Résumé

Hays fort de 50 ans d’expérience dans 32 pays, guide votre transition professionnelle. Le bilan est pris en charge par notre équipe composée d’experts RH, coach et psychologue du travail. Nous vous mettrons en relation avec nos consultants en recrutement.

Objectifs

A la fin du bilan, vous devez être en mesure de repérer vos atouts, vos priorités et axes de progrès vous permettant ainsi d’élaborer votre projet professionnel.

Contenu de la formation

Cette formule comprend les différentes étapes du bilan de compétences classique. L'ensemble des entretiens ont lieu en face et face et aucun travail personnel n'est prévu dans le cadre de cette formule.

Faire un bilan de compétences en face à face présente plusieurs avantages, notamment une interaction directe avec le consultant, une meilleure compréhension des besoins et objectifs, ainsi qu'une personnalisation plus poussée du processus.

On y retrouve les 3 phases :

1. PHASE PRÉLIMINAIRE : Définition des objectifs, présentation de la démarche, recueil des attentes, choix des thèmes à aborder (entretien d'embauche, négociation salariale, création d'entreprise, VAE, etc.), confirmation de l'engagement mutuel. 2. PHASE D’INVESTIGATION : Analyse du parcours, évaluation des compétences, formalisation des objectifs, méthodologie spécifique à l'investigation d'un nouvel emploi ou autres, passation de tests psychométriques, identification des projets primaire, secondaire et tertiaire et mise en relation avec des experts métiers et secteurs Hays. 3. PHASE DE CONCLUSION : Construction du projet, définition d'un plan d'actions, analyse des bilans, recensement des éléments favorables et défavorables liés à la transition, planification des actions pour la mise en œuvre du projet, accompagnement sur les dispositifs (formation, mobilité internationale, création d'entreprise), conclusion et synthèse du bilan de compétences.

Chaque bénéficiaire est guidé par un consultant référent dédié à son projet professionnel. Les consultants en recrutement de Hays peuvent être sollicités pour faciliter la transition professionnelle.

Débouchés

Le bilan de compétences va vous permettre dans un premier temps de réaliser un bilan professionnel, personnel et motivationnel de votre situation.

A cet effet, il sera question de ressortir du bilan en ayant : • Réaliser un état des lieux de votre vécu • Repérer la dynamique de votre parcours et les éléments déclencheurs du changement • Synthétiser vos capacités, habiletés et compétences acquises • Identifier vos motivations et valeurs guidant votre désir de changement • Travailler sur votre confiance en vous

Dans un second temps, notre objectif sera de finaliser votre bilan de compétences en ayant identifié un projet professionnel primaire, secondaire et tertiaire. Nous souhaitons vous ressortiez de ce bilan de compétences avec un plan d’action réaliste et réalisable, afin que vous puissiez en toute autonomie poursuivre vos actions dans la continuité de la situation existante ou vous engagez dans une orientation professionnelle. Un suivi à 6 mois après le bilan sera réalisé.