BILAN DE COMPÉTENCES TOUT PUBLIC

Accompagnement renforcé et individualisé sur toutes les phases du bilan pour analyser votre parcours, vérifier les hypothèses, valider une ou des options de suite de parcours et sécuriser vos choix, avec un plan d'action détaillé.

Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre d analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences vous donnera les clés pour élaborer un projet professionnel, d évolution ou de reconversion professionnelle ou un projet de formation qui redonne du sens à votre parcours : - Faire le point sur vos compétences techniques, transférables, ainsi que sur vos habiletés comportementales - Repérer vos talents, vos leviers de motivation - Étudier et vérifier la faisabilité des hypothèses de suite de parcours réalistes et réalisables - Établir un plan d actions avec les étapes de mise en oeuvre du projet

Après un premier entretien gratuit et sans engagement pour exposer votre demande, le processus comprend 3 étapes respectant le cadre légal au cours desquelles vous serez accompagné dans un espace sécurisant et confidentiel. I/ PHASE PRÉLIMINAIRE - ANALYSE PARTAGÉE DE LA DEMANDE / CONTRACTUALISATION : - Clarifier votre demande, vos attentes et vos besoins - Vous informer du déroulement du processus et des moyens utilisés - Co construire les modalités du bilan selon vos besoins, votre contexte professionnel et de vie II/PHASE D INVESTIGATION - CONSTRUCTION ET PERTINENCE DU PROJET PROFESSIONNEL : - Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence, - Élaborer une ou plusieurs alternatives 1. INVESTIGATION SUR LE PLAN PERSONNEL : CONNAISSANCE DE SOI - À partir de votre trajectoire de vie professionnelle, éclairer et analyser : -valeurs personnelles et professionnelles - critères et leviers de motivation - points de force et de vigilance de votre personnalité - modes de relations interpersonnelles - exprimer vos besoins en termes d équilibre vie pro / vie perso. 2. INVESTIGATION SUR LE PLAN PROFESSIONNEL - - Analyser et expliciter votre parcours, vos compétences, aptitudes et qualités capitalisées à partir des postes occupés, responsabilités, environnements de travail, secteur d activité - Formaliser votre portefeuille de compétences avec des outils adaptés à votre tempérament - Repérer vos compétences transversales, soft skills - Identifier vos compétences transférables et les aires de mobilité professionnelle. 3. INVESTIGATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL : HYPOTHÈSES DE MOBILITÉ - Faire émerger les pistes pour la suite de votre parcours professionnel - Pour chacune d elle, réaliser des recherches documentaires et étudier l environnement économique de votre territoire de mobilité - Réaliser des enquêtes professionnelles pour appréhender la réalité de terrain - Mesurer la faisabilité de votre projet professionnel - Consolider les pistes de métiers/fonctions en adéquation avec les compétences, motivations et types de relations interpersonnelles souhaitées - Rechercher les moyens nécessaires à la réalisation de votre projet en termes de formation 3/ PHASE DE CONCLUSION - SYNTHÈSE : - S approprier les résultats détaillés de la phase d investigation, - Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, - Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont un entretien de suivi avec le prestataire de bilan, - Renforcer vos vos acquis en termes de connaissance de processus d orientation - Formaliser votre projet prioritaire, les éléments constitutifs de ce projet et ses conditions de réussite - Vérifier les éléments nécessaires à votre employabilité (formation...) et les moyens à mettre en oeuvre - Construire un plan d actions à court, moyen et long terme Formaliser le travail réalisé durant le bilan par la remise d une synthèse détaillée du bilan

Grâce aux entretiens et aux supports de réflexion proposés par votre consultante, valider un projet professionnel réaliste et réalisable par : - l analyse de votre parcours de formation et professionnel - la formalisation de votre portefeuille de compétences - la définition des critères de choix de mobilité tenant compte du parcours antérieur et de votre contexte personnel - l étude du marché du travail et les enquêtes terrain - la connaissance des dispositifs de formation - les capacités à s orienter - la définition d'un plan d'actions avec les moyens afférents à court, moyen et long terme Co-rédaction et remise d'un document de synthèse en fin de bilan.

Admission après entretien