Tp gestionnaire de paie
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
- Parcoursup
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Type
Catégorie de la certification
Titre professionnel
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +2
Formations disponibles
Liées à cette certification
236
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
5 650 €
Quels établissements proposent cette formation ?
236 formations disponiblesAffichage des 24 premiers résultats. +212 autres formations disponibles.
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FORMASUP'31 Toulouse (31)
FORMASUP'81 ALBI (81)
Lycée Victor Louis (Talence - 33)
Organisme de formation - Centre de formation d'apprentis EUROPHENIX (Toulouse - 31)
Organisme de formation-Centre de formation d'apprentis FORM HIGH TECH de Metz (57)
Organisme de formation-Centre de formation d'apprentis PERFORMA Saint-Raphaël (83)
Site de formation de PREPAVENIR FORMATION (Paris 18e Arrondissement - 75)
WEC Formations (Chelles - 77)
Madame DJOUHER BELAIDI SAP CONSEILS
26 ACADEMY
ABC CONSEIL ET FORMATION
ABL FORMATION
ACCECE
A.F.LOR
ACTION FIRST SAS
ADONIS IESCA Rose Carmin Toulouse
AFEC
AFEC
AFEC site de Bayonne
AFEC site de Lyon
AFIB 2
AFIP FORMATIONS
AFPA ENTREPRISES
AFPA ENTREPRISES
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Sources
Codes associés
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315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
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32688
TRAITEMENT PAIEGESTION FINANCIERE COMPTABILITE
Alias (autres noms)
3 aliasMétiers associés (ROME)
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M1203 ComptableComptabilité et gestion — Activités juridiques et comptablesVoir le métier
Le Comptable assure la fiabilité des comptes d'une entreprise. Enregistre et centralise les données commerciales et financières dans les comptes d'une entreprise Établit les bilans et comptes de résultat Assure le suivi de la trésorerie et réalise les rapprochements bancaires Prépare et déclare les taxes et impôts Participe à l'élaboration des budgets prévisionnels Peut superviser une équipe de comptables ou de gestionnaires financiers
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M1501 Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
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M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
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M1605 Secrétaire techniqueSecrétariat et assistance — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Secrétaire technique assure la coordination et l'efficacité des projets techniques. Assiste les ingénieurs et techniciens dans la gestion administrative des projets Prépare et organise les dossiers techniques et les réunions de projet Rédige des comptes rendus et assure le suivi des communications internes et externes Gère l'agenda et coordonne les rendez-vous et les déplacements des membres de l'équipe technique Maintient à jour les bases de données techniques et archive les documents importants Peut participer à la gestion des appels d'offres et à la préparation des contrats techniques