Réaliser un Bilan de compétences

Un accompagnement personnalisé et individualisé : Travaux sur son projet professionnel avec le feedback du consultant.  Des outils d'aide à la décision : autodiagnostic, grilles d'analyse de ses compétences. Un expert certifié et diplômé.

Explorer et valoriser ses compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projet professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir. Valider ses aptitudes et ses motivations. Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. Identifier ses forces et ses peurs face au changement. Élaborer sa stratégie d'évolution.

Phase préliminaire -Vérification de la démarche volontaire du bénéficiaire - Analyse de la demande - Présentation de la démarche - Elaboration d¿un parcours personnalisé. - Contractualisation et mise en place d¿un calendrier prévisionnel. Phase d'investigation - Analyse du parcours professionnel, identification des compétences, exploration de la personnalité, des motivations et des centres d¿intérêts. -Exploration et la valorisation des compétences - Détermination des pistes dévolution professionnelle, élaboration du projet. - Recherches documentaires, enquêtes sur les secteurs, métiers et formations. - Vérification de la faisabilité des hypothèses de projets. - Préparation aux entretiens professionnels, accompagnement à la rédaction du CV et de la lettre de motivation. - Définition d¿un plan d¿action Phase de conclusion Un document de synthèse confidentiel, établi avec le bénéficiaire, concrétise et formalise les projets élaborés ainsi que leurs conditions de mise en ¿uvre sous forme de plans d¿action. En outre, ce document reprend les éléments de réflexion ayant émergé au cours de la phase d¿investigation.

Le bilan de compétences a pour objectif d'aider une personne à mieux comprendre ses compétences, ses intérêts et ses motivations, afin de définir ou de clarifier son projet professionnel. Le résultat attendu d'un bilan de compétences est donc un plan d'action concret et réaliste pour atteindre les objectifs professionnels de la personne. Ce plan peut inclure des idées de formations, de reconversion ou de développement de carrière, ainsi que des conseils pour mettre en ¿uvre ces changements. En fin d'accompagnement remise au bénéficiaire d'un document de synthèse et des résultats détaillés du Bilan de Compétences.

Admission après entretien

Entretien préalable de 45 mn

Méthodes pédagogiques : interrogative, par le questionnement du bénéficiaire tout au long de la phase d¿investigation et la réalisation de différents tests/Active, plaçant le bénéficiaire au centre.

Liberty-Job s'adapte à toutes les personnes en situation de handicap. En tant que personne en situation de handicap, contacter Sandrine notre référente handicap/formation au 06 26 30 62 39 ou par mail : direction@liberty-Job.com Notre centre de formation est référencé par le Centre Ressource Formation et Handicap (CRFH Nouvelle Aquitaine).