Clarifiez les ressources et étapes de votre projet professionnel

- Une approche fondée sur le développement de l'attention - Une observation en dynamique de son comportement - Nos consultants suivent un processus de certification rigoureux et participent en continu à un partage de pratique entre pairs.

- Adopter une démarche réflexive sur soi grâce à la Pratique Attentionnelle Active(c), - Identifier vos ressources, aptitudes et compétences en rapport avec votre projet professionnel: exploration de vos expériences de vie et professionnelles, - Élaborer votre projet professionnel à partir de vos ressources, affinités et motivations: métier, fonction, secteur, évolution, reconversion, formation... - Réaliser un travail personnel de recherche et réflexion. Par exemple, en s'appuyant sur des référentiels et fiches métier ou emploi (ROME, APEC...), entretiens avec des professionnels, - Construire les étapes de la mise en oeuvre de votre projet, éventuellement d'un projet alternatif. Par exemple: CV, candidatures spontanées et/ou réponses aux offres d'emploi, formation...

Après un ENTRETIEN PRÉALABLE, - Le bilan de compétences se déroule en trois phases, au cours desquelles votre consultant vous accompagne et vous guide par de nombreux échanges, questionnements et feedbacks avec une approche réflexive en partant de vous-même, - Les séances se déroulent à un rythme défini entre vous et votre consultant, ces entretiens en face à face alternent avec un travail personnel guidé en autonomie. 1- PHASE PRÉLIMINAIRE - Analyser votre demande et votre besoin, déterminer ensemble le format le plus adapté à votre situation et vos attentes, définir conjointement les modalités de déroulement du bilan et les objectifs à atteindre. 2- PHASE D'INVESTIGATION - Adopter une démarche réflexive sur soi grâce à la Pratique Attentionnelle Active(c), - Identifier vos ressources - aptitudes et compétences- en rapport avec votre projet professionnel: exploration de vos expériences de vie et professionnelle, - Élaborer votre projet professionnel à partir de vos ressources, affinités et motivations: métier, fonction, secteur, évolution, reconversion, formation... - Réaliser un travail personnel de recherches et réflexion. Par exemple, en s'appuyant sur des référentiels et fiches métier ou emploi (ROME, APEC...), entretiens avec des professionnels... - Construire les étapes de la mise en oeuvre de votre projet, éventuellement d'un projet alternatif. Par exemple: CV, candidatures spontanées et/ou réponses aux offres d'emploi, formation... 3- PHASE DE CONCLUSION - Valider la faisabilité de votre projet professionnel et bâtir un plan d'action réaliste et concret, avec éventuellement un projet de formation, - Remise d'un document de synthèse, commenté par votre consultant. BILAN À 6 MOIS - Après le bilan de compétences, un bilan à 6 mois vous est proposé pour faire le point sur la réalisation effective et/ou sur la mise en place du projet.

- Remise d'un document de synthèse commenté par votre consultant. ce document est confidentiel et ne peut être communiqué à un tiers sans votre consentement A la fin du bilan de compétences, le participant sera en capacité de: - Avoir une vision claire et réaliste de ses ressources personnelles et professionnelles au service de son projet professionnel, - Mettre en oeuvre les étapes menant à la réalisation de son projet professionnel, éventuellement d'un projet alternatif, - Se mobiliser avec confiance grâce à un plan d'action réaliste.

Admission après entretien

Un entretien préalable par téléphone ou en visio permet de valider si les attentes et motivations du candidat correspondent bien à un projet professionnel et si les conditions de réalisation du bilan de compétences lui conviennent.

7 entretiens d'une heure en face à face à distance via une solution pédagogique de type Skype, Zoom, Teams...

En cas de handicap et d'un besoin spécifique pour suivre le bilan de compétences en distanciel, ATLANS étudie avec son réseau de partenaires (AGEFIPH et Cap Emploi) une solution adaptée.