Se reconvertir pour s'épanouir

Accompagnement sur mesure, en fonction de votre personnalité, avec une interlocutrice unique. Coach et consultante certifiée, aguerrie aux techniques d'accompagnement. Ayant une très grande expérience professionnelle. Fexibilité horaire

Identification de vos ressources : compétences savoir-être et savoir-faire, qualités humaines. Évaluer ses connaissances, savoirs et acquis. Constitution d'un portfolio de compétences Clarification du projet professionnel en adéquation avec vos valeurs, aspirations et ressources. Être capable d'identifier une ou plusieurs pistes professionnelles Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités. Évaluer l'aptitude à évoluer dans d'autres domaines. Levée des freins éventuels et croyances limitantes Vérifier et valider la faisabilité et la congruence du projet professionnel e fonction de la conjoncture socio-économique du territoire, et les critères de choix du bénéficiaire. Valoriser ses compétences et acquis professionnels sur votre CV et réseaux. Préparation aux entretiens afin de candidater avec assurance. Établir un plan d'action détaillé inspirant, réaliste et concret. En résumé les objectifs sont : Identifier les compétences, capacités développées au fur à mesure de votre expérience. Définir les intérêts professionnels. Clarifier les objectifs professionnels, analyser la transférabilité des compétences Favoriser la reconversion ou la mobilité professionnelle au sein de l¿entreprise actuelle. Ou concevoir un projet entrepreneurial. Identifier les besoins de formation, évaluer toutes les possibilités par exemple : transition pro, VAE... Renforcer la confiance en soi en devenant conscient de ses compétences et capacités. S¿aligner avec ses valeurs. Prendre des décisions éclairées en fonction du marché de l¿emploi.

Le bilan de compétences, comporte 3 phases distinctes : LA PHASE PRELIMINAIRE : ANALYSE DE LA DEMANDE Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit : - analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire - vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise - déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins - définir conjointement les modalités de déroulement. LA PHASE D'INVESTIGATION : CONSTRUCTION ET PERTINENCE DU PROJET PROFESSIONNEL Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : - construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence - élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience LA PHASE DE CONCLUSIONS présentation d'un document de synthèse La phase de conclusions s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir : - l'analyse des compétences professionnelles et personnelles - la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle - les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels - les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences). 8 séances de 2heures en présentiel ou à distance. Travail personnel inter session.

Exploration et valorisation de vos compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations. Définition d¿un projet professionnel de reconversion ou d'un projet de formation ou de création d'entreprise. Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. Analyse de la faisabilité et congruence du projet eu égard aux besoins socio- économiques du territoire de vie et d'activité de la personne. Échanger en toute transparence sur vous, vos projets, vos envies Prise de recul vis à vis de votre situation actuelle. De pouvoir vous investir dans un travail objectif de réflexion sur votre parcours et votre avenir ; De travailler sur vos motivations, vos valeurs, vos atouts, vos points d'amélioration. Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire à la fin du bilan, ce qui permet une rétrospective du chemin parcouru. En résumé, grâce au bilan vous obtenez : Une meilleure connaissance de vous-même L'identification de vos forces et de vos faiblesses Une exploration de nouvelles perspectives professionnelles Un alignement entre les aspirations et la réalité, marché du travail, tissu économique local La définition d'un projet professionnel Un plan de développement professionnel que vous aurez vous-même établit. Un renforcement de votre confiance en vous.

Admission sans disposition particulière

Entretien préalable pour construire l'alliance de travail et définir les modalités de l'accompagnement. Entretien en présentiel ou à distance.