur / Approvisionneuse logistique (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1802 €
- Salaire Approvisionneur / Approvisionneuse logistique (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 2500 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 3.3 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique en 2026 ?
L'exercice du métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 2.7 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Approvisionneur / Approvisionneuse logistique montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 2.7 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Condition :
- Travail de nuit
- Condition :
- Travail en astreinte
- Condition :
- Travail en horaires décalés
- Condition :
- Travail les week-ends et jours fériés
Conditions de travail et risques professionnels du métier Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En environnement bruyant
- Condition :
- En extérieur
- Condition :
- En zone frigorifique
- Condition :
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Condition :
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Comment devenir Approvisionneur / Approvisionneuse logistique en 2026 ?
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac (professionnel) à bac+2 (BTS, DUT) en transport et logistique. Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans le secteur du transport et de la logistique sans diplôme particulier. Un ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite en Sécurité -CACES- conditionné(s) par une aptitude médicale à renouveler périodiquement peu(ven)t être demandé(s). La maîtrise de l'outil informatique (logiciel de gestion de stock, Echange de données informatisées -EDI-, ...) et des technologies de l'information et de la communication (Internet, messagerie, ...) est exigée. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
8 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- Baccalauréat
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 12 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion courte est possible via une formation professionnelle ou un APprentissage/BTS de 6 à 12 mois axée sur la logistique et l’approvisionnement. Les principaux freins restent l’acquisition des compétences informatiques (EDI, gestion des stocks) et les éventuelles habilitations CACES; vérifier l’aptitude médicale et la disponibilité des formations adaptées.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
26
Niveau de sortie
Le plus représenté
Bac +3
Établissements
Proposant au moins une formation
224
Formations disponibles
Liées à ces certifications
368
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
211
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 368 formations pour devenir Approvisionneur / Approvisionneuse logistique.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique ?
- Autres techniques professionnelles
- Techniques commerciales
- Techniques d'import/export
- Techniques de planification
- Expertises techniques
- Approvisionnement en ligne / E achat
- Logistique internationale
- Logiciels, progiciels
- Echange de Données Informatisées (EDI)
- Langues
- Anglais technique
- Règlementations, normes
- Législation sociale
- Réglementation des douanes
- Réglementation du transport de marchandises
- Réglementation liée à la conduite d'engins de manutention
- Réglementation sur le stockage de produits spécifiques (dangereux, sous température dirigée, phytosanitaire, ...)
- Règles de sécurité des biens et des personnes
- Méthodes, procédés, procédures
- Normes qualité
- Organisation d'un site d'entreposage (plan de circulation, ...)
- Organisation de la chaîne logistique
- Habilitations
- CACES R489 catégorie 1-3-5 - Chariots élévateurs
- Chariots à mât rétractable (CACES R 489-5) - Depuis le 01/01/2020
- Chariots à poste de conduite élevable (hauteur plancher > 1,20 m) (CACES R 489-6) - Depuis le 01/01/2020
- Chariots élévateurs à mât rétractable (CACES R 389-5)
- Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3)
- Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité supérieure à 6000 kg (CACES R 389-4)
- Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes) (CACES R 489-3) - Depuis le 01/01/2020
- Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale > 6 tonnes) (CACES R 489-4) - Depuis le 01/01/2020
- Chariots porteurs (capacité de charge < ou = à 2 tonnes) (CACES R 489-2A) - Depuis le 01/01/2020
- Chariots tracteurs (capacité de traction < ou = à 25 tonnes) (CACES R 489-2B) - Depuis le 01/01/2020
- Chariots tracteurs et à plateau porteur de capacité inférieure à 6 000 kg (CACES R 389-2)
- Conduite des chariots hors production des chariots à conducteur porté de toutes les catégories (CACES R 489-7) - Depuis le 01/01/2020
- Déplacement, chargement, transfert de chariots sans activité de production (CACES R 389-6)
- Gerbeurs à conducteur accompagnant (1,20 m < h < ou = à 2,50 m) (CACES R 485-1) - Depuis le 01/01/2020
- Gerbeurs à conducteur accompagnant (CACES R 485) - Depuis le 01/01/2020
- Gerbeurs à conducteur accompagnant (h > 2,50 m) (CACES R 485-2) - Depuis le 01/01/2020
- Gerbeurs à conducteur porté (hauteur de levée > 1.20 m) (CACES R 489-1B - Depuis le 01/01/2020
- Transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol (CACES R 389-1)
- Transpalettes et préparateurs sans élévation du poste de conduite (h < ou = à 1,20 m) (CACES R 489-1A) - Depuis le 01/01/2020
- Certifications
- BTS gestion des transports et logistique associée
- Cadre logistique en transport routier et marchandises dangereuses
- Chef d'équipe logistique
- CQP manager d'équipe en négoce des matériaux de construction
- CQP manager opérationnel en entrepôt
- CQP technicien logistique industrielle
- DEUST droit, économie, gestion spécialité métiers de la supply chain et du transport international durables
- DUT qualité, logistique industrielle et organisation
- Gestionnaire des flux logistiques
- Licence pro mention logistique et pilotage des flux
- Licence pro mention logistique et systèmes d'information
- Licence pro mention management des processus logistiques
- Licence pro mention management des transports et de la distribution
- Logisticien de l'action humanitaire
- Logisticien en transport routier et marchandises dangereuses
- Manager des opérations logistiques internationales
- Responsable des opérations logistiques
- Responsable en logistique
- Responsable logistique
- Responsable opérationnel de la chaîne logistique
- Technicien performance industrielle
- Technicien spécialisé en exploitation pétrolière
- Titre professionnel technicien supérieur en méthodes et exploitation logistique
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique en 2026 ?
