Agent / Agente d'exploitation de la voirie : fiche métier
Vérifié / mis à jour le — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)
Le métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie est référencé dans le ROME sous le code I1202 et s’exerce en France dans le secteur Service public, défense et sécurité. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.
- Code ROME
- I1202
- Domaine
- Installation et Maintenance / Entretien technique
- Secteur d’activité
- Service public, défense et sécurité
- Thématiques
-
Métiers de la sécurité publique et privée
Quelles sont les missions principales du métier Agent / Agente d'exploitation de la voirie ?
"L'Agent d'exploitation de la voirie réalise les travaux d'entretien afin de maintenir la qualité de la voierie et assurer la sécurité des usagers. Assure l'entretien et la propreté des routes, trottoirs et espaces publics Effectue des réparations mineures sur la chaussée et les installations de la voirie Surveille et signale les problèmes nécessitant une intervention spécialisée Participe à la mise en place de la signalisation temporaire lors de travaux ou d'événements Peut coordonner une équipe sur des chantiers d'entretien routier plus importants"
Pourquoi choisir le métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie en 2026 ?
Nouveau Les VocaTags sont un système d’analyse exclusif de Vocaneo qui met en lumière les métiers les plus attractifs selon plusieurs dimensions clés (salaire, télétravail, tension du marché, impact, etc.). Ils permettent d’identifier en un coup d’œil les véritables points forts d’un métier, sur la base d’une analyse croisée entre données du marché et raisonnement expert assisté par IA.
Voir l’analyse détaillée des VocaTags
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Mesure l’impact direct du métier sur la santé, l’inclusion, l’éducation ou l’accompagnement des personnes.
Contribution directe à la sécurité et à l’accessibilité du domaine public, rôle central dans le maintien de l’ordre et de la sécurité routière.
Apprécie la difficulté de recrutement et la solidité de la demande pour ce métier sur le marché de l’emploi.
Indicateurs de demande et d’offres proches (dépôt 12 mois ≈ 2510 demandeurs vs 2100 offres; ratio ~0,84) avec tension modérée et durable selon les données fournies.
Évalue la contribution directe du métier à la transition écologique et à la protection de l’environnement.
Impact écologique présent via gestion durable des ressources et sécurité routière, mais non décrit comme mission centrale du métier.
Évalue le potentiel économique réel du métier sur la durée, en tenant compte des évolutions de carrière et des écarts de revenus.
Les fourchettes de salaire présentent une taille modeste (1er décile ~1802 €, 9e ~2100 €) et le secteur public limite les variations salariales, indiquant un potentiel salarial relativement faible.
Mesure dans quelle mesure le métier peut être exercé à distance selon les pratiques réelles du marché.
Le métier est principalement exercé sur le terrain (voirie, travaux, éclairage public) et en extérieur, ce qui rend le télétravail quasi impossible.
Indique si le métier se prête structurellement à une activité en freelance ou en indépendant.
Le cadre public et les missions d’exploitation de voirie ne s’alignent pas avec un statut freelance courant; activité majoritairement salariée.
Indicateurs de performance et attractivité du métier Agent / Agente d'exploitation de la voirie, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en .
Score global
Mesure globale basée sur la demande, le salaire et les conditions de travail.
| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | 2.2 |
| Tension du marché | 1.8 |
| Salaire | 2.1 |
| Conditions de travail | 5.6 |
- Tension du marché Agent / Agente d'exploitation de la voirie
- Indice de demande pour ce métier en 2026.
- Salaire Agent / Agente d'exploitation de la voirie
- Indique l'attractivité salariale pour ce métier en 2026.
- Conditions de travail Agent / Agente d'exploitation de la voirie
- Qualité des conditions et de l'environnement de travail en 2026.
Impact écologique
Ce métier participe favorablement à la transition écologique.
Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en .
Quel est le marché de l'emploi pour le métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie en 2026 ?
Cette section offre une synthèse de la tension sur le marché de l'emploi, vous permettant d'appréhender en un coup d'œil la dynamique entre offre et demande pour ce métier.
