Bilan de compétences Sup'

Mise en relation avec le réseau Réalisation d'enquêtes métiers Simulation vidéo d'entretien Accès à une document riche et au référentiel métier Accès à un espace dématérialisée sur le site WEB CBP Réalisation de tests en fonction du profil et des parcours

L'objectif du Bilan de Compétences chez CBP Social Consult est de vous permettre d'effectuer un point sur vos compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel avec une échéance validée ensemble, un programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et de l¿expérience. Nous réalisons votre diagnostic de positionnement professionnel et identifions un projet viable, fiable et réalisable en adéquation avec le marché de l'emploi. Les entretiens sont menés par des Conseillers ayant une large expérience de l'orientation professionnelle et de l'accompagnement du changement. L'accompagnement se déroule en 24 heures sur une durée maximale de 16 semaines en moyenne (entretiens, tests, travail personnel). Le Bilan de Compétences Gold vous permet de bénéficier de 2 heures d'entretien (qui permet de travailler les blocages, le discours etc..) en sus d'une formule classique, d'un test supplémentaire et de simulations vidéos d'entretien. Un suivi post bilan à 6 mois est réalisé pour s'assurer du bon déroulement du projet ou permettre de réajuster, répondre aux questions etc....

Entretien préliminaire Pris e de contact, analyse de la demande, présentation de la démarche, des dispositions légales, réglementaires, contractuelles Signature de la charte d'engagement et de la convention Présentation et remise du 1er livret-guide Bilan Création de l'espace personnel sur le site CBP Entretiens exploratoire Exploration de l'itinéraire personnel et professionnel Analyse du parcours Acquis personnels et professionnels, points d'appui et de vigilance Profils et pré-projet Caractéristiques personnelles et aspirations, motivations, personnalités. Formalisation des pré-projets. Mise en perspective des freins et de leur origine. Plan d'actions du projet Evaluation des compétences visées, mesure des écarts, élaboration de la stratégie professionnelle, du plan d'actions et des formation associées. Simulation vidéo d'entretien. Travail sur le discours professionnel. Synthèse Finalisation du document de synthèse. Clôture administrative du bilan. Recommandations et accompagnement vers la mise en oeuvre du projet

Nous vous permettons de faire le point sur votre situation professionnelle et d'identifier VOTRE projet. A l'issue du Bilan, vous serez en mesure : - Prendre le temps de vous poser les bonnes questions - Mieux comprendre le marché du travail et ses évolutions - Vous donner un cadre pour avancer - Identifier vos échéances de mise en ¿uvre du projet - Passer de la réflexion à l'action - Devenir autonome dans la suite du projet - D'identifier vos compétences transférables

Admission sans disposition particulière

Déroulé du bilan sur 24 heures dont : - 18 heures d'entretien - Réalisation d'enquêtes métier - Mise en relation réseau CBP - 4 tests - 1 entretien de suivi à 6 mois - Simulation vidéo