Booster votre carrière avec un bilan de compétences (tests inclus)

1) Pas de sous-traitance, intervenante dédiée
2) Consultante certifiée RNCP avec une solide expérience RH depuis plus de 10 ans (industrie & monde du service notamment Informatique)
3) Bilan avec au moins un test (Vocation, DISC)

Le bilan de compétences est un processus d'accompagnement individuel qui vise à permettre de faire le point sur ses besoins, ses envies, ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations. Les objectifs du bilan de compétences sont variés et peuvent inclure les éléments suivants :

1) Amélioration de la connaissance de soi : Retour sur l’histoire de vie pour comprendre ses modes de fonctionnement, travaux pour identifier ses points forts et ses axes d’amélioration et réflexion autour des besoins

2) Détermination de vos centres d’intérêts : identifier les domaines d’activité qui suscitent un réel intérêt et évaluer leur adéquation avec la carrière actuelle ou future.

3) Exploration des motivations professionnelles : Comprendre les facteurs qui motivent la personne dans son travail, ses valeurs, et ses aspirations professionnelles.

4) Identification des aptitudes et des talents : Identifier ses aptitudes naturelles et ses talents, souvent sous-estimés ou mal identifiés.

5) Auto-évaluation des compétences : Prendre conscience de ses compétences, qu'elles soient professionnelles, techniques, personnelles, ou transversales. Création de son portefeuille de compétences et travail autour du pitch de présentation.

6) Gestion de carrière : Élaborer un projet professionnel réaliste et cohérent avec ses compétences, aspirations et le contexte du marché du travail.

Le bilan de compétences est un véritable levier qui vise à prendre des décisions éclairées concernant sa carrière, en tenant compte de ses compétences, de ses aspirations, et des réalités du marché du travail. Il s'agit d'un outil puissant pour le développement professionnel et la gestion de carrière. Plus de détails autour des outils proposés vous seront présentés dans le livret d’accueil au début de votre accompagnement.

Le bilan de compétences se découpe en 3 phases conformément à ce qui est prévu dans le cadre réglementaire :

1) La phase préliminaire : Analyse de la demande et formulation de l’objectif par le biais d’échanges et de questions orientées.

2) La phase d’investigation :
- Entretiens individuels : Des séances d'entretiens individuels constituent chacune des séances entre le bénéficiaire et la consultante. Ces entretiens permettent d'explorer en profondeur le parcours personnel, professionnel, les compétences, les motivations et les objectifs du bénéficiaire.
- Exploration des besoins, valeurs et des motivations : Identification des besoins, valeurs et des motivations de la personne, afin d'orienter les choix de carrière en adéquation avec ses aspirations.
- Tests de personnalité et d'aptitudes : L'utilisation de tests psychométriques peut aider à mieux comprendre la personnalité, les aptitudes naturelles et les préférences professionnelles de la personne.
- Bilan des expériences professionnelles : Revue détaillée des expériences professionnelles passées, mettant en évidence les réussites, les apprentissages et les aspects à valoriser.
- Analyse des compétences : Évaluation des compétences techniques, transversales et comportementales (savoir, savoir-faire, savoir être). Identification des compétences transférables à une autre entreprise ou un autre métier.
- Portfolio professionnel : Création d'un portfolio regroupant les réalisations, les compétences, pouvant servir de support lors de démarches professionnelles.
- Études de marché et veille sectorielle : Analyse des tendances du marché du travail, des opportunités d'emploi et des évolutions sectorielles pour orienter le projet professionnel.
- Plan d'action personnalisé : Élaboration d'un plan d'actions détaillé pour atteindre les objectifs professionnels fixés, incluant des formations, des démarches administratives, etc.

3) La phase de conclusion
- Définition et validation du plan d’action
- Entretien personnalisé pour co-construire et valider la synthèse de cet accompagnement
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.

La combinaison de ces méthodes dépend des besoins spécifiques de la personne en bilan de compétences. Le processus est adapté en fonction de la situation et des objectifs de chaque individu. Vous retrouverez dans le livret d’accueil qui vous sera fourni en début d'accompagnement tous les détails des outils et supports qui vous seront proposés.

En fin de bilan de compétence, la consultante présentera et remettra au bénéficiaire du bilan un document de synthèse résumant l'ensemble de l'accompagnement et le plan d'action convenu.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Admission après entretien

Un entretien préalable au bilan sera organisé afin de définir vos besoins et d’individualiser la démarche.