Licence professionnelle activités juridiques : métiers du droit social (fiche nationale)
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
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Type
Catégorie de la certification
Licence professionnelle
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +3
Formations disponibles
Liées à cette certification
3
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
5 928 €
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Université de Lorraine
CFA de l'enseignement supérieur de Champagne-Ardenne
UNIVERSITE DE TOULON / DFTLV-DRP
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Sources
Codes associés
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128
Droit, sciences politiques12 · Sciences humaines et droit
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315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
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13234
DROIT SOCIALDROIT
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33054
GESTION RESSOURCES HUMAINESRESSOURCES HUMAINES
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42866
SANTE SECURITE TRAVAILPREVENTION SECURITE
Alias (autres noms)
1 aliasMétiers associés (ROME)
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K1902 Clerc de notaireDroit — Activités juridiques et comptablesVoir le métier
Les missions principales Réalise l'appui administratif (courrier, recherche d'information, constitution d'un fonds documentaire, ...) d'un professionnel du droit (notaire, huissier, ...) ou d'une entreprise. Rédige des actes ou des documents à valeur juridique. Peut authentifier des actes juridictionnels (interrogatoire, reconstitution, ...). Peut établir des constats (états des lieux, adultères, dégâts divers, ...). Peut participer à l'organisation et à l'animation d'une vente aux enchères publiques. Peut coordonner une équipe.
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M1501 Assistant / Assistante ressources humainesRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Passionné par les relations humaines et la gestion administrative, l'assistant RH est le pilier essentiel qui soutient et optimise les ressources humaines de l'entreprise. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...).