But gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines
Voies d’accès possibles (selon les établissements)
- Formation Professionnelle
- Apprentissage
- Parcoursup
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Type
Catégorie de la certification
BUT
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +3
Formations disponibles
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66
Prix moyen
Estimation calculée sur les formations disponibles
13 942 €
Quels établissements proposent cette formation ?
66 formations disponiblesAffichage des 24 premiers résultats. +42 autres formations disponibles.
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IUT de Guadeloupe
IUT de Paris - Rives de Seine - Site Mirabeau
IUT de Rennes
École polytechnique universitaire de Nantes Université
IUT de Nantes - site de Nantes
IUT de Saint-Denis
IUT de Villetaneuse
UNIVERSITE PARIS XIII DENOMMEE UNIVERSITE SORBONNE PARIS NORD
Institut universitaire de technologie d'Amiens
Institut universitaire de technologie de l'Oise - Campus de Beauvais
IUT Dijon - Auxerre - Nevers - site de Dijon
IUT Lyon 1 (site de Villeurbanne Doua)
IUT Clermont Auvergne - site d'Aurillac
IUT Nice Côte d'Azur - site de Nice
IUT de Lens
IUT d'Aix-Marseille - site d'Aix-en-Provence
IUT d'Aix-Marseille - site de Saint-Jérôme Marseille
UNIVERSITE AIX MARSEILLE AMU
IUT d'Angers-Cholet
IUT d'Évry (site Brétigny - GEA)
IUT d'Orléans
IUT de Bourges
IUT de l'Indre - site de Châteauroux
IUT de Bordeaux - site de Bordeaux-Bastide
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Sources
Codes associés
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Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)31 · Echanges et gestion
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315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
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32054
GESTION DES ORGANISATIONSGESTION DES ORGANISATIONS
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33054
GESTION RESSOURCES HUMAINESRESSOURCES HUMAINES
Alias (autres noms)
2 aliasMétiers associés (ROME)
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K1801 Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleDéveloppement territorial et emploi — SocialVoir le métier
Conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes. Peut vendre des prestations (de travail temporaire, d'outplacement, ...) à des entreprises.
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M1402 Consultant / Consultante en organisation et managementOrganisation et études — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Conseille et accompagne les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Conçoit les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, ...) selon les finalités attendues. Peut coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service.
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M1501 Assistant / Assistante ressources humainesRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Passionné par les relations humaines et la gestion administrative, l'assistant RH est le pilier essentiel qui soutient et optimise les ressources humaines de l'entreprise. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...).
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M1502 Chargé / Chargée de recrutementRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
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M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.