Bilan de compétences VOCATION

Notre équipe de consultant est composée de professionnels de l'orientation: psychologues du travail, CIP, coachs et consultants expérimentés dans le bilan de compétences. Ils disposent d'une bonne connaissance du tissu économique local.

Identifier et valoriser ses compétences - Confirmer un projet professionnel - S'engager dans une évolution ou mobilité professionnelle

Phase préliminaire : • Accueil • Confirmation de l’engagement dans la démarche de bilan de compétences • Analyse des attentes • Définition des objectifs Phase d’investigation : • Identification des compétences professionnelles et extra professionnelles, • Identification des intérêts et motivations, des ressources et contraintes, des caractéristiques de la personnalité • Acquisition d’une méthodologie sur la recherche d’information sur les métiers et l’environnement économique • Vérification de la faisabilité du projet • Prise de contact de professionnels en lien avec les métiers envisagés • Mesure de l’écart entre les acquis et les exigences de l’emploi ou de l’entrée en formation - identification des besoins en formation et/ou VAE- • Travail sur plusieurs pistes professionnelles Phase de conclusion : • Appropriation des résultats de la phase d’investigation • Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets y compris financières • Co-construction du document de synthèse • Evaluation de la satisfaction relative au Bilan de Compétences • Suivi à 6 mois

Définition d'un projet professionnel, ou le cas échéant d'un projet de formation - Elaboration d'un plan d'action pour la matérialisation du projet - Co - construction d'une synthèse détaillée remise au bénéficiaire

Admission après entretien

Un entretien d'information est proposé en amont du bilan de compétences pour : - Informer sur le dispositif - Vérifier l'opportunité de faire un bilan de compétences - Informer sur les financements possibles au regard de la situation du bénéficiaire

Le consultant qui vous accompagne dans votre démarche utilise des méthodes d'entretien : exploratoire, semi directifs et des outils qui favorisent la réflexion et l'émergence de vos propres solutions.