JOBE DE REVE - Formule VIP

Accompagnement :écoute, empathie, communication et respect. Le bilan s'adapte aux besoins et aux spécificités de chaque bénéficiaire. Grande flexibilité liée au mode de vie de chacun. Approche centrée sur le bénéficiaire. Remise d'un certificat.

Conformément à l’article L. 6314-4 du Code du travail, « le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

1. PHASE PRELIMINAIRE : L’ENTRETIEN PREALABLE MODULE 1 : Phase de découverte - 4h Chapitre 1 : Identification des compétences, des centres intérêts, des valeurs et de la personnalité Chapitre 2 : Identification des aspirations professionnelles Chapitre 3 : identification des emplois qui correspondent le mieux aux compétences et aux intérêts mis en avant MODULE 2 : Planification de carrière - 4h Chapitre 1 : établir un plan d'action pour atteindre ses objectifs de carrière Chapitre 2 : identification des compétences et des expériences requises pour le job de rêve Chapitre 3 : définition d'un calendrier pour la réalisation des objectifs 2.PHASE D’INVESTIGATION MODULE 3 : Mindset positif - 2h Chapitre 1 : Maintien de la confiance dans son projet professionnel Chapitre 2 : Maintenir l’action, le suivi des actions Chapitre 3 : Maintenir la motivation MODULE 4 : Recherche d'emploi- 2h Chapitre 1 : Recherche des emplois qui correspondent à ses aspirations professionnelles Chapitre 2 : Refonte de CV 3.PHASE DE CONCLUSION MODULE 5 : Transition professionnelle – 2h Chapitre 1 : Négociation salariale Chapitre 2 : Intégration dans l'entreprise Remise du Certificat de réalisation de Bilan de compétences

Un document de synthèse est remis au bénéficiaire et commenté lors de la phase de conclusion.

Admission sans disposition particulière