Le Bilan de Compétences (présentiel)

Environnement accueillant et convivial, Un traitement rapide de votre demande et un accompagnement, choix de son consultant pluridisciplinaires, Un cadre d’écoute, de confiance et de confidentialité privilégié.

• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; • Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; • Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Entretien préalable : Prise de contact avec le consultant Phase préliminaire : Objectifs Analyse de la demande et du parcours professionnel (1ère séance) Phase d'investigation : Objectifs Analyse de l’activité professionnelle et extraprofessionnelle (2ème séance). Objectifs Identification des motivations, des valeurs, des traits de personnalité, des aptitudes cognitives (3ème séance). Objectifs Synthèse intermédiaire- Exploration des projets (4ème séance). Objectifs Recherche sur les pistes métiers- Enquête terrain (5ème séance). Objectifs Analyse et validation des projets professionnels(6ème séance). Phase de conclusion : Objectifs Restitution de la synthèse du bilan Suivi : Objectif : Permettre au bénéficiaire d’effectuer un suivi des étapes concernant la mise en œuvre de son projet.

Remise d'un document de synthèse au bénéficiaire mentionnant un ou plusieurs projets professionnels

Admission après entretien