- Animer un collectif
- Animer, coordonner une équipe
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Accompagner des équipes au niveau technique et méthodologique
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Identifier au sein de l'entreprise les différents services à associer en fonction des actions à conduire
- Manager une équipe
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs
- Concevoir, spécifier
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Présenter des objectifs d'exploitation des activités logistiques
- Utiliser des machines, outils
- Utiliser et régler des machines ou équipements électrotechniques ou robotiques
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Contrôler le respect des règles d'utilisation des équipements et des matériels et organiser leur maintenance
- Gérer, entretenir un site, une infrastructure
- Aménager un espace physique de stockage
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Suivre la gestion des zones de stockage
- Contrôler la production
- Organiser ou surveiller des phases de fabrication
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Organiser et superviser des activités logistiques et des flux de produits
- Analyser, prévenir les risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Identifier les besoins d'intervention en fonction des anomalies ou incidents et mettre en place les procédures d'alerte
- Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Proposer des solutions pour améliorer la sécurité au travail
- Analyser la qualité
- Analyser la qualité des process
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Formuler des propositions d'amélioration au niveau de l'organisation du travail, des équipements, des matériels, du stock, ...
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Mettre en place des indicateurs de performance pour les processus de qualité
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Gérer les stocks
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Définir des besoins en approvisionnement
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Identifier les besoins en équipements et en matériels
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Utiliser ou renseigner les outils dédiés à la traçabilité de l'activité des équipes logistiques
- Gérer la logistique
- Organiser une opération logistique de transport
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Contrôler la mise en oeuvre des modes opératoires et règles de fonctionnement en vigueur dans l'entreprise
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Organiser des opérations d'avitaillement de navires (carburant, vivres, matériel, ...)
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Organiser les activités logistiques en tenant compte des ressources mobilisables, du budget et des règlementations
- Organiser une opération logistique industrielle
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Contrôler une opération d'entreposage
- Assurer la gestion comptable
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Informer le client sur les conditions de réalisation d'une commande
- Gérer, contrôler
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié
- Élaborer et appliquer un cadre juridique ou règlementaire
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Superviser et contrôler la mise en oeuvre des procédures et consignes en matière de sécurité au travail
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Mobiliser les équipes logistiques au respect des règles qualité, hygiène, santé, sécurité et environnement
- Protéger l'environnement
- Réduire l'empreinte environnementale de son activité
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Appliquer les règles et protocoles visant à limiter les effets de l'activité sur l'environnement
- Améliorer le service, fidéliser les clients
- Développer et fidéliser la relation client
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Garantir la disponibilité des produits commercialisés par l'entreprise en tenant compte de contraintes de coût, de qualité, de quantité et de délais
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Rendre compte de son activité
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Formaliser des informations utiles au bon fonctionnement et à la traçabilité de son activité
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
- Respecter les règles
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Appliquer le référentiel qualité de l'entreprise
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Assurer les affichages réglementaires
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Vérifier le respect des règles, normes et procédures opérationnelles
- Traiter des informations
- Collecter et analyser des données, des informations
- Compétence Approvisionneur / Approvisionneuse logistique : Collecter les éléments d'activité du personnel
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Approvisionneur / Approvisionneuse logistique ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Suit des procédures et des réglementations strictes.
- Doit respecter des normes de qualité et de sécurité.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Gère les opérations logistiques de réception et stockage.
- Intervient directement dans le flux de marchandises.
- Manipule des équipements de logistique.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Prend des décisions stratégiques concernant l'approvisionnement.
- Négocie avec des fournisseurs.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Analyse les données de stocks et des approvisionnements.
- Évalue l'efficacité des processus logistiques.
- Résout des problèmes logistiques complexes.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Peut coordonner une équipe de travail.
- Interaction avec divers acteurs du processus logistique.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Peu d'aspects créatifs dans la planification logistique.
