Programme Boussole - Bilan de compétences

- Format court et efficace - Exploration complète et structurée - Utilisation d’outils d’évaluation reconnus - Méthode pragmatique et tournée vers l’action - Accompagnement bienveillant et structuré - Un bilan centré sur l’employabilité

Les objectifs d'un bilan de compétences sont divers et souvent motivés par des objectifs professionnels et personnels : Évaluer ses compétences : Identifier ses compétences professionnelles, personnelles et transférables pour mieux les valoriser. - Préparer une promotion : Se préparer à une promotion en identifiant les compétences à développer pour un nouveau poste. - Changer de métier : Explorer de nouveaux métiers qui correspondent mieux à ses aspirations et à ses compétences. - Mieux se positionner sur le marché du travail : Identifier les compétences demandées sur le marché du travail et les mettre en avant. - Se préparer à la recherche d’emploi : Élaborer un projet professionnel clair et structuré pour faciliter la recherche d’emploi. - Identifier des besoins en formation : Repérer les domaines où il est nécessaire de se former pour atteindre ses objectifs professionnels. - Élaborer un projet professionnel : Construire un projet professionnel cohérent et réaliste en accord avec ses compétences et ses aspirations. - Gagner en confiance en soi: Trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en choisissant une orientation de carrière plus adaptée. Chaque bilan de compétences est co-construit, unique et personnalisé, prenant en compte le parcours individuel et les aspirations spécifiques de la personne qui le réalise.

Bilan de compétences – Format 12h (séances de 1h) Phase préliminaire : Clarification des objectifs et attentes - Étape 1 : Diagnostic initial de la situation Échange pour comprendre le parcours, les attentes et les motivations du bénéficiaire. Présentation du format, des étapes et des outils du bilan. Définition des objectifs et des règles déontologiques. 1 séance de 1h Phase d’investigation : Exploration approfondie - Étape 2 : Analyse du parcours et des motivations Analyse du parcours professionnel et personnel, identification des freins et moteurs de motivation, évaluation des compétences via fiches de poste et tests adaptés. 2 séances de 1h - Étape 3 : Évaluation des valeurs, compétences et personnalité Identification des compétences, valeurs, intérêts et traits de personnalité avec des tests adaptés (MBTI, Hexa 3D, IRMR, ComColors, etc.). Analyse des forces, faiblesses et axes d'amélioration. 4 séances de 1h - Étape 4 : Définition du projet professionnel Exploration des pistes d’évolution en lien avec les compétences et aspirations. Analyse des écarts entre compétences actuelles et métiers cibles. Recherche d’informations sur les métiers (CIDJ, ROME, APEC) et enquêtes terrain. 2 séances de 1h Phase de conclusion : Construction et validation du projet - Étape 5 : Construction du projet professionnel Définition du projet réaliste et motivant avec alternatives possibles. Utilisation d’outils comme l’Ikigai et la méthode SWOT. Élaboration d’un plan d’action détaillé. 2 séances de 1h - Étape 6 : Synthèse et restitution finale Présentation des résultats, remise du document de synthèse et validation du projet avec plan d’action concret. 1 séance de 1h

Document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan - Une meilleure connaissance de soi - Une clarification du projet professionnel - Un plan d’action concret et opérationnel - Une autonomie renforcée dans la prise de décision

Connexion internet Maîtrise des outils bureautiques

Admission après entretien

Parcours entièrement sous-titrés. Les rencontres en visioconférences avec votre accompagnateur sont sous-titrés.