Demandeurs (12 mois)
Nombre de demandeurs au cours des 12 derniers mois.
2510
Offres (12 mois)
Nombre d'offres d'emploi sur les 12 derniers mois.
2100
Embauches (dernier trimestre)
Nombre d'embauches au cours du dernier trimestre.
730
Indicateur de tension France Travail
Indicateur de tension de la demande calculé par France Travail.
2 / 10
Indicateur de tension Vocaneo
Indicateur de tension du marché calculé en fonctions des statistiques du marché de l'emploi.
2 / 10
Indicateur de tension globale*
Moyenne de l'indicateur de tension France Travail et de Vocaneo.
1.8 / 10
* L'indice de tension mesure le ratio entre les demandeurs d'emploi et les offres collectées. Un score de 1.765/10 pour Agent / Agente d'exploitation de la voirie reflète l'équilibre actuel du marché.
Quel est le salaire de Agent / Agente d'exploitation de la voirie en 2026 ?
En , la rémunération d'un Agent / Agente d'exploitation de la voirie s'établit généralement entre 1 802 € et 2 100 € brut mensuel. Ces données, basées sur les référentiels officiels, reflètent l'attractivité salariale du métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie en France.
- Salaire Agent / Agente d'exploitation de la voirie (1er décile)
- Plafond salarial observé parmi les offres les moins rémunérées (10 % du bas)
- 1802 €
- Salaire Agent / Agente d'exploitation de la voirie (9e décile)
- Salaire d’entrée constaté dans les 10 % d’offres les mieux payées.
- 2100 €
- Score de salaire *
- Indice évaluant l'attractivité salariale.
- 2.1 / 10
* Un score élevé indique une attractivité salariale forte, traduisant des rémunérations élevées pour ce métier, tandis qu’un score faible suggère une attractivité plus modeste.
Quelles sont les conditions de travail pour le métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie en 2026 ?
L'exercice du métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie se caractérise par un environnement de travail dont l'indice de qualité est évalué à 5.6 /10. En , l'analyse des contraintes physiques et organisationnelles pour Agent / Agente d'exploitation de la voirie montre un équilibre entre flexibilité et exigences opérationnelles.
- Score de conditions de travail * Agent / Agente d'exploitation de la voirie
- Indice évaluant la qualité des conditions de travail pour ce métier.
- 5.6 / 10
* Un score élevé (proche de 10) signifie que les conditions de travail pour le métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie sont jugées très favorables.
Source : Évaluation multicritères Vocaneo (Contexte de travail France Travail) mise à jour en 2026.
Horaires et durée du travail du métier Agent / Agente d'exploitation de la voirie
- Condition :
- Travail de nuit
- Condition :
- Travail en journée
- Condition :
- Travail les week-ends et jours fériés
Conditions de travail et risques professionnels du métier Agent / Agente d'exploitation de la voirie
- Condition :
- Déplacements professionnels
- Condition :
- En extérieur
- Condition :
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Condition :
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Condition :
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Types de structures du métier Agent / Agente d'exploitation de la voirie
- Condition :
- Collectivités territoriales
Statut d'emploi du métier Agent / Agente d'exploitation de la voirie
- Condition :
- Salarié secteur public
Comment devenir Agent / Agente d'exploitation de la voirie en 2026 ?
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau CAP en Maintenance de la voirie ou Travaux publics. Des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) pourront être nécessaires pour la conduite d'engins de chantier. Certains travaux pourront également nécessiter des habilitations électriques. Cet emploi est accessible dans la fonction publique territoriale en accès direct ou par voie de concours.
Score d'accessibilité*
Indice évaluant la facilité d'accès au métier.
8.3 / 10
* Un score élevé indique que ce métier est relativement accessible : les exigences en formation et en compétences sont modérées, facilitant ainsi l'accès pour un candidat. À l'inverse, un score faible suggère que le métier requiert un niveau de formation élevé et de nombreuses compétences spécifiques, ce qui le rend plus difficile d'accès.
Informations d’accès au métier
- Niveau d’étude minimal
- CAP / BEP
- Expérience requise
- Aucune expérience requise
- Durée typique de formation
- 9 mois
- Niveau de technicité
- 3 / 5
- Reconversion courte possible ?
- Oui*
*Une reconversion courte est possible via une formation CAP/BEP en bâtiment/travaux publics ou un titre professionnel. Des modules CACES et des habilitations liées à la sécurité et à la conduite d'engins peuvent être envisagés pour accéder rapidement au métier; vérifiez l'aptitude médicale et le renouvellement des habilitations.
Informations sur les formations disponibles
Diplôme et Certifications
Référencées pour ce métier
1
Niveau de sortie
Le plus représenté
CAP / BEP
Établissements
Proposant au moins une formation
5
Formations disponibles
Liées à ces certifications
9
Villes concernées
Où des sessions sont proposées
1
Voies d’accès
Public cible : étudiants / reconversion
Listes des diplômes et certifications
Il existe 9 formations pour devenir Agent / Agente d'exploitation de la voirie.
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Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Agent / Agente d'exploitation de la voirie ?
- Outils, machines, équipement matériel
- Utilisation de produits phytosanitaires
- Voirie Réseaux Divers (VRD)
- Matières, matériaux
- Types de revêtements routiers
- Techniques manuelles, artisanales, industrielles
- Maintenance de premier niveau des équipements de voirie
- Techniques de fauchage
- Techniques de nettoiement mécanisé
- Utilisation de matériel de signalisation
- Utilisation de petits engins de chantier (mini-pelle, etc.)
- Agriculture
- Techniques de désherbage
- Expertises scientifiques
- Méthodes de conservation de la biodiversité
- Règlementations, normes
- Gestion durable des ressources en eau
- Règles de sécurité routière
- Risques de circulation sur voie publique
- Traitement des déchets urbains
- Certifications
- Bac pro travaux publics
- BP étanchéité du bâtiment et des travaux publics
- CAP constructeur de routes et d'aménagements urbains
- Chef d'équipe travaux publics route
- Responsable Technique du bâtiment et travaux publics
Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Agent / Agente d'exploitation de la voirie en 2026 ?
- Analyser et structurer des données, informations
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Renseigner des documents de contrôle, d'intervention
- Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Préparer le matériel, les matériaux et les outillages
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Réaliser une intervention nécessitant une habilitation
- Aménager un espace
- Aménager, entretenir un espace naturel, une forêt
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Poser et entretenir le mobilier extérieur ou la signalétique
- Gérer un chantier
- Préparer l'exécution du chantier
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Préparer l'intervention et installer le chantier
- Organiser et conduire des travaux, un chantier
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Coordonner les interventions sur la voie publique avec les services municipaux
- Construire
- Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Accrocher des équipements de voirie en hauteur
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Poser des éléments de voirie
- Entretenir, corriger
- Effectuer les opérations de réparation
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Planifier des opérations de réparation de la chaussée
- Assurer la maintenance technique
- Réaliser une opération de maintenance
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Assurer la maintenance préventive des systèmes d'éclairage
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Nettoyer les abords de route et effectuer les travaux d'entretien courant de la chaussée et des équipements de voirie
- Assurer la maintenance, gérer une structure
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Repérer et signaler des anomalies concernant la voirie, l'éclairage public, les signalisations défectueuses
- Gérer, entretenir un site, une infrastructure
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Coordonner des opérations de nettoyage de voirie
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Entretenir un espace urbain
- Analyser, prévenir les risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Implanter des éléments de sécurité ou de signalisation
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Respecter les normes de sécurité dans toutes les interventions
- Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Sécuriser le périmètre d'intervention
- Gérer une situation de crise
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Planifier les interventions d'urgence
- Gérer la logistique
- Réguler, superviser le trafic d'un réseau de transport
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Gérer le flux de véhicules sur une zone de travaux
- Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Informer et assister les usagers du réseau routier en cas de pannes, d'accidents
- Collaborer et favoriser la collaboration
- Rendre compte de son activité
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Renseigner les supports de suivi d'intervention
- Communiquer à l'oral
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Compétence Agent / Agente d'exploitation de la voirie : Communiquer efficacement avec les équipes et le public
Source : France travail, Base de données CertifInfo et France Compétences, mise à jour en 2026.
