Transformation pro

Le bilan de compétences « TRANSFORMATION PRO » offre un lien privilégié avec une consultante experte dans le fonctionnement des personnes et des organisations. Depuis plus de 20 ans, elle aide les individus et les groupes humains à transformer l'énergie

Valider un projet professionnel qui corresponde à ses attentes Evaluer ses compétences, ses talents, se désirs, ses freins Construire un plan d'actions adapté et cohérent Augmenter les possibilités de réussite Préparer une évolution de poste Adapter ses compétences aux changements dans l'entreprise Gérer l'adéquation entre son besoin d'épanouissement professionnel et la demande de compétences professionnelles et de performance de l'entreprise

Ce bilan s'adresse en particulier aux personnes qui sont en poste et qui souhaitent une mobilité interne ou externe ainsi que aux personnes avec une solide expérience professionnelle La phase préliminaire - Présentation - Cadre et règles : confidentialité, respect, assiduité etc. - Contexte, analyse de la demande - Contrat/s : objectifs, attentes, résistances, ressources - Critères de réalisation et de réussite, - Engagement Phase d'investigation : Questionnaires de Personnalité : - Diagramme structural des Etats du Moi : identifier sa structure de personnalité - Diagramme fonctionnel des Etats du Moi : analyser la répartition d'énergie dans les trois Etats du Moi - Les messages contraignants : « soit fort, fais efforts, fais plaisir, dépêche-toi » - Questionnaires : des acquis antérieurs : Etudes, formations, parcours professionnel Expériences transférables aux nouvelles situations professionnelles Etapes du projet personnel-professionnel Plan d'actions Phase de conclusion Restitution avec une synthèse écrite des résultats issus de la phase d'investigation : ¿ Circonstances du bilan de compétences ¿ Récapitulatif des objectifs et des attentes ¿ Perspectives d'évolution envisagées ¿ Les compétences et les talents ¿ Les points de vigilance (résistances, sécurisation) ¿ Informations utiles à la réalisation du projet professionnel: Formation, VAE, Mobilité interne/externe Le suivi Un suivi téléphonique sera proposé dans les six mois suivant la conclusion du bilan afin de faire un point sur la mise en place du projet, soutenir les points forts et encourager les points de progrès.

L'évaluation de l'avancement est faite tout au long du bilan sur la base des critères de réalisation et de réussite (voir phase préliminaire) Livrable : synthèse personnalisée « sur mesure » qui définit et facilite les perspectives d'évolution professionnelle adaptée à travers différents scénarii.

Admission après entretien

Entretien avec le consultant pour vérifier l'adéquation entre la formule proposée et les besoins du stagiaire

Le bilan de compétences de 24 h (12 h d'accompagnement personnalisé en présentiel et/ou distanciel+ 12 h de travail personnel guidé)

Toute situation de handicap sera prise en compte pour envisager la faisabilité de l'action