BILAN DE COMPTENCES APPROFONDI

Un accompagnement réalisé par un consultant sénior, expérimenté dans l'accompagnement RH, connaissant très bien le monde du travail dans toutes ses composantes, mais aussi les typologies de personnalité pour faire coïncider: aspirations et projet réaliste

Le Bilan de Compétences S permet à une personne qui souhaite passer "un cap" de: . Comprendre l'articulation de sa carrière, en identifier ses facteurs de motivation, les étapes clés et les mettre en lien avec ses besoins et ses aspirations . Identifier avec précision ses points forts et les points à développer pour pouvoir se mettre en mouvement, dans le poste actuel ou dans un projet futur . Identifier différents pistes de projets professionnel (en continuité du parcours ou bien dans une logique de rupture ayant du sens) les analyser en validant leur sens et leur réalisme . Formaliser un plan de montée en compétences: dans le poste actuel pour progresser et/ ou pour le futur projet: formation, VAE, tutorat.... . Mettre en ¿uvre une action concrète de développement professionnel pour réussir la suite du parcours et être accompagné par le consultant dans cette mise en oeuvre. Le bilan de compétences proposé peut être initié dans plusieurs cas: Lorsque la personne souhaite faire un "arrêt sur image" et prendre un peu de temps pour observer son parcours, valider certaines étapes et mieux se connaitre Lorsqu'il y a suppression de poste, ou volonté de partir sur un nouveau projet professionnel, mais aussi dans le cas d'opportunité proposées en interne (il sert alors à sécuriser la décision et à mettre en ¿uvre les conditions de la réussite) C'est avant tout: un temps précieux à prendre pour soi, une réflexion guidée et conseillée par un consultant expert et senior, une parenthèse visant à prendre du recul, à identifier et se reconnecter à ses besoins et à construire un plan de développement précieux pour la suite!

Notre bilan de compétences est d'une durée de 17 heures avec un consultant coach : 1. Mener une analyse guidée de mon parcours professionnel 2. Définir mes zones de confort, de difficultés, de satisfaction 3. Mieux me connaitre et mieux comprendre les autres pour me développer 4. Formaliser compétences métier (hard skills), atouts et axes de développement professionnel (soft skills) 5. Valider les facteurs de motivations prioritaires, définir les critères fondamentaux dans le projet professionnel 6. Identifier les différentes orientations possibles, les analyser (recherche documentaire, enquêtes métier...) et les hiérarchiser 7. Formaliser le projet professionnel de manière précise 8. Etablir le plan d'action pour la réalisation du projet et être accompagné dans la mise en oeuvre concrète 9. Au bout de 6 mois, réaliser un entretien de suivi du Bilan réalisé

Le bilan de compétences vous permettra de : - Repérer les points clés de la carrière - Formaliser un portefeuille de compétences (techniques et personnelles) - Analyser vos aptitudes et vos motivations - Développer la conscience de vous et des autres modes de fonctionnement pour renforcer votre leadership - Piloter de manière pertinente la suite du parcours professionnel (projet ou formation), en étant acteur de votre projet - Repérer vos axes de progrès pour vous « mettre en mouvement » - Utiliser vos atouts pour développer confiance et assertivité afin de chercher un emploi, décrocher une mobilité interne, réussir une formation - Être accompagné dans les premières étapes de mise en oeuvre de votre projet professionnel pour en permettre la réussite

Admission après entretien

1 - Entretien avec le coach 2 - Présentation du bilan de compétences 3 - Analyse partagée de la situation

METHODOLOGIE DU BILAN DE COMPETENCES : 3 PHASES Phase préliminaire : (libre de tout engagement) : informer Phase d'investigation et d'exploration Phase de conclusion Formaliser le projet professionnel

Nous nous efforçons d'accueillir toutes les personnes désireuses d'être accompagnées par un consultant coach PROFIL RH et adaptons nos prestations à certaines situations de handicap, sur demande : - Accessibilité en présentiel pour les personnes ayant un handicap moteur - Adaptation des accompagnements et méthodes pédagogiques pour des personnes ayant certaines difficultés de concentration, de mémorisation, - Autres Les publics ne pouvant pas être accompagnés par PROFIL RH, seront guidés vers un réseau de conseillers-partenaires spécialisés.