Formation professionnelle - responsable en gestion administrative et ressources humaines (bac+3)
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
- Parcoursup
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Type
Catégorie de la certification
Titre professionnel
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +3
Formations disponibles
Liées à cette certification
24
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
3 789 €
Quels établissements proposent cette formation ?
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ESMP Ecole Supérieure (Sancé - 71)
Groupe Formation Systèmes (Chamalières - 63)
A ZOT FORMATION
Al Formation - Ecoris Excecutive
ECORIS Annemasse
Ecofac évolution
ECORIS Annecy
Ecoris Chambéry
ECORIS Grenoble
Ecofac campus Caen
ICADEMIE EDITIONS
IFC Alès
INSTITUT POUR LA FORMATION SUPERIEURE EN CEVENNES IFC
IFC Méditerranée
IFC Nîmes
IFC MONTPELLIER
IFC Montpellier
Ecoris Lyon - Ly Formation
Lycée technique privé Bel Air
CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE DU ROC
Lycée polyvalent Notre-Dame du Roc
Groupe formation systèmes
Ecofac Business School
SUP-FORMATION
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Sources
Codes associés
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315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
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33052
ADMINISTRATION PERSONNELRESSOURCES HUMAINES
Alias (autres noms)
1 aliasMétiers associés (ROME)
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M1502 Chargé / Chargée de recrutementRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
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M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.