Bilan de compétences : un nouveau regard sur soi même

Accompagnement personnalisé : un bilan à votre image - Utilisation des techniques de conseil en communication et en image / outils de coaching - Accès à la plateforme Central Test pour les questionnaires psychométriques - distanciel et présentiel

L'objectif de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste, qui concilie ce que l'on est, ce que l'on aime, votre écologie avec les exigences du marché du travail. Les objectifs sont les suivants : - Etablir une analyse factuelle du parcours professionnel (acquis de l'expérience) - Identifier les axes forts de votre personnalité professionnelle - Identifier et évaluer vos centres d'intérêt professionnels - Identifier vos motivations et vos centres d'intérêts - Définir ou confirmer des domaines d'activité potentiels - Définir un ou plusieurs projets professionnels - Réaliser un travail d'investigation sur les domaines d'activité et les métiers repérés - Evaluer les moyens à mettre en oeuvre pour atteindre votre objectif professionnel - Etablir un plan d'action personnalisé et ses modalités de suivi.

Le bilan de compétences comprend obligatoirement 3 phases réparties sur plusieurs mois. La durée d'un bilan de compétences est de 24 H réparties sur 3 à 5 mois. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à votre besoin. Mon rôle en tant que consultante est de vous apporter un cadre de réflexion et un espace d'expression en se mettant à votre écoute, et en fournissant des outils qui vont vous aider à structurer cette réflexion. Les 3 phases sont les suivantes : Phase préliminaire : Faisons connaissance - Recueillir et analyser la demande et le besoin du bénéficiaire - Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin - Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan - Travailler sur un support réflexif pour identifier ses intérêts et ses motivations - Réaliser des questionnaires de personnalité et d'intérêt professionnel Phase d'investigation : Construisons ensemble votre projet - Analyser le parcours professionnel et les questionnaires de personnalité - identifier ses points forts et les points à améliorer - Définir les compétences et ses atouts - Identifier les compétences transférables - Construire le projet professionnel et vérifier sa pertinence - Identifier les freins ou points bloquants - Elaborer une ou plusieurs alternatives Phase de conclusion : Préparons demain ensemble - S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, - Construire un plan d'action et préciser les étapes - Restituer la synthèse Suivi : rendez vous de suivi à 6 mois

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de : - mieux se connaitre - prendre conscience de ses compétences - prendre confiance en soi - connaitre ses points de développement - construire son projet en accord avec la réalité du marché et son écologie - définir un plan d'action réaliste et réalisable Une synthèse écrite avec un plan d'action sera remise au bénéficiaire lors de la dernière séance.

Admission sans disposition particulière