Manager en ressources humaines
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- Formation Professionnelle
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Al Formation - Ecoris Excecutive
INSEEC
CENTRE D'ETUDES EUROPEEN DU SUD OUEST
C.E.S.I
C.E.S.I
CESI
CESI - campus d'Aix-en-Provence
CESI - campus d'Angoulême
CESI - campus d'Arras
CESI - campus d'Orléans
CESI - campus de Bordeaux
CESI - campus de Dijon
CESI - campus de Grenoble
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CESI - campus de Lyon
CESI - campus de Montpellier
CESI - campus de Nancy
CESI - campus de Nice
CESI - campus de Pau
CESI - campus de Reims
CESI - campus de Rouen - Rouen Madrillet Innovation
CESI - campus de Saint-Nazaire
CESI - campus de Strasbourg
CESI - campus de Toulouse
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Sources
Codes associés
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310
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)31 · Echanges et gestion
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315
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi31 · Echanges et gestion
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13222
DROIT TRAVAILDROIT
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32008
RESPONSABILITE SOCIETALE ENTREPRISEGESTION DES ORGANISATIONS
-
32015
CONDUITE CHANGEMENTGESTION DES ORGANISATIONS
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32025
STRATEGIE ENTREPRISEGESTION DES ORGANISATIONS
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32079
GESTION PERFORMANCEGESTION DES ORGANISATIONS
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32089
TABLEAU BORDGESTION DES ORGANISATIONS
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32154
ENCADREMENT MANAGEMENTENCADREMENT MANAGEMENT
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33035
AUDIT RESSOURCES HUMAINESRESSOURCES HUMAINES
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33036
STRATEGIE SOCIALE ENTREPRISERESSOURCES HUMAINES
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33047
RELATIONS SOCIALESRESSOURCES HUMAINES
-
33049
CONFLIT SOCIALRESSOURCES HUMAINES
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33052
ADMINISTRATION PERSONNELRESSOURCES HUMAINES
-
33054
GESTION RESSOURCES HUMAINESRESSOURCES HUMAINES
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33060
RECRUTEMENTRESSOURCES HUMAINES
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33091
GEPPRESSOURCES HUMAINES
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44508
PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCESINGENIERIE FORMATION PEDAGOGIE
Alias (autres noms)
2 aliasMétiers associés (ROME)
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M1402 Consultant / Consultante en organisation et managementOrganisation et études — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Conseille et accompagne les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Conçoit les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, ...) selon les finalités attendues. Peut coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service.
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M1502 Chargé / Chargée de recrutementRessources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
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M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-Ressources humaines — Gestion administrative et ressources humainesVoir le métier
Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
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M1806 Product OwnerSystèmes d'information et de télécommunication — Informatique et télécommunicationVoir le métier
Traduit les besoins fonctionnels d'un système d'information d'un commanditaire, selon les objectifs du domaine métier (comptable, ressources humaines, logistique, commercial, production...) et les contraintes économiques et logistiques. Négocie avec les informaticiens les composantes d'une application et d'un outil logiciel, tout au long de la conception et de la réalisation, dans l'intérêt de l'entreprise et des utilisateurs finaux. Assiste la maîtrise d'ouvrage dans la définition des besoins, des solutions à mettre en oeuvre et leurs intégrations dans le système d'information de l'entreprise. Participe à des projets de mise en oeuvre de système d'information (implémentation). Peut superviser un projet maîtrise d'ouvrage.