Formation professionnelle - responsable en gestion administrative et ressources humaines (bac+3)
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
- Parcoursup
Une description détaillée sera prochainement générée pour présenter les objectifs, les prérequis et les débouchés de cette certification.
Type
Catégorie de la certification
Titre professionnel
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +3
Formations disponibles
Liées à cette certification
24
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
3 789 €
Quels établissements proposent cette formation ?
24 formations disponiblesCarte des établissements
Utilisez la carte pour visualiser les établissements proposant cette formation.
ESMP Ecole Supérieure (Sancé - 71)
Groupe Formation Systèmes (Chamalières - 63)
A ZOT FORMATION
Al Formation - Ecoris Excecutive
ECORIS Annemasse
Ecofac évolution
ECORIS Annecy
Ecoris Chambéry
ECORIS Grenoble
Ecofac campus Caen
ICADEMIE EDITIONS
IFC Alès
INSTITUT POUR LA FORMATION SUPERIEURE EN CEVENNES IFC
IFC Méditerranée
IFC Nîmes
IFC MONTPELLIER
IFC Montpellier
Ecoris Lyon - Ly Formation
Lycée technique privé Bel Air
CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE DU ROC
Lycée polyvalent Notre-Dame du Roc
Groupe formation systèmes
Ecofac Business School
SUP-FORMATION
Plus de détails sur ce diplôme / certification...
Sources
Codes associés
-
315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
-
33052
ADMINISTRATION PERSONNELRESSOURCES HUMAINES
Alias (autres noms)
1 aliasMétiers associés (ROME)
-
M1502 Chargé / Chargée de recrutementRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
-
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure