Votre Bilan de Compétences avec WEBCOLORS®

Le bilan de compétences Webcolors® allie psychologie des couleurs et interpersonnelle pour une introspection ludique et originale. Il révèle les talents, aligne personnalité et projets, et facilite une orientation professionnelle durable et adaptée.

Analyser les compétences professionnelles et personnelles. • Identifier les aptitudes, motivations, et valeurs. • Définir ou confirmer un projet professionnel réaliste. • Élaborer un plan d'action pour atteindre les objectifs identifiés (évolution, reconversion, formation, création d'entreprise, etc.).

Méthodologie Le bilan se déroule en trois phases principales, conformément à l'article L.6313-1 du Code du travail. 1. Phase Préliminaire (3 à 4 heures) • Analyse des besoins et des attentes du bénéficiaire. • Présentation des méthodes et outils utilisés. • Définition des objectifs personnalisés du bilan. • Élaboration d’un calendrier adapté. 2. Phase d’Investigation (12 à 16 heures) • Exploration des motivations, intérêts professionnels et personnels. • Identification des compétences techniques (hard skills) et transversales (soft skills). • Analyse des expériences professionnelles et personnelles. • Évaluation des connaissances générales et spécifiques. • Tests psychométriques ou questionnaires pour approfondir la compréhension des aptitudes et préférences. • Étude des opportunités d’évolution professionnelle ou de reconversion. 3. Phase de Conclusion (4 à 5 heures) • Synthèse des résultats obtenus lors de la phase d’investigation. • Élaboration d’un projet professionnel ou de formation réaliste. • Définition d’un plan d’action détaillé (objectifs, étapes, moyens nécessaires). • Remise d’un document de synthèse confidentiel au bénéficiaire. Modalités • Durée totale : 20 à 24 heures réparties sur plusieurs semaines (en présentiel, distanciel ou mixte). • Confidentialité : Les résultats ne sont communiqués à aucun tiers sans l’accord explicite du bénéficiaire. • Suivi post-bilan : Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan pour évaluer la mise en œuvre du projet. Public Cible Toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière : salariés, demandeurs d’emploi, entrepreneurs en reconversion ou en réflexion professionnelle. Livrables • Document de synthèse incluant : • Analyse des compétences et aptitudes. • Projet professionnel ou de formation envisagé. • Plan d’action détaillé pour la mise en œuvre.

À l'issue du bilan, le bénéficiaire pourra : 1. Valoriser son parcours professionnel dans un CV ou une lettre de motivation adaptés. 2. Identifier les formations nécessaires pour atteindre ses objectifs. 3. Réaliser une transition professionnelle réussie ou engager une démarche entrepreneuriale.

Admission après entretien, Admission après test