- Travail structuré et normé.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
La personnalité type pour exercer le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- La rigueur et la structuration sont essentielles, car l'approvisionneur doit gérer avec précision les stocks et respecter les délais de livraison.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Une certaine sociabilité est nécessaire pour travailler efficacement avec d'autres départements ou fournisseurs, mais le travail peut également inclure des tâches solitaires.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- L'abilité à coopérer et à communiquer efficacement avec les membres de l'équipe et les partenaires externes est importante pour réussir dans ce rôle.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Le métier requiert un degré modéré d'ouverture à l'expérience car il peut impliquer l'analyse de données et l'adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de gestion des approvisionnements.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- Un faible niveau de névrosisme est souhaitable, car la gestion du stress est importante, mais les approvisionneurs peuvent généralement gérer les contraintes de manière efficace.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Les objectifs de performance et les mesures de succès sont essentiels dans ce métier, favorisant ainsi un environnement compétitif.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le travail implique généralement des défis variés et une dynamique de travail stimulante.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Il y a un fort besoin de respecter les normes et les règles imposées par l'entreprise.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- La stabilité de l'emploi et la sécurité au travail sont souvent des préoccupations majeures.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le métier implique de superviser des équipes, ce qui confère un certain degré de pouvoir et d'autorité sur les autres.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Le métier peut engendrer une certaine satisfaction personnelle, mais ce n'est pas le principal moteur.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Les travailleurs ont une certaine autonomie dans leur fonction, bien que des directives soient également présentes.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Il y a un besoin d'interactions harmonieuses et d'entraide au sein des équipes.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Le métier peut inclure une dimension de durabilité ou de responsabilité sociale, mais ce n'est pas central.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Le respect des pratiques établies est important, mais pas forcément au cœur des activités.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique ?
- Le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est associé à l'intérêt : J'ai le souci du détail
- Le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est associé à l'intérêt : J'aime organiser, planifier
Comment appelle-t-on aussi le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique en 2026 ?
Le poste de Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Agent / Agente technique du service des essences des armées
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Agréeur / Agréeuse commerce de gros
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Animateur / Animatrice logistique
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Assistant / Assistante d'exploitation logistique
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Assistant / Assistante logistique
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Chef / Cheffe de patrouille appui mouvement de l'armée
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Chef / Cheffe de quai logistique
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Chef / Cheffe de quai réception - expédition
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Chef / Cheffe de régulation ravitaillement de l'armée
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Chef / Cheffe de service logistique
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Chef / Cheffe d'équipe en entrepôt
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Chef / Cheffe d'escouade d'ensemble porte blindés
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Chef / Cheffe d'escouade régulation ravitaillement
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Chef magasinier / Cheffe magasinière
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Conseiller / Conseillère logistique entrepôt
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Coordonnateur / Coordonnatrice logistique de distribution d'imprimés
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Logisticien / Logisticienne
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Répartiteur / Répartitrice de dépôt logistique
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Responsable gestionnaire des stocks
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Sous-officier / Sous-officière soutien pétrolier
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Superviseur / Superviseuse de ligne logistique
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Superviseur / Superviseuse d'opérations logistiques
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne de dépôt garde-meubles
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne en méthodes et exploitation logistique
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne logistique
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne logistique approvisionnements
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne logistique avitaillement
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne logistique entrepôt
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne logistique humanitaire
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne logistique responsable stocks
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne logistique service expédition
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne logistique service réception
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne logistique transport
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique est également connu sous le nom de : Technicien / Technicienne responsable magasinage
| Attribut | Détails sémantiques pour Approvisionneur / Approvisionneuse logistique |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Agent / Agente technique du service des essences des armées, Agréeur / Agréeuse commerce de gros, Animateur / Animatrice logistique, Assistant / Assistante d'exploitation logistique, Assistant / Assistante logistique, Chef / Cheffe de patrouille appui mouvement de l'armée, Chef / Cheffe de quai logistique, Chef / Cheffe de quai réception - expédition, Chef / Cheffe de régulation ravitaillement de l'armée, Chef / Cheffe de service logistique, Chef / Cheffe d'équipe en entrepôt, Chef / Cheffe d'escouade d'ensemble porte blindés, Chef / Cheffe d'escouade régulation ravitaillement, Chef magasinier / Cheffe magasinière, Conseiller / Conseillère logistique entrepôt, Coordonnateur / Coordonnatrice logistique de distribution d'imprimés, Logisticien / Logisticienne, Répartiteur / Répartitrice de dépôt logistique, Responsable gestionnaire des stocks, Sous-officier / Sous-officière soutien pétrolier, Superviseur / Superviseuse de ligne logistique, Superviseur / Superviseuse d'opérations logistiques, Technicien / Technicienne de dépôt garde-meubles, Technicien / Technicienne en méthodes et exploitation logistique, Technicien / Technicienne logistique, Technicien / Technicienne logistique approvisionnements, Technicien / Technicienne logistique avitaillement, Technicien / Technicienne logistique entrepôt, Technicien / Technicienne logistique humanitaire, Technicien / Technicienne logistique responsable stocks, Technicien / Technicienne logistique service expédition, Technicien / Technicienne logistique service réception, Technicien / Technicienne logistique transport, Technicien / Technicienne responsable magasinage |
| Centres d'intérêt | J'ai le souci du détail, J'aime organiser, planifier |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.