Bilan de compétences - spécial cadre

Résumé

Un travail personnalisé avec une consultante unique tout au long de votre bilan

Katia Skrzypczak réalise depuis 20 ans des bilans, de l'outplacement, du recrutement, du coaching, du management.
Formation en philosophie

Objectifs

Le bilan de compétences est une démarche qui offre une mise en perspective de son parcours professionnel et d'envisager une projection à court, moyen et long terme. La finalité du bilan est la clarification ou la définition d'un projet professionnel traduit en terme d'offre spécifique vis-à-vis de votre entreprise actuelle et/ou du marché. Le bilan de compétences "spécial cadres" est enfin le bon moyen pour se questionner sur le sens de son travail et de son métier. Il s'agit d'une démarche privilégiée pour interroger et réfléchir ensemble, prendre le temps de porter un autre regard sur son parcours et d'en trouver le filigrane.

Votre bilan est réalisé par une consultante riche de 20 ans d'expérience, qui utilise des outils validés et des techniques fiables.

Cette prestation est réalisée en conformité avec le dispositif légal mis en place par la loi du 31 décembre 1991 et respecte les 3 phases inscrites dans les décrets de la loi en vigueur (Art. R. 6313-4).

Les entretiens sont animés en face à face ou en visio (en tenant compte de la demande) et de façon individuelle. Un temps de travail personnel en dehors des entretiens est nécessaire au bon déroulement du bilan et permet une bonne maturation du projet.

Contenu de la formation

Le bilan de compétences "spécial cadre" s'adapte aux exigences propres à ce public. Il est une démarche constructive et bienveillante, pour aider les cadres à élaborer leur projet professionnel et/ou construire leur projet de reconversion. Le bilan se déroule ici en 24h et comporte 17h d'entretiens en face à face.

Il se déroule selon 3 étapes :

1. La phase exploratoire : cette partie est entièrement dédiée à votre bilan. Elle est fondamentale pour vous accompagner dans votre réflexion, et pour vous aider à faire ressortir le meilleur de votre parcours, y compris vos réussites, vos défis, vos meilleurs souvenirs et... bien plus. Vous pourrez ici bénéficier de la richesse des tests de personnalité pour nourrir une réflexion féconde sur votre fonctionnement et mieux vous connaître. Les tests sont adaptés à votre situation et sont donc choisis en concertation.
2. La phase d'investigation : Il s'agit de conduire un travail de réflexion et d'analyse, que l¿on traduira ensuite en forces, faiblesses et éléments de motivation professionnelle. Cette phase permet d'explorer les possibilités d'évolution de carrière, choisir un projet professionnel motivant et compatible avec vos compétences, et d'appréhender le marché de l'emploi. C'est ici qu'on active le réseau et qu'on commence à rendre concrètes les premières idées. Cette phase du bilan permet d'être accompagné sur cette étape de mise en route et les entretiens offrent alors un espace de debrief constructif.
3. La phase de conclusion : Elle vous permet de vous recentrer sur vos différentes pistes et de procéder à un arbitrage sur les perspectives qui s'offrent à vous. Vous inscrivez dans le temps les étapes. En bref : on hiérarchise, on priorise... et on se mobilise !
Un entretien est fixé dans un délai de 6 mois afin de faire le point sur vos projets.