Bilan de compétences Ultima

Accompagnement totalement personnalisé Consultante diplômée d'HEC Paris et certifiée, 25 ans d'expérience à des postes de direction dans des grands groupes Bienveillance, écoute, respect, structure, souplesse, confidentialité

1) Faire le point de votre parcours : formations, expériences personnelles et professionnelles, 2) Identifier et valoriser vos compétences, vos savoirs, vos atouts, vos potentialités inexploitées 3) Définir les pistes d’évolutions adaptées à votre profil professionnel 4) Valider la faisabilité de votre projet professionnel et préparer l’atteinte de cet objectif

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases : 1) Phase préliminaire : entretien initial 2) Phase d'investigation : analyse du parcours, identification des atouts, des compétences, des modes de fonctionnement, des intérêts et motivations professionnels, des aptitudes et potentialités, exploration du champ des possibles en terme de pistes de projet professionnel, analyse du marché, définition, validation et formalisation d'un projet professionnel 3) Phase de conclusion : plan d'action, synthèse de l'accompagnement. RDV de suivi à 6 mois sur demande du bénéficiaire. Il faut compter 8 RDV de 2h00 sur une durée de 2 à 4 mois soit 16 heures en face à face avec la consultante. Prévoir du travail personnel entre chaque séance.

A la fin de votre accompagnement, la consultante vous remettra une synthèse. Vous repartirez avec une vision claire de vos atouts, de vos moteurs, aspirations et un projet professionnel, clair, réaliste et motivant.

Admission après entretien