Quel est le profil psychométrique idéal pour devenir Agent / Agente d'exploitation de la voirie ?
Profil d'intérêts professionnels (RIASEC) pour le métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie
Le profil d'intérêt type pour exercer le métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie
Le test RIASEC identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types. Ces scores permettent de cerner les types d'activités et de contextes de travail privilégiés dans ce métier, offrant une meilleure compréhension des environnements dans lesquels il s’épanouit.
Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.
- Travail en extérieur avec des outils et équipements techniques.
- Entretien et réparations pratiques de la voirie.
- Mise en œuvre de solutions concrètes pour assurer la sécurité des usagers.
Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives. Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées. Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des documents ou du secrétariat.
- Respect de procédures et de normes de sécurité strictes.
- Gestion des programmes d'entretien selon un calendrier défini.
- Documentation des interventions et des rapports d'activités.
Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.
- Observation et signalement des problèmes sur le terrain.
- Analyse des conditions de la voirie pour planifier les interventions.
- Participation à l'évaluation des besoins d'entretien.
Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.
- Coordination possible d'équipes sur des chantiers.
- Prise d'initiative nécessaire pour planifier les interventions.
- Gestion de l'entretien dans des situations pratiques.
Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.
- Interaction avec le public limitée, principalement dans un contexte de sécurité.
- Coordination éventuelle d'une équipe de travail.
Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.
- Peu d'expression artistique requise dans les fonctions.
- Travail principalement axé sur des tâches pratiques et techniques.
- Pas de création ou de design impliqué.
Scores de personnalité Big Five (OCEAN) pour le métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie
La personnalité type pour exercer le métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie
Le test de personnalité Big Five (OCEAN) évalue cinq grands traits de personnalité. Ces scores offrent une compréhension approfondie des caractéristiques psychologiques associées à ce métier, mettant en lumière les traits de personnalité les plus valorisés dans l'exercice de cette profession.
La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.
- La rigueur et le sens de l'organisation sont essentiels pour garantir la sécurité et l'efficacité des opérations d'entretien de la voirie.
- Les agents doivent suivre des protocoles stricts et respecter des normes de sécurité.
L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.
- La coopération et la capacité à travailler en harmonie avec les collègues sont importantes pour un environnement de travail efficace.
- L'empathie est utile lors de l'interaction avec le public.
L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.
- Une sociabilité modérée est nécessaire, surtout lors des interactions avec d'autres travailleurs ou le public.
- Les agents d'entretien travaillent souvent en équipe, mais l'accent est mis sur les tâches individuelles.
L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.
- Les exigences d'innovation et de créativité dans ce métier sont relativement faibles.
- Le travail est principalement axé sur des procédures et des tâches répétitives.
Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.
- La gestion du stress est moins critique comparée à d'autres professions, bien que des situations peuvent être stressantes si les délais sont serrés.
- Les agents doivent être capables de gérer des conditions de travail variées, mais cela ne nécessite pas une grande résilience émotionnelle.
Scores de valeurs universelles (SVS) pour le métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie
Le profil de valeurs type pour exercer le métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie
Le test des valeurs universelles (SVS) mesure l'importance relative de différentes valeurs fondamentales associées à ce métier. Ces scores permettent de mieux comprendre les dimensions éthiques et culturelles du métier, offrant ainsi un aperçu de l'environnement de travail et des priorités professionnelles qui y sont associées.
La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.
- Il y a un fort désir de réussite professionnelle et d'atteinte d'objectifs, ce qui est central dans la dynamique du poste.
