Licence professionnelle activités juridiques : métiers du droit social (fiche nationale)
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
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Type
Catégorie de la certification
Licence professionnelle
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +3
Formations disponibles
Liées à cette certification
3
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
5 928 €
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Université de Lorraine
CFA de l'enseignement supérieur de Champagne-Ardenne
UNIVERSITE DE TOULON / DFTLV-DRP
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Sources
Codes associés
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128
Droit, sciences politiques12 · Sciences humaines et droit
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315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
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13234
DROIT SOCIALDROIT
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33054
GESTION RESSOURCES HUMAINESRESSOURCES HUMAINES
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42866
SANTE SECURITE TRAVAILPREVENTION SECURITE
Alias (autres noms)
1 aliasMétiers associés (ROME)
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K1902 Clerc de notaireDroit — Activités juridiques et comptablesVoir le métier
Les missions principales Réalise l'appui administratif (courrier, recherche d'information, constitution d'un fonds documentaire, ...) d'un professionnel du droit (notaire, huissier, ...) ou d'une entreprise. Rédige des actes ou des documents à valeur juridique. Peut authentifier des actes juridictionnels (interrogatoire, reconstitution, ...). Peut établir des constats (états des lieux, adultères, dégâts divers, ...). Peut participer à l'organisation et à l'animation d'une vente aux enchères publiques. Peut coordonner une équipe.
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M1501 Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité