Manager en ressources humaines
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- Formation Professionnelle
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Al Formation - Ecoris Excecutive
INSEEC
CENTRE D'ETUDES EUROPEEN DU SUD OUEST
C.E.S.I
C.E.S.I
CESI
CESI - campus d'Aix-en-Provence
CESI - campus d'Angoulême
CESI - campus d'Arras
CESI - campus d'Orléans
CESI - campus de Bordeaux
CESI - campus de Dijon
CESI - campus de Grenoble
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CESI - campus de Lyon
CESI - campus de Montpellier
CESI - campus de Nancy
CESI - campus de Nice
CESI - campus de Pau
CESI - campus de Reims
CESI - campus de Rouen - Rouen Madrillet Innovation
CESI - campus de Saint-Nazaire
CESI - campus de Strasbourg
CESI - campus de Toulouse
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Sources
Codes associés
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310
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)31 · Echanges et gestion
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315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
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13222
DROIT TRAVAILDROIT
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32008
RESPONSABILITE SOCIETALE ENTREPRISEGESTION DES ORGANISATIONS
-
32015
CONDUITE CHANGEMENTGESTION DES ORGANISATIONS
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32025
STRATEGIE ENTREPRISEGESTION DES ORGANISATIONS
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32079
GESTION PERFORMANCEGESTION DES ORGANISATIONS
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32089
TABLEAU BORDGESTION DES ORGANISATIONS
-
32154
ENCADREMENT MANAGEMENTENCADREMENT MANAGEMENT
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33035
AUDIT RESSOURCES HUMAINESRESSOURCES HUMAINES
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33036
STRATEGIE SOCIALE ENTREPRISERESSOURCES HUMAINES
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33047
RELATIONS SOCIALESRESSOURCES HUMAINES
-
33049
CONFLIT SOCIALRESSOURCES HUMAINES
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33052
ADMINISTRATION PERSONNELRESSOURCES HUMAINES
-
33054
GESTION RESSOURCES HUMAINESRESSOURCES HUMAINES
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33060
RECRUTEMENTRESSOURCES HUMAINES
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33091
GEPPRESSOURCES HUMAINES
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44508
PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCESINGENIERIE FORMATION PEDAGOGIE
Alias (autres noms)
2 aliasMétiers associés (ROME)
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M1402 Responsable en organisation en entrepriseOrganisation et études — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Responsable en organisation en entreprise conçoit des améliorations de l'ensemble des processus managériaux et organisationnels sur un plan financier, technologique ou humain. Analyse et améliore les processus internes de l'entreprise Conçoit et met en ½uvre des solutions organisationnelles adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise Collabore avec les différents départements pour assurer une mise en ½uvre efficace des stratégies d'organisation Supervise les projets d'organisation et coordonne les équipes impliquées Évalue régulièrement l'efficacité des nouvelles méthodes organisationnelles Accompagne le changement et organise la formation du personnel aux nouvelles procédures et outils de gestion
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M1502 Chargé / Chargée de recrutementRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
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M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
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M1806 Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationSystèmes d'information et de télécommunication — Informatique et télécommunicationVoir le métier
Le Consultant fonctionnel des systèmes d'information optimise et adapte les systèmes informatiques aux besoins des entreprises Analyse les besoins des clients pour déterminer les exigences fonctionnelles des systèmes Conçoit et adapte des solutions informatiques pour répondre aux besoins spécifiques Assure l'interface entre les équipes techniques et les utilisateurs finaux pour garantir une compréhension claire des objectifs et des solutions apportées Forme les utilisateurs aux nouvelles applications et systèmes Supervise l'implémentation des solutions et en vérifie la conformité Propose des améliorations continues des systèmes pour augmenter l'efficacité et la performance