Hays – Bilan de compétences – les essentiels 16 H

Le travail personnel dans un bilan de compétences permet une réflexion autonome approfondie, identifiant besoins, lacunes et objectifs, renforçant ainsi l'autonomie et maximisant les séances avec le consultant.

A la fin du bilan, vous devez être en mesure de repérer vos atouts, vos priorités et axes de progrès vous permettant ainsi d’élaborer votre projet professionnel.

Cette formule comprend les différentes étapes du bilan de compétences classique. Celle-ci propose un accompagnement de 16 heures en face à face et 8 heures de travail personnel basé que les thématiques qui seront abordés avec le consultant accompagnateur.

Le travail personnel dans le cadre du bilan de compétences offre plusieurs avantages spécifiques :

• Réflexion individuelle approfondie : le temps dédié au travail personnel vous permet de réfléchir de manière autonome à vos compétences, valeurs, aspirations professionnelles et vos objectifs de carrière.
• Exploration détaillée des expériences passées : vous pourrez faire un réel travail d’introspection à l’aide de nos outils et exercice de votre parcours personnel et professionnel.
• Préparation de vos séances avec le consultant : en effectuant du travail personnel en amont, vous pourrait maximiser le temps passé avec le consultant en vous concentrant sur des questions spécifiques, en posant des objectifs clairs et en étant prêt à discuter en profondeur de ses réflexions et de ses aspirations. Dans le cadre de cet accompagnement, nous proposons en plus une mise en relation/Participation à des webinars ou réunion d’information sur les métiers et les secteurs d’activités.

  On y retrouve les 3 phases :

  1. PHASE PRELIMINAIRE Déroulement du bilan et définition des objectifs : • Prise de contact • Présentation de la démarche, des méthodes et techniques utilisées ainsi que des principes d’utilisation des conclusions du bilan • Recueil et analyse des attentes et besoins • Choix des thèmes voulant être abordés lors du bilan de compétences en collaboration avec le consultant (préparation à l’entretien d’embauche, comment négocier son salaire, comment créer une entreprise, VAE, valoriser son image de soi … la liste des ateliers vous seront communiqués lors du premier RDV, afin que vous ayez une vision globale.) • Confirmation de l’engagement réciproque 2. PHASE D’INVESTIGATION • Analyse de votre parcours et évaluation de vos compétences • Analyse du parcours de formation et des différentes expériences professionnelles et extraprofessionnelles • Formalisation des objectifs • Evaluation des compétences • Analyse des savoirs-être, valeurs, intérêts, aspirations et facteurs de motivations du bénéficiaire • Evaluation des savoir-faire et aptitudes 3. PHASE DE CONCLUSION • Construction de votre projet et définition d’un plan d’actions précis : Analyse et synthèse des bilans réalisés • Définition du projet: Recensement des éléments favorables ou non à la réalisation du projet professionnel • Définition du plan d'action : Identification et planification des actions à mener pour la mise en œuvre du projet • Conclusion et synthèse de l'accompagnement : Restitution du document de synthèse du bilan de compétences

Le bilan de compétences va vous permettre dans un premier temps de réaliser un bilan professionnel, personnel et motivationnel de votre situation. A cet effet, il sera question de ressortir du bilan en ayant :

• Réaliser un état des lieux de votre vécu • Repérer la dynamique de votre parcours et les éléments déclencheurs du changement • Synthétiser vos capacités, habiletés et compétences acquises • Identifier vos motivations et valeurs guidant votre désir de changement • Travailler sur votre confiance en vous

Dans un second temps, notre objectif sera de finaliser votre bilan de compétences en ayant identifié un projet professionnel primaire, secondaire et tertiaire. Nous souhaitons vous ressortiez de ce bilan de compétences avec un plan d’action réaliste et réalisable, afin que vous puissiez en toute autonomie poursuivre vos actions dans la continuité de la situation existante ou vous engagez dans une orientation professionnelle. Un suivi à 6 mois après le bilan sera réalisé.

Admission sans disposition particulière

Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite