Résumé

Votre Consultante experte et certifiée, Eclat RH, vous accompagne avec écoute, attention, discrétion et bienveillance tout au long de votre bilan de compétences, en mettant l’accent sur l’optimisation de votre performance.

Objectifs

- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire - Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin du bénéficiaire - Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan - Identifier et évaluer les compétences du bénéficiaire - Construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence - Elaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation, de validation des acquis à l’expérience - S’approprier les résultats détaillés - Analyser les compétences professionnelles et personnelles - Définir le projet professionnel, mettre en avant les propositions concrètes dévolution ou de réorientation professionnelle - Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels - Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels

Contenu de la formation

Ce parcours type est à ajuster conjointement avec le bénéficiaire pendant la phase préliminaire, et tout au long de la démarche selon les besoins : PHASE PRELIMINAIRE + Analyser le contexte + Clarifier les besoins et les attentes + Informer du déroulement + Valider l’engagement + Contractualisation de l’objectif à atteindre à la fin du bilan + Construction du parcours + Verbaliser, remettre en mémoire les éléments significatifs du parcours + Outils : Questionnaires - Réfléchir et mettre en avant les attentes - Réfléchir sur son passé, ses racines, ses goûts, ses intérêts : Faire un lien avec la situation actuelle - Histoire de vie : identifier le parcours de vie : mettre en conscience le lien existant entre tous les évènements de vie. - Remise du tableau de bord PHASE D’INVESTIGATION • Le parcours et les compétences + Analyser le parcours professionnel, de formation et extraprofessionnel + Mettre en avant ce qu’on sait et sait faire + Faire émerger et nommer les compétences + Identifier les récurrences et les constantes + Mettre en avant les réussites, les résultats des actions en lien avec l’environnement + Mettre en avant ce qui plaît ou déplaît dans un poste + Explorer les ressources multiples pour atteindre les objectifs fixés + Amener la réflexion +Outils : Questionnaires - Elaborer l’inventaire des compétences - Identifier les aptitudes - Courbe de vie - Evaluer l’activité actuelle - Bilan professionnel + Synthétiser et mettre en avant sa connaissance de soi-même sur le plan professionnel + Prendre conscience de son potentiel et de la motivation de ses choix • Le profil de personnalité + Définir le profil de personnalité + Mettre en avant les atouts et le potentiel de développement + L’image de soi + Outils : - Central Test : Test AVATAR, PROFIL PRO 2 - Fiche miroir - Les valeurs personnelles - Test sur les Intelligences Multiples • Les aspirations, les pistes professionnelles + Mettre en avant ce que l’on veut faire + Identifier ses centres d’intérêts, ses valeurs, ses motivations, son univers professionnel + Repérer les compétences transférables + Identifier les pistes métiers ou de formations + Outils : - Questionnaire - Test de mesure des Intérêts : TRICAM - Motivations professionnelles - Hiérarchie des besoins : Pyramide de Maslow * Phase de cristallisation + Etablir un premier bilan + Définir les pistes, les hypothèses de secteurs d’activités, de métiers * Phase de spécification + Choisir un métier le plus cohérent et réaliste + Recherche documentaire sur les métiers et formations + Mesurer l’adéquation entre le profil et le profil exigé + Outils : - Enquête terrain - Tests d’aptitudes PHASE DE CONCLUSIONS + Récapituler les résultats + Valider le ou les projets + Identifier les facteurs favorables, freins, écarts à combler et solutions + Etablir le portefeuille de compétences + Définir les plans d’actions et étapes + Présenter le document de synthèse + Evaluation de la prestation +Suivi à 3&6 mois

Débouchés

Remise d'une synthèse commentée permettant de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts pour votre employeur, votre futur employeur ou votre future formation. Notre méthode s’aligne avec les exigences du code du travail, garantissant une démarche structurée et conforme à la règlementation. Nous explorons ensemble vos compétences et aspirations. Nous estimons la faisabilité de vos projets, nous vous guidons vers des solutions pour redonner du sens. A l’issue de ce parcours efficace, vous disposerez d’une vision claire de qui vous êtes et des clés essentielles pour votre épanouissement, tant sur le plan professionnel que personnel.