REALISER UN BILAN DE COMPETENCES

Psychologue du travail, formatrice et consultante, je suis en lien avec la réalité du monde du travail. Je vous propose un accompagnement personnalisé, dans la bonne humeur, utilisant un large choix d’outils reconnus (dont le RIASEC et PROFIL PRO2).

Le bilan de compétences est un dispositif pour faire face aux défis de la vie professionnelle. L’intention est d’oser développer son potentiel. Le processus permet de faire le point sur sa situation professionnelle, de mettre en lumière ses compétences, d’analyser ses motivations et de repérer ses centres d'intérêts pour mieux se connaître et s'orienter. Ainsi la première étape vise à prendre conscience de ses atouts et de ses freins, et de renforcer la confiance en soi. Ensuite vient le temps d’ouvrir les possibles, d’identifier les pistes d'évolution possibles, d’explorer son potentiel. Enfin, ces perspectives seront confrontées à la réalité du marché du travail, en fonction de critères que vous élaborez, afin de définir un projet professionnel enthousiasmant et réaliste. Après l’analyse de la faisabilité du projet, vous planifierez les premières étapes de réalisation, et si besoin un projet de formation. Vous serez ainsi mieux préparé pour argumenter votre projet professionnel et/ou de formation.

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases : 1- la phase de préparation : un entretien permettant de présenter le processus, d'exprimer vos besoins spécifiques et d'analyser plus précisément votre demande pour établir un format "sur mesure" 2- la phase d'investigation : avec une première étape de connaissance de soi (3 à 4 entretiens et 3 livrets préparatoires), une seconde étape d'ouverture des pistes possibles (2 entretiens, 1 livret préparatoire, 1 test), une troisième étape d'élaboration du projet avec confrontation à la réalité du marché du travail (3 à 4 entretiens et 2 livrets préparatoires) - la phase de conclusion avec un entretien de clôture et la remise d'un document de synthèse et d'une attestation de réalisation. 3 à 6 mois après ce dernier entretien, je vous propose un entretien de suivi, pour faire le point sur la mise en œuvre de votre projet. Vous recevrez également un questionnaire d’évaluation par mail. Les entretiens seront planifiés afin de tenir compte du rythme nécessaire pour chaque phase et de vos possibilités. Entre les entretiens, des livrets seront à compléter, avec un accompagnement personnalisé. Des recherches personnelles seront également à réaliser en plus. Ainsi réaliser un bilan de compétences demande une forte motivation et d’y consacrer du temps. Un engagement fort est gage de réussite. La formule "mixte" permet de concilier la qualité relationnelle du présentiel et la souplesse du distanciel.

Ce processus doit permettre d’élaborer un projet professionnel et/ou de formation réaliste et enthousiasmant. Le document de synthèse personnalisé sera partagé et commenté lors de l’entretien de clôture. Il est votre propriété et ne peut être remis à un tiers sans votre accord.

Admission sans disposition particulière

Admission après entretien (en face à face ou visio). Ce premier entretien d'information et d'échanges permet d’analyser votre demande et d'ajuster les modalités d'accompagnement avant l'inscription définitive

Le Mixte présentiel / distanciel permet une grande souplesse dans l'organisation et une meilleure efficacité. l'accompagnement reste individuel pour un travail personnalisé et sur mesure