Bilan de compétences (salariés et cadres)

Evoléo est spécialisé en bilan de compétences et en formation.

Nos consultants experts vous accompagnent et vous guident tout au long de votre bilan de compétences.

Ils réalisent avec vous un suivi 6 mois après la fin de celui-ci.

• Evaluer avec clarté la situation actuelle et la validité des désirs de changement,
• Anticiper son évolution professionnelle et le moyen d'y parvenir,
• Mettre en évidence ses potentialités, ses compétences professionnelles et personnelles,
• Mieux connaître ses atouts,
• Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

LA PHASE PRELIMINAIRE : analyse de la demande

• Présentation du bilan, de la démarche et des moyens mis en œuvre
• Analyser vos attentes et objectifs
• Valider que le bilan de compétences est la réponse adaptée à votre projet
• Définir conjointement les modalités de déroulement adaptées

LA PHASE D'INVESTIGATION : construction et pertinence du projet professionnel

Investigation du capital professionnel et personnel

• Analyse du parcours
• Détermination des attentes
• Recherche des moteurs de motivation et des valeurs personnelles au travail
• Tests de positionnement d'intérêts
• Exploration des compétences

Elaboration du projet professionnel

• Ouverture et analyse des pistes
• Prise en compte du marché du travail sur le territoire d'activité
• Investigation des projets retenus

LA PHASE DE CONCLUSION : présentation d'un document de synthèse

• Définition des modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projet(s) – Plan d'actions
• Restitution des résultats du bilan de compétences par le biais d'un document de synthèse.

Ce document de synthèse et de résultats détaillé est remis et commenté.

Il regroupe l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel retenu, les conditions et moyens favorisant la réalisation de ce projet, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour assurer la mise en œuvre du projet.

L'ENTRETIEN DE SUIVI

Nous vous proposons un rendez-vous (gratuit) environ 6 mois après la fin de votre bilan de compétences.

Cet entretien vous permet de faire le point sur la mise en œuvre du plan d'action décidé à l'issue de votre bilan et d'aborder les obstacles potentiellement rencontrés.

HORS SEANCES

• Travail personnel encadré : recherches d'informations sur les métiers et le marché du travail
• Enquêtes métiers

IMPORTANT :

• L'entretien préliminaire est réalisé en face-à-face ou par téléphone, selon les souhaits du bénéficiaire.
• Les résultats du bilan n'appartiennent qu'au salarié et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

Le bilan de compétence permet au bénéficiaire de :

• Trouver sa place
• S'épanouir dans une activité adaptée
• Prendre confiance en son parcours
• Elargir l'éventail de ses compétences

LE BILAN DE COMPETENCES EST INDIQUE POUR LES : - Salariés - Demandeurs d'emploi - Indépendants IL EST PAR AILLEURS PREFERABLE QUE LE BENEFICIAIRE : - Ait environ 5 ans d'expérience professionnelle - Soit volontaire et à l'origine de la demande - Soit engagé, prêt à s'investir dans les démarches et dispose de temps pour le réaliser - Sache lire et écrire A NOTER QUE LE BILAN DE COMPETENCES PEUT ETRE MIS EN OEUVRE : - A l'initiative de l'employeur, avec l'accord du salarié, dans le cadre du plan de développement des compétences - A l'initiative du salarié ou du demandeur d'emploi, dans le cadre de son CPF (Compte Personnel de Formation) ou d'un financement personnel

Admission sans disposition particulière

20 heures Votre bilan peut se dérouler : - en face-à-face - par appel visio - Mix présentiel/visio