La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.
- Le poste demande une adaptation à des situations variées et des défis quotidiens, promouvant ainsi la stimulation intellectuelle.
L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.
- Le métier offre une bonne marge de manœuvre en termes d'initiatives personnelles et d'autonomie dans le travail.
La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.
- La stabilité de l'emploi est généralement présente dans ce métier, cela donne un certain confort aux employés.
Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.
- Le métier implique une certaine autorité dans la gestion d'une équipe, mais elle n'est pas essentielle.
L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.
- Bien que le travail puisse être agréable, l'accent n'est pas mis uniquement sur la gratification personnelle.
La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.
- Il y a un besoin d'interactions positives avec les autres, mais pas d'élément fort d'altruisme.
La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.
- Le respect des normes est important mais il n'est pas absolu, permettant une certaine flexibilité.
L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.
- Le métier ne met pas l'accent sur des valeurs universelles ou des préoccupations environnementales.
La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.
- Le métier peut respecter certaines normes, mais ce n'est pas une valeur centrale qui guide la pratique.
Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie ?
- Le métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie est associé à l'intérêt : J'ai envie de créer, construire, rénover
- Le métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie est associé à l'intérêt : J'aime l'activité physique
- Le métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie est associé à l'intérêt : J'aime me déplacer et voyager
Comment appelle-t-on aussi le métier de Agent / Agente d'exploitation de la voirie en 2026 ?
Le poste de Agent / Agente d'exploitation de la voirie est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :
- Agent / Agente d'exploitation de la voirie est également connu sous le nom de : Adjoint / Adjointe technique (nettoyage de la voirie)
- Agent / Agente d'exploitation de la voirie est également connu sous le nom de : Agent / Agente de voirie manuel-manuelle
- Agent / Agente d'exploitation de la voirie est également connu sous le nom de : Agent / Agente de voirie mécanisée
- Agent / Agente d'exploitation de la voirie est également connu sous le nom de : Agent / Agente d'entretien de la voirie
- Agent / Agente d'exploitation de la voirie est également connu sous le nom de : Agent / Agente d'exploitation des routes
- Agent / Agente d'exploitation de la voirie est également connu sous le nom de : Cantonnier / Cantonnière de la voirie
- Agent / Agente d'exploitation de la voirie est également connu sous le nom de : Chef / Cheffe d'équipe sécurité tracé routier
- Agent / Agente d'exploitation de la voirie est également connu sous le nom de : Opérateur / Opératrice d'entretien et de surveillance du réseau routier
- Agent / Agente d'exploitation de la voirie est également connu sous le nom de : Opérateur / Opératrice entretien et surveillance du réseau routier
- Agent / Agente d'exploitation de la voirie est également connu sous le nom de : Opérateur / Opératrice PC de télésurveillance autoroutière
- Agent / Agente d'exploitation de la voirie est également connu sous le nom de : Ouvrier / Ouvrière d'entretien de la voirie
| Attribut | Détails sémantiques pour Agent / Agente d'exploitation de la voirie |
|---|---|
| Intitulés alternatifs | Adjoint / Adjointe technique (nettoyage de la voirie), Agent / Agente de voirie manuel-manuelle, Agent / Agente de voirie mécanisée, Agent / Agente d'entretien de la voirie, Agent / Agente d'exploitation des routes, Cantonnier / Cantonnière de la voirie, Chef / Cheffe d'équipe sécurité tracé routier, Opérateur / Opératrice d'entretien et de surveillance du réseau routier, Opérateur / Opératrice entretien et surveillance du réseau routier, Opérateur / Opératrice PC de télésurveillance autoroutière, Ouvrier / Ouvrière d'entretien de la voirie |
| Centres d'intérêt | J'ai envie de créer, construire, rénover, J'aime l'activité physique, J'aime me déplacer et voyager |
Source des synonymes et intérêts : Référentiel officiel ROME 4.0 (France Travail) et base de données Vocaneo mise à jour en 2026.