Bilan de compétences (spécialisé cadre) - 24h

- Un suivi individuel qui permet un travail efficace.

- Une connaissance de soi réaliste qui permet d'ancrer son projet professionnel dans une base solide.

- Un souci de l'objectif poursuivi dans un bilan de compétences.

- Le bilan de compétences consiste à faire le point sur votre parcours professionnel, afin d'envisager la suite de votre carrière en s'appuyant sur une analyse approfondie de votre personnalité et de votre expérience.

- Ainsi, il peut être l'occasion d'une mobilité interne ou d'une reconversion professionnelle (vers un autre métier, un autre secteur d'activité ou une autre entreprise).

- Nous vous proposons un entretien préalable. Gratuit et libre de tout engagement, cet entretien permet de faire connaissance, de préciser vos besoins, de vous présenter la démarche et de savoir si vous souhaitez vous engager ou non.

1/ PHASE D'ENGAGEMENT

Entretien gratuit et libre de tout engagement. Définition des objectifs et du programme personnalisé.

2/ PHASE D'INVESTIGATION

2.1 Connaissance de soi

- Vous relisez les étapes principales de votre vie et vous identifiez ce qui a motivé vos choix importants.
- Vous apprenez à mieux connaître votre personnalité profonde, avec le support de tests :

- vos motivations : décoder et comprendre votre parcours et vos choix en identifiant vos motivations principales, vos dynamiques de vie (test : les ancrages)

- votre personnalité : découvrir votre mode de fonctionnement préférentiel et vous appuyer sur cette connaissance pour une meilleure relation à l'autre (indicateur M.B.T.I; test C.G.P)

- vos centres d'intérêts : identifier votre environnement professionnel préférentiel (test Strong)

Objectif : Vous réapproprier votre histoire et en comprendre le sens, mieux vous connaître et définir vos axes d'amélioration.

2.2 Analyse de l'expérience

- Vous détaillez vos expériences : le contexte, l'environnement de travail, vos missions, vos résultats, les compétences acquises, votre appréciation.
- Vous relisez vos expériences à la lumière de votre personnalité pour :

- Identifier dans quelle mesure votre personnalité a pu s'exprimer et s'épanouir dans vos expériences

- Comprendre les causes de vos réussites et de vos échecs

- Définir le cadre optimal dont vous avez besoin, en phase avec votre personnalité

Objectif : Valoriser vos compétences et vos motivations, identifier vos conditions de réussite et votre environnement de travail préférentiel.

3/ PHASE DE DÉFINITION DU PROJET

- À partir des analyses précédentes, vous identifiez vos caractéristiques principales et le « fil rouge » de votre vie professionnelle.

- Définir les points-clés d'un repositionnement optimal.

- Déterminer votre projet professionnel : contenu de métier, environnement de travail, filière professionnelle.

- Une enquête métier auprès de professionnels peut être nécessaire. Elle permet d'acquérir une connaissance plus concrète de la réalité des métiers.

- Le consultant vous accompagne dans cette enquête en vous remettant un questionnaire-type.

Objectif : Déterminer un projet professionnel réaliste

4/ SYNTHÈSE ET PLAN D'ACTION

- Vous réapproprier votre histoire et en comprendre le sens, mieux vous connaître et définir vos axes d'amélioration.

- Valoriser vos compétences et vos motivations, identifier vos conditions de réussite et votre environnement de travail préférentiel.

- Déterminer un projet professionnel réaliste. - Rédaction d'une synthèse commentée et du plan d'action réaliste pour le mettre en oeuvre. - Attestation de suivi de présence.