Tp gestionnaire de paie
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
- Parcoursup
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Type
Catégorie de la certification
Titre professionnel
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +2
Formations disponibles
Liées à cette certification
236
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
5 650 €
Quels établissements proposent cette formation ?
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FORMASUP'31 Toulouse (31)
FORMASUP'81 ALBI (81)
Lycée Victor Louis (Talence - 33)
Organisme de formation - Centre de formation d'apprentis EUROPHENIX (Toulouse - 31)
Organisme de formation-Centre de formation d'apprentis FORM HIGH TECH de Metz (57)
Organisme de formation-Centre de formation d'apprentis PERFORMA Saint-Raphaël (83)
Site de formation de PREPAVENIR FORMATION (Paris 18e Arrondissement - 75)
WEC Formations (Chelles - 77)
Madame DJOUHER BELAIDI SAP CONSEILS
26 ACADEMY
ABC CONSEIL ET FORMATION
ABL FORMATION
ACCECE
A.F.LOR
ACTION FIRST SAS
ADONIS IESCA Rose Carmin Toulouse
AFEC
AFEC
AFEC site de Bayonne
AFEC site de Lyon
AFIB 2
AFIP FORMATIONS
AFPA ENTREPRISES
AFPA ENTREPRISES
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Sources
Codes associés
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315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
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32688
TRAITEMENT PAIEGESTION FINANCIERE COMPTABILITE
Alias (autres noms)
3 aliasMétiers associés (ROME)
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M1203 ComptableComptabilité et gestion — Activités juridiques et comptablesVoir le métier
Enregistre et centralise les données commerciales, industrielles ou financières d'une structure pour établir des balances de comptes, comptes de résultat, bilans, ... selon les obligations légales. Contrôle l'exactitude des écritures comptables et rend compte de la situation économique de la structure. Peut réaliser des activités ayant trait à la paye et à la gestion de personnel. Peut coordonner l'activité d'une équipe ou gérer une structure.
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M1501 Assistant / Assistante ressources humainesRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Passionné par les relations humaines et la gestion administrative, l'assistant RH est le pilier essentiel qui soutient et optimise les ressources humaines de l'entreprise. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...).
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M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
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M1605 Secrétaire techniqueSecrétariat et assistance — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Assure la gestion et le suivi administratif de dossiers techniques (projet, mission, démarche qualité ...) et l'organisation générale de la structure (groupe projet, service, entreprise, ...). Peut assister un ingénieur dans ses expérimentations. Peut participer à des visites de chantier. Peut coordonner une équipe.