Bilan de compétences standard

Notre formation de bilan de compétences se distingue par son approche personnalisée, des outils d'évaluation modernes et une expertise approfondie pour accompagner chaque participant dans l'identification de ses forces, la définition d'un projet professio

À l’issue de votre bilan de compétences, vous serez capable de : • Faire un état des lieux de votre parcours professionnel et personnel. • Identifier vos compétences, vos motivations et vos valeurs. • Explorer de nouvelles perspectives professionnelles en accord avec votre profil. • Élaborer un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs professionnels.

Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes : 1° Une phase préliminaire qui a pour objet : a) D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ; 2° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives ; 3° Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : a) De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ; b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences

1. Une meilleure connaissance de soi : Identification de ses compétences professionnelles et personnelles. Prise de conscience de ses forces et axes d’amélioration. Analyse approfondie de ses motivations, valeurs, et aspirations. 2. Clarification de son projet professionnel : Définition d’objectifs professionnels réalistes et réalisables. Exploration de pistes professionnelles adaptées à son profil et à ses ambitions. Validation d’un projet concret (reconversion, évolution ou création d’activité). 3. Optimisation de son employabilité : Valorisation des compétences transférables sur le marché de l’emploi. Élaboration d’un CV et d’une lettre de motivation percutants. Renforcement des capacités à se positionner dans le cadre d’entretiens ou d’autres processus de sélection. 4. Accès à des ressources adaptées : Conseils sur les formations ou certifications nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. Mise en relation avec des réseaux professionnels ou secteurs porteurs. 5. Un plan d'action structuré : Planification des étapes nécessaires pour concrétiser le projet professionnel. Identification des moyens financiers et organisationnels (CPF, formations, accompagnements supplémentaires).

Admission après entretien

Le bilan de compétences se répartit sur 6-8 semaines pour permettre une réflexion approfondie et un accompagnement personnalisé, avec 8 séances d’1h30 en individuel.

Accessibilité aux personnes handicapées Nous nous engageons à rendre nos services accessibles à tous. Si vous avez des besoins spécifiques en matière d’accessibilité, veuillez nous en informer lors de la prise de rendez- vous afin que nous puissions mettre en place les aménagements nécessaires.