Bilan de compétences "Sénior"

UNE EQUIPE DE 5 CONSULTANTS (Psychologues du travail & Conseillers en Ergologie, appui-conseil à la Création d'entreprise, VAE, Techniques de Recherche d'Emploi ...), est mobilisée dans un esprit de complémentarité et la garantie d'un "regard pluriel".

POURQUOI S'ENGAGER DANS UN BILAN DE COMPÉTENCES APRES 45 ANS ? > Vous ressentez le besoin d'être accompagné dans une "phase délicate" de votre parcours - Vous souhaitez valoriser votre expérience et la richesse de vos compétences - Vous projetez de renforcer votre employabilité - Vous envisagez votre évolution vers d'autres postes.

CE BILAN DE COMPÉTENCES PERMET DE > Analyser, capitaliser et promouvoir votre expérience professionnelle & personnelle - Identifier les motifs de satisfaction au travail, les contraintes et limites à prendre en compte - Réfléchir à de nouvelles orientations professionnelles, explorer des voies transverses au sein de l'entreprise - Construire un projet de mobilité et s'engager dans une nouvelle dynamique professionnelle - Transmettre les compétences et valeurs de l'entreprise (tutorat) - Élargir les possibilités de reprise d'activité après le départ en retraite. La "PHASE PRÉLIMINAIRE" vous informe sur le déroulement du bilan, les méthodes/outils mis en service, analyse en profondeur la nature de vos besoins et de vos attentes, confirme votre engagement dans la démarche. La "PHASE D'INVESTIGATION" explore et apprécie l'éventail de vos connaissances & compétences, vos principaux centres d'intérêt, votre système motivationnel, vos talents innés, votre potentiel & vos ressources afin de déterminer toutes vos possibilités d'évolution ou de réorientation professionnelle. Des rencontres organisées avec des professionnels (salariés, chargés de recrutement, chefs d'entreprise ...), permettent de confronter vos pistes professionnelles aux réalités de terrain et de valider la pertinence et la faisabilité de vos hypothèses projet. La "PHASE DE CONCLUSION" vous aide à recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réussite de vos projets et d'élaborer les stratégies/plan d'actions appropriés. Un "Document de synthèse" traçant les conclusions argumentées de la prestation vous est remis en fin de bilan. La durée de la prestation est de 24 heures ; elle est organisée sous la forme d'entretiens hebdomadaires, confidentiels et personnalisés, planifiés sur environ 2 mois.

RÉSULTATS ATTENDUS > Valoriser, actualiser ou développer ses compétences (reconnaître la valeur de l'expérience, favoriser l'acquisition de nouvelles connaissances, l'apprentissage d'un nouveau métier, la prise de responsabilités ...) - Aménager, dynamiser et stimuler sa fin de carrière, par l'aménagement du contenu de ses missions, des conditions et/ou du temps de travail, la promotion du tutorat...) - Structurer un projet d'activité professionnelle "post-retraite" en adéquation avec ses envies, capacités et valeurs. DELAIS D'ACCES A LA PRESTATION Les critères d'accès et les dispositifs de prise en charge sont identifiés au cas par cas et communiqués sur simple demande. Les psychologues consultants du cabinet AAAGIS conseil s'engagent à répondre à toute demande d' information dans les 48 heures suivant le premier contact (téléphone ou mail) et à proposer un devis avec un démarrage dans un délai d'un mois. Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.

Admission sans disposition particulière