Bilans de compétences

Une grande expérience de l'entreprise et une passion du comportement humain. Capacité à faire prendre de la hauteur et conscience au client

Vous amener à prendre du recul sur la période de crise & de dépression que vous traversez pour trouver une nouvelle dynamique professionnelle en intra ou en externe. Généralement le bilan permet au salarié d’analyser et confronter sa pratique, de dynamiser ou redynamiser son parcours professionnel et d’identifier le cas échéant des besoins en formation ou des changements professionnels.

L'accompagnement se fera en 4 étapes - 1- Phase préliminaire qui permet au consultant de : - Confirmer son engagement et sa motivation pour réaliser la procédure de bilan - Faire le point sur les souhaits d’évolution ou de changement, - Apprécier la spécification du contexte et des enjeux - Définir et analyser les besoins - Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des différentes étapes à réaliser ainsi que des méthodes et des techniques (auto-évaluation, tests, entretien, analyse de situations professionnelles - Clarifier les rôles et les règles du jeu 2–Phase d’investigation : Elle fait appel à différentes méthodes et/ou outils permettant d’explorer la compétence dans ses différentes étapes - Analyser le parcours personnel et professionnel et identification des scénarios répétitifs - Prendre de conscience de son cadre de référence, de ses préférences de fonctionnement et de leurs ressorts, de son système de valeurs et de son système motivationnel grâce à de l’auto diagnostic, des approches projectives et des inventaires de personnalité : PREDICTIVE INDEX et autres questionnaires - Analyser la présence des tensions internes, atouts et freins - Identifier ses compétences en savoir-faire et savoir être : mieux se connaitre - Repérer les compétences et les ressources mobilisables et repérer les champs professionnels où elles peuvent être mises en œuvre en fonction des référentiels professionnels existants 3/ Phase d’élaboration du projet - Analyser les résultats de la phase d’investigation - Identifier le projet professionnel, le rêve professionnel sous tendu par les motivations profondes - Étudier concrètement la faisabilité du projet (environnement, démarches, formation, emploi, enquêtes ..) - Construction des étapes de réalisation du projet - Confrontation du projet aux besoins du marché - Recherche, documentation et enquête terrain sur les attentes et opportunités - Travail sur les représentations - Nouvel éclairage du projet après cette phase d’analyse - Redéfinition des différentes dimensions du projet - Déterminer les compétences qui restent à acquérir et les axes d’amélioration pour les atteindre - Travailler sur la confiance dans ces atouts et compétences et sur les peurs qui pourraient constituer des freins 4-Phase de conclusion : Elle permet au client de prendre conscience des résultats : - Formaliser le projet et ses étapes de mise en œuvre - Prévoir et planifier les étapes de réalisation - Valider le document de synthèse

Un mieux être et un plan d'action sur mesure réaliste et réalisable

Admission après entretien