CAIPIRINHA CONSEIL - BILAN DE COMPETENCES 18 HEURES

Un programme entièrement personnalisé selon vos attentes, vos besoins avec des objectifs de bilan qui sont co-construits ensemble lors du premier rendez-vous.

• Identifier les compétences acquises dans le parcours professionnel. Repérer dans le parcours, ce qui fait sens et identité professionnelle.
• Connaître les valeurs, les goûts, les centres d¿intérêt.
• Déterminer des hypothèses de pistes professionnelles ou projets professionnels.
• Identifier pour chaque projet professionnel, les étapes de développement.
• Examiner les moyens à mettre en ¿uvre : formation, VAE¿
• Elaborer des stratégies permettant d¿atteindre les objectifs professionnels.
• Définir un plan d¿actions à court terme (moins d¿un an) et moyen terme (3 ans).
• Réaliser la synthèse en co-écriture partagée

Analyse de la demande - 1 heure (entretien gratuit)

• Présentation et explication de la méthodologie
• Explication de la partie administrative
• Présentation de la structure
• Présentation de la consultante
• Réponse aux questions
  
  1. Phase préliminaire - 30 minutes
  Incluses à la séance n° 1 du Bilan
  
• Déterminer ensemble votre objectif, les moyens de l'atteindre et les rôles de chacun.
• Evaluer ensemble vos besoins et adapter votre parcours de bilan en conséquence
  
  2. Phase d'investigation - 16 heures
• Mener l'enquête ensemble sur les différentes facettes de votre profil (vos aspirations, valeurs, motivations, acquis, ¿) et sur la réalité du marché du travail.
• Récolter les informations les plus précises et complètes possibles pour aboutir à la réunion des deux axes d'investigation (vous et les milieux professionnels).
  
  3. Phase de conclusion - 2 heures
  Définir votre projet professionnel et les étapes de sa réalisation.
  Le cas échéant un projet complémentaire peut être envisagé, de même que la mise au point de plusieurs stratégies de mise en oeuvre.
  
  À l'issue du bilan, un document de synthèse vous est remis (R6322-35 code du travail) dont vous êtes l'unique propriétaire (L 6313-10 code du travail).

A l'issue du bilan de compétences, la personne sera en capacité d'élaborer des choix d'orientation et d'insertion prenant en compte ses aspirations ainsi que l'ensemble des exigences de son environnement socio-économique et personnel.

Admission sans disposition particulière

Me contacter directement pour une première prise de contact

Le bilan peut se dérouler en présentiel ou en distanciel avec l'utilisation d'une plateforme de visio-conférence.

Toutes nos formations sont au format distanciel et accessibles aux personnes à mobilité réduite. A titre d'exemple, je peux vous proposer d'aménager le rythme et la durée des séances, de prévoir des pauses si nécessaire. Dans le cas où les moyens internes ne pourraient répondre à vos problématiques, nous vous mettrons en lien avec des partenaires de qualité pour vous aider spécifiquement en fonction de votre situation.