Bilan de Compétences Solidaire demandeur d' emploi

Un travail fait en profondeur avec une consultante dédiée vous permet de prendre conscience de vos motivations profondes, de vos zones de confort et de faire naitre un projet professionnel qui vous ressemble, avec un plan d'action pour y parvenir.

"Le bilan de compétences permet à toute personne : => d'analyser ses aptitudes, se réapproprier ses compétences personnelles et professionnelles, trouver ses motivations profondes ; dans le cadre de sa recherche d'emploi" => d'organiser ses priorités professionnelles dans un contexte de recherche d'emploi afin de mettre toutes les chances de son coté pour un retour à l'emploi ou une orientation vers une formation => savoir utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière, Ce travail se fait en profondeur, en analysant le parcours professionnel, les changements intervenus dans ce parcours, les événements perçus comme des réussites ou des échecs. Il permet ainsi de reprendre conscience de ses qualités, de ses atouts, d'accepter sa part de responsabilité, d'auto-détermination dans chaque étape du parcours. Cette analyse interroge également ses valeurs, son rapport au travail et aide la personne en période de crise de repenser son projet professionnel. L'objectif est de définir un projet professionnel réaliste, en lien avec le marché de l'emploi prenant en compte les éléments mis à jour.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan se déroule en 3 Phases : 1-LA PHASE PRELIMINAIRE PERMET DE : => Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche => Définir et analyser la nature de ses besoins => Compléter l'information des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en ¿uvre => Créer un accompagnement sur mesure => Cette première phase fait partie intégrante du bilan, elle aboutit à une proposition détaillée et à la contractualisation. => Elle dure entre 1h30 et 2 heures. Une fois que vous avez validé le bilan et fait les démarches en ligne la phase II peut commencer au plus tôt 17 jours après ce premier RDV. 2- LA PHASE D'INVESTIGATION PERMET DE : MIEUX SE CONNAITRE => Mener un travail approfondi sur soi ; => Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; => Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. EXPLORER S'informer sur les métiers, le marché, la (les) formation(s) envisagée(s) : analyser les éléments permettant le retour à l'emploi. VERIFIER Mesurer les écarts entre les acquis et les exigences du métier (demande de formation). 3-LA PHASE DE CONCLUSION PERMET DE : => Faire une synthèse de la phase d'investigation ; => Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; => Prévoir les principales étapes de la mise en ¿uvre de ce projet. 4-PHASE DE SUIVI Un rendez-vous est pris entre 4 et 6 mois après la fin de votre bilan pour évaluer avec votre consultantes les actions mises en ¿uvre.

Le bilan de compétences permet à toute personne : *d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; *d'organiser ses priorités professionnelles ; *d'utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière. * de créer un projet professionnel qui lui ressemble. Pendant l'accompagnement vous faites une enquête métier qui permet de confronter le rêve d'un job idéal pour vous, à la réalité du terrain. Ce travail aboutit à un SWOT (force, faiblesse, opportunité, menace) outil d'aide à la décision. Vous mesurez ainsi les écarts entre le projet et la réalité afin de mettre en place un plan d'action (formation, VAE, coaching) pour faire aboutir le projet que vous aurez choisi. Vous restez à 100% acteur et décisionnaire de votre projet. Un projet validé, une reprise de confiance en soi, un plan d'action et la remise de synthèse de bilan co-écrite par vous et votre consultant.

Admission après entretien

Un premier rendez-vous gratuits qui n'engage à rien est pris avec un consultant dédié pour valider que c'est bien un bilan de compétences dont vous avez besoin et faire connaissance avec votre consultant.