Résumé

"Vous accompagnez à développer ce qui vous donne du SENS au travail, mettre en œuvre vos potentiels est notre Ambition. "

Objectifs

"Une des clefs de réussite du changement est la qualité de la phase de préparation".

"Le bilan de compétences est un dispositif clef pour construire vos évolutions professionnelles"

L'objectif d'un bilan de compétences est de vous aider à définir des scenarii d'évolution concrets, réalistes, prenant en compte les perspectives d'emploi et le cas échéant un programme de formation.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour réaliser un bilan, il est destiné aux personnes souhaitant développer leurs capacités d'orientation, d'évolution ou d'insertion professionnelle.

Contenu de la formation

"Construisons ensemble des solutions pour optimiser vos compétences"

SOLUT-IS vous propose un bilan de compétences en 3 phases :

Phase préliminaire

pour permettre au bénéficiaire de faire un diagnostic de sa situation et d'en extraire ses facteurs de motivations premiers.

Phase d'investigation

pour permettre de réaliser des investigations à la fois sur les thèmes de sa personnalité, de ses priorités, de ce "qui donne du sens dans la vie et au travail", de ses compétences ainsi que des recherches sur les métiers, les formations et le contexte socio-économique afin de bâtir des scenarii d'évolutions professionnel motivants et accessibles. Les projets professionnels construits tiendront compte d'alternatives comme un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience ou autres selon les investigations menées.

Phase de conclusion

ayant pour objet de récapituler avec le bénéficiaire, l'ensemble des éléments pertinents relevés en bilan et mettant en valeur l'ensemble des résultats obtenus (analyse des compétences professionnelles et personnelles, définition de(s) projet(s) professionnel(s) tenant compte des conditions et moyens favorables, ainsi que les principales modalités de mise en œuvre). La restitution s'effectue par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés.
Six mois après le bilan de compétences est réalisé un entretien post bilan pour faire le point sur le projet du bénéficiaire et mesurer l'état d'avancement.

Avant tout démarrage de bilan, SOLUT-IS vous propose un entretien préalable (gratuit), pour que vous puissiez exprimer votre demande, et rencontrer la consultante principale, Nathalie LECLEF.

Cet entretien permet à SOLUT-IS d'analyser votre demande et vos besoins, de déterminer le format le plus adapté à votre situation et de vous proposer les modalités spécifiques de déroulement du bilan (nombre de séances, durée, période, démarche et outils) et de voir si le bilan de compétences correspond à vos attentes.

Un bilan de compétences compte 24 heures de travail, sur un délai de 10 semaines. Il est organisé autour de séances individuelles au cabinet et des travaux personnels de recherche. SOLUT-IS peut vous proposer également des séances à distance, via visioconférence. SOLUT-IS est en mesure, une fois la contractualisation effectuée, de démarrer le bilan sous 2 semaines.

SOLUT-IS réalise des bilans de compétences en respect du décret n °2018-1330 du 28 décembre 2018 (articles L.6313-4 et R.6313.-4 du code du travail) relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.

Débouchés

"La subtilité du bilan est de converger sur des solutions qui prennent en compte ce qui vous donne du Sens, vos compétences ainsi que votre situation personnelle et le contexte économique."

A l'issu du bilan de compétence est remis un document de synthèse, il rappelle les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées, le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet. Il est construit tout au long de la prestation et remis au bénéficiaire à la fin de la prestation, lors du dernier entretien (le bénéficiaire en est le seul propriétaire).